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標(biāo)題: 分析面試成功的技巧和原則 [打印本頁]

作者: 新新寶貝    時(shí)間: 2007-5-9 19:50
標(biāo)題: 分析面試成功的技巧和原則
[table=98%][tr][td]分析面試成功的技巧和原則[/td][/tr][/table][table=98%][tr][td]  1. 周密計(jì)劃 事先準(zhǔn)備越充分,臨陣心理就越輕松,必定會(huì)表現(xiàn)出色,鎮(zhèn)定從容, 多一份準(zhǔn)備便多一份失 誤的可能。

  2. 熟悉應(yīng)征企業(yè)狀況,積累相關(guān)行業(yè)的常識(shí) 若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入 狀態(tài),并詢問一些較具深度的問題,以表現(xiàn)對(duì)該公司的關(guān)注與興趣, 但是,你只須了解公司的一般情況即可,不必浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間去 耗在公司內(nèi)部問題上,不妨充分利用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。  

  3. 檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn) 評(píng)估自己應(yīng)征工作的一切有利條件和不利因素,研究如何揚(yáng)長 避短,準(zhǔn)備一份極具說服力的自我評(píng)價(jià)書。  

  4. 練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點(diǎn)的陰影,在面試中常常會(huì)不自 然流露,這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng) 歷,即使自己曾經(jīng)犯過錯(cuò),也可做為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以 陳訴。 事情的正反意義全在當(dāng)事人一念之間,看你如何理解、 對(duì)待它,如果你對(duì)某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來, 那么主試人可能認(rèn)為你做了不該做的事。 牢記兩個(gè)原則:  

    1.不必表示歉意或做過多的解釋;  

    2.用積極的事情抵消消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。  

  5. 建立自信,培養(yǎng)良好心理素質(zhì) 作好適當(dāng)心理準(zhǔn)備,建立自信,不要抱過多的得失觀念,尋找 一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累,就象男女情侶一樣需 要點(diǎn)緣分,只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì),就能 去除不必要的緊張與恐慌。  

  6. 模擬可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題 面試前不經(jīng)過角色的模擬,便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé) 招聘的人事主管提出,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問,這樣公司才能知 道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題,如果求職者只等面試人員提 出問題,便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題 如下:貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?貴公司 的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何等等。[/td][/tr][/table]




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