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畜牧人

標題: 精細管理工程的內容--"六精"和"五細"; [打印本頁]

作者: qingfeng77121    時間: 2007-9-25 14:56
標題: 精細管理工程的內容--"六精"和"五細";

由筆者提出的“精細管理工程”,是企業按照”六精五細”的思路與方法,對企業的管理進行精細化改造的工程。”六精五細”是精細管理工程的核心內容,其內涵是:
(一)六精:
1、企業精神:企業文化的核心內涵。企業理念與企業管理制度有著密切的聯系。
2、管理精髓:企業管理科學眾所周知,企業管理理論也已成熟,但深諳和運用管理精髓的企業家或企業管理者為數并不多,要想成為一個成功發展的企業,企業必須擁有那些為數不多的、深諳和運用企業管理精髓的企業家和一批企業管理者,只有這樣,企業管理的精髓才能夠在企業成功發展中得到充分運用忽然發展。
3、技術精華:企業需要有效運用、創造、輸出全球范圍內的文化精華(含企業精神)、技術精華、智慧精華等來指導、促進企業的發展。
4、質量精品:企業需要把握好產品質量精品的特性、處理好質量精品與零缺陷之間的關系,建立確保質量精品形成的體系,為企業形成核心競爭力和創建品牌奠定基礎。
5、營銷精通:市場似江河與海洋,企業和客戶的產品、原料等物流是流出和流入江河與海洋的水流,企業需要精致打造暢通于市場的渠道,精致建好暢通于客戶的管道。
6、精打預算。
(二)、五細:
1、細分市場和客戶,全面準確把握市場變化和客戶需求,企業發展戰略和產品定位準。
2、細分企業組織機構中的職能和崗位,企業管理體系健全,責權利明確、到位。
3、細化分解每一個戰略、決策、目標、任務、計劃、指令,使之落實到人。
4、細化企業管理制度的編制、實施、控制、檢查、激勵等程序、環節,做到制度到位。
5、細算成本。

需要改變和樹立的幾種觀念:
1、管理其實很簡單:管理=管人理事+管事理人;

2
、還事物的本來面目;
3
、對事不對人,對嗎?
4
、最大的競敵是自己,戰勝自我(驕、餒、私、陋習),最好的老師是競爭對手和挑剔的客戶;
5
、合格的管理者必定是合格的培訓師,沒有不合格的員工,只有不稱職的管理者;
6
、哲學素養是一個成功企業領導者的基本條件,理念與制度的關系;
7
、職工是企業的主任翁?員工素質結構圖;將軍與士兵的關系;人才、人材、人財;
8
、制度是工具嗎?制度大于總經理;
9
、最好的人力資源管理工作者不是人力資源管理專業的畢業生;
10
、企業內部一刻也不能沒有誠信,工作的計劃性也是一種誠信;
11
、四種力量是企業競爭力、發展力的源泉與組成部分;
12
、企業內部存在的主要矛盾體:產量與質量;銷售與生產;規模與管理能力;管理與服務;管理者與被管理者;員工的利益與客戶能承受的成本;規范與創新;近期受益與后勁積累;內部培養與外部引進;個人發展與企業發展;人才輸出與社會資源積累;個人知名度與企業知名度;
13
、培訓是需要付出代價的,不培訓和不會培訓將付出更大的代價,培訓是最好的獎勵,如何有效進行培訓;
14
、國營企業的私人行為與私營企業的國營行為;
15
、客戶是上帝嗎?
16
、策劃不是萬能的,但沒有策劃是萬萬不能的,最好的策劃是不露痕跡的策劃,最精彩的策劃是把別人忽視的細節做出創意;
17
、造產品、創品牌、樹標準、塑文化是劃分企業在市場等次的標準;
18
、是否善于將社會資源為我所用將影響企業發展效果。
19
、木桶理論的補充。
20
、最大的問題是發現不了問題嗎?管理問題的性質和處理原則。
作者: empty2690    時間: 2007-9-26 10:10
標題: 回復 樓主 的帖子
列得到是很全面啊,不錯
樓主幸苦了!
作者: dbnsjf    時間: 2007-9-30 21:16
學習之中了,好的
:hihi:
作者: fjcwr    時間: 2007-10-2 15:14
樓主是否全例出來了,是否再花幣子下載呀
作者: shenlan    時間: 2007-10-4 23:16
有必要好好學習一下,就是價錢貴了點,不過也值得
作者: ganjie_711_711    時間: 2008-1-18 21:54
細節決定成敗,思路決定出路啊




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