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畜牧人

標題: 飼料營銷人才的招聘與應聘？（信息交流中） [打印本頁]

作者: 生芻一束 時間: 2007-1-18 12:59
標題: 飼料營銷人才的招聘與應聘？（信息交流中）
每逢年底，我這里都會收到很多朋友的電話，希望能介紹一些合適的飼料營銷人才。一方面我衷心的為他們的快速發展感到高興。同時，也很真誠的希望能在這方面作出自己的一些努力。
      因此，我特的在這里發布一點信息，希望大家能夠幫幫忙，有興趣的朋友也可以直接給我郵件（見上面的我的聯系方式），或直接在這里交流。希望我們能夠建立真誠的友誼。如果這里能夠成為湖北飼料行業人才交流的一個小平臺，我將非常榮幸！
      1、武漢艾立，是湖北知名的預混料企業。計劃發展水產飼料市場。招聘區域經理、營銷員。
      2、泰國正大集團武漢正大從事專業預混料生產，現急招聘預混料業務主管及代表，待遇從優。
      3、武漢澳華招聘水產飼料銷售人員。
      4、江西丙申招聘湖北區域銷售人員1人。

作者: 生芻一束 時間: 2007-1-18 13:27
這些信息同時也給我啟發，飼料企業如何挖掘到適合的人才。
能夠從價值觀、能力和財富三個方面與企業相匹配的人才，是需要付出很大一番努力的。
企業需要建立相應的人才儲備機制。同時，激活企業內部的人才流動計劃。鼓勵內部的轉換和培養。
招聘是一件需要保持慎重的事情，需要對雙方都保持一種責任感。企業需要思考，引進的人才如何好好經營，能夠在企業長期發展。

作者: dbnsjf 時間: 2007-1-19 10:06
標題: 07年湖南大北農招聘
由于湖南大北農在湖南的快速發展,確保大北農預混料和動保在湖南繼續遙遙領先.07年我們擬招聘營銷人員20名，品管1名，生產經理2名。要求動物營養\畜牧獸醫\生物制藥等專業有二年以上相關行業從業經驗,能熱愛三農事業,有創業激情和遠大理想且能吃苦耐勞精神者(吸煙者勿來).待遇由工資、過程獎勵、專項獎勵、月獎勵、季獎和年獎勵以及贈股、分紅組成。業績為王，成長當先。（聯系人：唐先生 0731-8054083 ）一年內有效！

作者: 胡文輝 時間: 2007-1-19 10:42
招聘信息都發到這來了。

馬上論壇會推出人才網站，就不用這樣亂跑啦。

讓千里馬遇伯樂，讓伯樂遇千里馬。:lol

作者: 金哥 時間: 2007-1-19 10:49
看看我是千里馬嗎？

作者: 生芻一束 時間: 2007-1-19 22:50
金哥應該是伯樂吧。:)
另外正好利用這個機會，很想現場請教樓上的大北農的老師，，每一次招聘這么多，能吃得消嗎。是否有造勢的嫌疑啊。

作者: 胡文輝 時間: 2007-1-19 23:02
人才網已開通，江兄可以把招聘信息發到人才網去了

作者: 謀易 時間: 2007-1-20 21:09
弄幾個好的,介紹我認識?

我帶他去東北玩

作者: 豬倌 時間: 2007-1-22 10:42
標題: 我抽煙
我剛畢業也抽煙更沒經驗，看來去不了大北農了　哈哈
你們招人找有工作經驗的不是挖別人家墻角嗎　有點別扭呀　呵呵

作者: 飛鴿 時間: 2007-1-23 10:15
大北農是不要抽煙的
呵呵你看錯了
只要你是塊好磚
誰都想挖你

作者: sdjgq 時間: 2007-1-23 23:06
我也常常接到這樣的電話..好的人才.那里找呀.最合適的人才是最難的.

作者: soybean 時間: 2007-1-24 13:30
標題: 人才
現在大多數公司要的是現成的人才，一方面你能養的住嗎？二他能真正為你所用，適合你的發展觀點和企業要求。人才培養方面我們真應該多學學那些國外企業的模式，有一套完整有效的培養機制，培養出適合自己企業發展的人才。

作者: huhongj0723 時間: 2007-1-24 15:01
我曾經有幸聽德佳牧業老總范學斌先生說過這么一段話，只是一個大概意思不是原文：十年前我企業剛成立的時候看到別的企業的員工都是人才，五年前我感覺自己企業的員工和其他企業的人才都差不多，現在我感覺自己企業才是人才濟濟。

作者: 西風瘦馬 時間: 2007-1-24 20:22
像我這樣的小企業，找人才更難。郁悶啊～～～

作者: 生芻一束 時間: 2007-1-25 23:42
確實如此！找人才難，找適合企業的人才更難！
所以，在這里一方面是希望有合適的人選，同時，更希望能就此引發大家的一些思考和討論。
至于在第一方面，至今是沒有任何動靜啊。呵呵。

作者: 西風瘦馬 時間: 2007-1-26 20:28
也許我們的教育方法有點問題，或者發展太快，人才培養跟不上－－碰到幾個都在問能不能推薦業務員，呵呵。

作者: 生芻一束 時間: 2007-1-31 20:26
看來很多朋友都有同感！
大家有興趣的話，也可以就尋求此類問題的解決方案提供好的意見。

作者: cityrobin 時間: 2007-2-3 10:32
也是同樣的問題，添加劑業務員也很難找。好多有能力的業務員同時代理好幾家的產品，管理起來很是頭疼，最后這樣的干脆不要了，現在想招人自己培養，但是考慮成本來說前期投入較大，培養好了又想跳槽什么的。。管理真的是很頭疼

作者: zhangzhaohui96 時間: 2007-6-11 18:10
我到是想去艾立看哈,因為我他們現在的公司就在我目前的公司旁邊,估計他們要到年底才能投產吧,水產料應該2008年才能進入市場吧,如條件寬松待遇合適我到想去!

作者: zhangdong0537 時間: 2007-6-19 21:36
最合適的人才是最難的.

作者: sunny_ly01 時間: 2007-6-25 08:45
看來愿意自己培養人才的越來越少了，業務員流動太頻繁對企業沒有啥好處的！！！

作者: 隨風而至 時間: 2007-7-4 17:38
剛畢業的學生，不知道干什么才好?。?？

作者: 支點 時間: 2007-7-6 20:24
標題: 用心

原帖由 西風瘦馬 于 2007-1-24 20:22 發表
像我這樣的小企業，找人才更難。郁悶啊～～～

千里馬需要伯樂,用心的去找,肯定會有收獲的

作者: shenchic 時間: 2007-9-21 22:40
標題: 湖南的行業朋友請來看看
在湖南牧達邦生產，貼北京雅都美好的牌，我遇到一個人叫廖國豐的人（電話13875707225），準確說我現在覺得他不是人，2004年在長沙汽車東站租一個破屋子里面，開始做預混料，雖然說現在也是一個月銷量是10來噸，說實在的他創業經過是很好的，對我個人來說是沒有半點否定的，但是這個人的為人是特別不厚道的，當時我給他做是以回款計工資的，沒有任何費用的，相當于承包市場一樣的，他給我的小豬料95元，中豬料75，大豬料65，12%乳豬料130一件，提10元一包，價格也沒有什么異議的，（因為根據市場定價的），當時我覺得起步也很艱難，也沒有提什么要求，于是就幫他在湖南某個區域的市場，他總是是以兄弟相稱，還說什么一起干事業什么的，當時我看他也不容易的，運作一個皮包公司也需要人，因為他當時招了10來個人，有的看了就當時跑了，有的做一個月就跑了，于是我就只和他這樣說等把量做起來的時候，我們再好好說待遇，當時我確實很同情他，他媽的雖然是一個公司的老總，出來住2——30元一個的招待所，到我那邊我總把他留在我家住，同時好好的幫助他做網絡，而且我又幫他招聘我手下的一個業務員，把我的一位同學，朋友的網絡介紹給他，當我的量起來的時候，我要提高待遇的時候，他媽的來了最陰的一招：他告訴我的同學和我已經在運轉的客戶說我已經不在他哪做了，把我的業務費用直接降給他，用超低價（小豬料80，中豬料60，大豬料50），就這樣把網絡由他直去了，而且使我和我同學也產生隔閡，他心理總是認為我過去賺了他的錢，而且這是廖國豐的一慣做法，包括江西的一個同行也是這樣白白的幫他做網絡，這個人就是利用你開始的網絡資源，只要熟悉后就是用這種很低劣的手段來做，所以我提醒湖南的同行業朋友，如果你遇到他，要多提旁著，不然會吃虧的。

作者: 百煉成鋼 時間: 2007-9-21 23:38
天上九頭鳥地下湖北佬，厲害。我領教過。:wulai: :wulai:

作者: 生芻一束 時間: 2007-9-23 23:07
謝謝24樓兄弟分享的親身經歷！相信這份經歷，是挫折，也是財富！實踐和時間會證明一切的。
也希望25樓的兄弟，分享您的經歷。

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)