畜牧人
標題: 讓規章制度成為“高壓線” [打印本頁]
作者: 胡文輝 時間: 2007-11-4 10:53
標題: 讓規章制度成為“高壓線”
嚴格管理出效益,這是人人皆知的道理。如何才能實現嚴格管理?關鍵要靠有一套比較健全的有權威的規章制度!
一般而言,制定規章制度并不難,難就難在執行上。隨便到哪個企業,都可以看到一套一套的制度。然而,說到制度的落實,就問題多多了。比如產品質量檢驗制度,可說是每個企業必不可少的,但一些企業殘次品卻常常溜到用戶手里,給企業的聲譽造成難以挽回的損失;許多企業都有物資保管使用制度,可在物資領用過程中,卻時常發生“跑、冒、滴、漏”等問題;財務管理,制度上更是細密,可是在一些企業不該報銷的發票,卻能暢通無阻。這些企業的規章制度往往當不得真,只是紙老虎。而一個企業規章制度失靈、失效,那么管理也就必然混亂,就不可能有什么高質量和高效益。
規章制度能否成為高壓線,關鍵取決于企業經營者。一是看其本身是否過硬,始終如一帶頭執行規章制度;二是看其是否敢于得罪人,做到無論誰違反了規章制度,都一視同仁,嚴格對待。不少企業規章制度只所以形同虛設,問題主要在于此。有的企業領導者制定了制度,只要別人遵守,自己則置身其外;在執行制度時,往往因人而異,撿軟柿子捏,或者網開三面,睜一只眼,閉一只眼,不愿或不敢動真碰硬,對違規者只給予象征性處理,大事化小,小事化了,最后不了了之。如此一來,規章制度就會彈性有余剛性不足,失去應有的威嚴。制度不能一些人適用,另一些人不適用!
不以規矩,難以成方圓。只有讓規章制度成為高壓線,企業才能實現高效管理。為此,企業經營者必須打鐵先得本身硬,在制度執行上以身作則,率先垂范,形成無聲的號召力。同時要鐵下心來,以一種超然的力量排除各種人為干擾,做到只認制度不認人,嚴格按照規章實施獎懲。這樣堅持下去,制度就會內化為企業員工的自覺行為,企業才能建立起核心競爭力!
作者: xishanzhongke 時間: 2007-11-5 11:07
一個字,難!兩個字,太難!企業的經營如果真做到這一步了,就是中國人民的素質整體提升的時候,期待中!!
作者: 順風 時間: 2007-11-5 12:46
執行力,企業的軟肋!
作者: wangguanbao 時間: 2007-11-5 13:42
制度是管不住人的,只有有效地執行制度才能把人管好。
作者: lhx 時間: 2007-11-5 15:45
制度是管理干活的人的,對于領導,難
作者: 胡文輝 時間: 2007-11-5 18:55
原帖由 wangguanbao 于 2007-11-5 13:42 發表
制度是管不住人的,只有有效地執行制度才能把人管好。
制度成為高壓線,自然能有效執行了。
作者: 胡文輝 時間: 2007-11-5 18:56
原帖由 lhx 于 2007-11-5 15:45 發表
制度是管理干活的人的,對于領導,難
權本位的社會,沒有民主的土壤,這也是正常。
作者: 小農民 時間: 2007-11-5 23:13
領導總想生活得更加好,就需要錢,有錢高壓線也就沒有電了!
作者: 阿良 時間: 2007-11-7 15:02
高壓線經常斷電怎么辦
作者: duobu 時間: 2007-11-7 22:02
胡編說的對,制度成為“高壓線”了,那么對企業的許多問題都能起到一定的規避作用。但是制度要能成為“高壓線”又的確是一個較難的問題。
制度要執行,首先就要考慮一個制度制定的合理性和可行性的問題,要是制度是好的,可是與企業目前業務匹配不好或存在沖突,那么制度也就是白紙一張,張貼上墻的東西而已,很難讓人執行的。其次制度的貫徹,真的就像您在文中說的是一把手工程了,只有從上往下的決心才能有推開的可能。再則就是制度的生命周期問題,制度不應該是死的一成不變的,而是隨著我們的業務而變化,說得直白一點,制度是教我們怎么在企業做人做事的,應該是與時俱進的,這也能避免我們在制度制定初期因思維或眼界等方面留下的漏洞,但與時俱進也并不等于制度的朝令夕改,制度推行是應該有一個先僵化再優化的過程的。
不管如何說,制度是一個企業做強做大必不可少的東西,只有內部管理順暢了,企業才能建立起核心競爭力。但是制度的確是貴精不貴多,推行也應該是一步步,先推重點制度,再逐步全面鋪開。制度只是一種工具而已,是為了解決我們的問題,提升我們的管理。
呵呵,曾參加公司一個管理項目的一點小感受,不成熟的見解,其實在制度推行過程中還有許多要注意的,比如需要明確責任啊,專人維護跟蹤啊,制度撰寫員工參與啊,定時評估啊等等,是個力氣活,呵呵。
作者: 微塵 時間: 2007-11-11 20:21
在許多私營企業中老板的話就是規章制度
作者: COCOLEI 時間: 2007-11-14 10:51
不回復就會變成(..)頭么?太恐怖了!!
不好意思,借貴寶地一用!免受毀容之苦。
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