麻豆av一区二区_爽好多水快深点欧美视频_2021久久国产精品不只是精品_一区二区国产精品_中文字幕欧美区_亚洲欧洲精品成人久久奇米网_欧美精品在线一区二区_中文字幕亚洲字幕_国产精品久久久久久婷婷天堂_国产伦精品一区二区三区免

畜牧人

標(biāo)題: 如何管理“鳥人”？ [打印本頁]

作者: chen98448 時間: 2007-3-22 18:59
標(biāo)題: 如何管理“鳥人”？
針對生產(chǎn)一線員工管理問題，特免費貢獻此文：如何管理鳥人，希望大家喜歡

　　我們在日常生活和工作中總會遇到各色的人。如果事不關(guān)己，我們常常會調(diào)侃：“真是林子大了什么鳥都有”；倘若被其所傷，則干脆罵道：“什么鳥人！”而同事之間罵對方是鳥人的時候就更多了。那么，什么是鳥人呢？廣義上講，是嚴(yán)重偏離大眾行為標(biāo)準(zhǔn)的人；狹義上講，是與自己行為標(biāo)準(zhǔn)偏差較大的人。人們對鳥人的態(tài)度通常表現(xiàn)為心理上的抵觸和行為上的排斥，導(dǎo)致摩擦不斷，嚴(yán)重影響企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率。
　　人們之所以各有差異，除了先天因素，也與他們不同的價值觀有關(guān)。而正是由于這些隱藏在人們思想深處的差異，決定了人們對同一事物的不同態(tài)度、判別標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)，進而導(dǎo)致矛盾。這些差異比較大時，矛盾演化就會激烈，于是在對立方看來就是鳥人，結(jié)果雙方誰看誰都是鳥人，于是什么鳥也就都有了。這就是人們常說“林子大了什么鳥都有”的原因。
　　〖如何協(xié)調(diào)鳥人？〗
　　話又說回來，企業(yè)里沒鳥人行不行？還真不行。尤其企業(yè)規(guī)模大了，更需要性格、特長和能力各異的鳥人，沒有他們，企業(yè)肯定是一潭死水，甚至正常運營都很困難。大凡能成就一番事業(yè)的人，都是用鳥人的高手。

作者: huhongj0723 時間: 2007-3-23 08:16
人性的優(yōu)點，每個員工都有好的地方，在于主管去發(fā)掘

作者: chen98448 時間: 2007-3-23 09:19
標(biāo)題: 打破一切常規(guī)
建議大家買一本《打破一切常規(guī)》這本書，寫得很好！
告訴你領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)就是要選擇人、培養(yǎng)人、提拔人！把合適的人，放在合適的位置！領(lǐng)導(dǎo)的作用是要發(fā)揮你下屬的優(yōu)勢，而不要去用它的劣勢！
里面還有比較蓋洛普的12個問題，非常經(jīng)典，能夠很好的評價你的管理不足，和員工的不足及需要加強的方面！如果這12個問題全部是滿分的話，那你的團隊絕對是個優(yōu)秀的團隊，你也絕對是個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)！

呵呵，我不是推銷書的阿，我是看了以后比較有感受！

作者: 順風(fēng) 時間: 2007-3-23 11:11
謝謝，《打破一切常規(guī)》我會買一本來看看的，現(xiàn)在的員工是有些難管。

作者: byjtzj 時間: 2007-4-8 19:07
《打破一切常規(guī)》這本書，寫得很好！

作者: 謝 時間: 2007-4-8 21:28
“看人下菜”，針對不同的人采取不同的使用方法。

作者: sccdzz 時間: 2007-4-10 16:16
多交流多溝通
及時進行分析，只有把好了不同人的脈就能做好工作了

作者: PW6911 時間: 2007-5-7 22:43
多交流多溝通#1 #1

作者: 長江 時間: 2007-5-10 01:13
#6 哪里都有鳥人，呵呵。

作者: sun.wade 時間: 2007-5-16 08:45
鳥人解釋得很好，原來我一直不懂

作者: liulang100 時間: 2007-5-23 10:52
哪里都有鳥人,真正要用得很好還是一件不容易的事情.謝謝分享.

作者: 魚不喝水 時間: 2007-5-23 16:37
謝謝，《打破一切常規(guī)》我會買一本來看看的，現(xiàn)在的員工是有些難管。

作者: yanghongkun 時間: 2007-5-24 14:18
我覺得《輸贏》這本書不錯啊。我們公司一個人發(fā)了一本。

作者: hespersk 時間: 2007-7-19 22:18
企業(yè)鳥人其實也分兩大類：一類是有點過硬本事，行為語言比較托大；一類是沒有什么能力，但是卻渾身是刺。
對第一類人在企業(yè)的初創(chuàng)時期，可以寬容，但要逐步管理教育，使其正軌；
對第二類人直接開除。

作者: 風(fēng)的去處 時間: 2007-7-22 16:04
人用其所長,如無長,棄之

作者: 習(xí)老 時間: 2007-8-4 14:42
標(biāo)題: 回復(fù) #1 chen98448 的帖子
能管好鳥人，用好鳥人，真不是一件易事。
不錯的資料，下載分享了

作者: stevemiao 時間: 2008-1-27 21:22
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主的帖子
已閱，同意廣為流傳！！！！！！！！！！！

作者: stevemiao 時間: 2008-1-27 21:23
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主的帖子
已閱，同意廣為流傳！！！！！！！！！！！

作者: stevemiao 時間: 2008-1-27 21:26
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主的帖子
已閱，同意廣為流傳！！！！！！！！！！！

作者: 阿奇 時間: 2008-1-28 07:59
沒有鳥人誰來干活，再說在別人眼里可能自己也是鳥人，多看看別人的優(yōu)點也是一件很好的事情！

作者: qhw160 時間: 2008-1-28 10:00
多關(guān)注了解員工并放在合適的位置

作者: 李海波 時間: 2008-1-29 11:16
標(biāo)題: 開除“壞鳥”方法
縱容到一定火候，引起大家注意。

作者: daguang315 時間: 2009-12-12 11:11
讓我們成為獵人吧

作者: secwind 時間: 2010-1-14 18:02
我覺得管理人員起碼要先管好自己

作者: zouyr 時間: 2010-2-2 15:24
要學(xué)會用人所長。{:2_81:}
管理鳥人，就要對癥下藥
對不同的人采用不同的方法

作者: yanchenggeng 時間: 2010-2-6 14:13
看看找找十萬個為什么

作者: 又見新月 時間: 2010-2-14 18:49
會看這本書但是不同意你的說法什么是鳥人啊

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)