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畜牧人

標題: 如何提高技術老師的工作成效??? [打印本頁]

作者: lyl    時間: 2007-9-18 17:12
標題: 如何提高技術老師的工作成效???
剛走上技術領導崗位的我,真是一籌莫展,面對公司領導的器重,面對下面技術老師干勁不足的實情!
  我該怎么辦?
  我該怎么變?
  希望各位朋友指點一二,本人在此先謝過;了
作者: hxchang    時間: 2007-10-5 17:56
找到原因所在一切就可以解決了
作者: liu88480    時間: 2007-10-9 17:14
考驗自己能不能勝任該崗位拉
作者: 御米油    時間: 2007-10-9 19:08
跟下面的人個別溝通一下,找到一兩個對你強有力的支持者,下面的人最清楚什么事要做什么事不可做但仍在做
作者: gbmmr    時間: 2007-10-15 09:55
了解基本問題,尋找合作者。

基本問題一般也是困惑公司最多或最大的問題,這個是從技術角度而言的。
尋找合作者:一個人不可能有時間和精力去解決所有問題的,技術領導者經常是一種管理者,身在一線的技術人員作的更多,他們的支持才是問題解決的根本。
作者: QQ彬    時間: 2007-10-24 16:12
我也覺得很麻煩,這樣的事情,現在企業里很多人,無論是老員工還是新員工,當然,這主要是那些在社會上有經歷的員工,往往不把你當一回事,他們只做自己的事情,不協作你的部門,提高整體水平.所以往往讓你只能通過老總來出面解決.這樣又顯示不了你的能力
作者: hualin_hu    時間: 2007-10-28 11:10
業務員與老師緊密配合!公司加強宣傳攻勢!
作者: myb    時間: 2007-10-29 08:30
首先做好自己的事,如果你覺得你的經驗比較缺乏,但是你應該還是有豐富的理論知識的。發揮你的強項吧!??!
作者: 毅石    時間: 2007-11-25 19:31
多溝通,多學習1!奮斗吧!
作者: qiuhao521    時間: 2007-12-11 15:42
我覺得關鍵有兩方面
第一,技術水平一定要扎實
第二,要善于與養殖戶及經銷商溝通。
作者: zyzsjz2008    時間: 2007-12-11 16:02
完善考核制度,用制度去規范人的行為,培訓提升人,增強人的能力,機制激勵人,詩人充滿激情:gongsi: :gongsi: :gongsi:
作者: qiaoyongniu    時間: 2007-12-24 13:33
用實際行動去感化他們,還有要利用公司的資源,給他們帶來實際的好處,肯定會聽你的!
作者: LUOPENG    時間: 2007-12-24 14:01
將心比心,其力斷金,多找下屬聊聊天,你會發現其實很容易的




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