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畜牧人

標題: 這樣的員工如何管理 [打印本頁]
作者: 馬前卒    時間: 2007-2-28 12:54
標題: 這樣的員工如何管理
只做吩咐做的事---工作不積極
感覺待遇低----和工作清閑的人員比貢獻
委屈---不接受批評，感覺自己做得很好
學習不積極
工作時間電話，短信不斷。


請各位發表自己的想法。
謝謝！

作者: 春天的故事    時間: 2007-2-28 21:37
老油條式的人,屬于該淘汰的了.
作者: 馬前卒    時間: 2007-3-1 09:30
是的，我早就想不用他了。可是她沒有什么大的錯誤，我的直接主管又說給她機會。:Q
作者: ysf9999    時間: 2007-3-1 09:40
制定好崗位職責，將她要做的事先就規定好，到時給她抽查完成情況就可以了。并且要制定工作標準。
作者: 憨豬    時間: 2007-3-1 10:08
換個崗位了
作者: wolfmoon999    時間: 2007-3-1 10:19
需要嚴格的考核制度,如果沒有合理的考核制度是無法讓人信服的.還是公司管理制度不健全的緣故!
作者: 小農民    時間: 2007-3-1 12:24
從其他方面找原因吧！
作者: 馬前卒    時間: 2007-3-1 17:46
需要嚴格的考核制度,如果沒有合理的考核制度是無法讓人信服的.還是公司管理制度不健全的緣故!

非常贊同！
我現在在指定考核制度，不知哪位有這方面的制度，:loveliness: 借鑒借鑒！
作者: lihuaguo    時間: 2007-3-2 09:46
應加強領導和下屬之間的溝通。了解下屬的想法和思想動態。通過一些列的激勵措施提高員工的工作積極性。如果還是不行就建議換人。
作者: lihuaguo    時間: 2007-3-2 15:26
你需要哪方面的考核制度，我這邊有一些。想要和我聯系。
作者: 馬前卒    時間: 2007-3-2 17:38
謝謝！我想要品控員和化驗員考核制度。
我的郵箱是tlgwpinguan@163.com
作者: 綠緣    時間: 2007-3-2 20:13
給俺也發一份學習學習吧，謝謝
jintao001@163.com
作者: chen98448    時間: 2007-3-9 10:59
先和她推心置腹的談談，為什么？
有沒有原因！
她知道不知道她的工作要求？
建議先看一下蓋勒普的12個問題調查，再和她談一下！
機會只有一次！
不會每次你的領導都說在給她一個機會吧，呵呵！
作者: 馬前卒    時間: 2007-3-23 17:40
是的應該和她好好談談，互相交流意見。
作者: cdliuq    時間: 2007-5-9 15:50
應該多溝通
作者: zjpwzq    時間: 2007-7-19 15:38
好的，可以借鑒借鑒



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