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畜牧人

標題: 沒有寬容就沒有人才? [打印本頁]

作者: 自在必得 時間: 2006-4-12 08:53
標題: 沒有寬容就沒有人才?
"沒有寬容就沒有人才"大家對這句話怎么理解?

作者: 小馬哥 時間: 2006-4-12 19:17
標題: re:我認同并支持的。一格一格降不了人才的...
我認同并支持的。<br>
一格一格降不了人才的。陳丹青——中央美院辭職的那個畫家教授，就是這樣的觀點。

作者: 〓太歲頭兒〓 時間: 2006-4-19 21:01
標題: re:沒有寬容，他們跳槽的頻率就更快樂！~
沒有寬容，他們跳槽的頻率就更快樂！~

作者: 自在必得 時間: 2006-5-8 11:59
標題: re:蛀蟲是我們當領導沒有指點到位,沒有開發好...
蛀蟲是我們當領導沒有指點到位,沒有開發好.

作者: 飼料小字輩 時間: 2006-5-8 22:04
標題: re:寬容是有限度的，人才的成長也離不開寬容，...
寬容是有限度的，人才的成長也離不開寬容，我崇尚“中庸”。

作者: 天使的笑 時間: 2006-6-8 23:17
標題: re:沒有寬容的心態就不會有發展，小人是不能成...
沒有寬容的心態就不會有發展，小人是不能成大氣的。斤斤計較又怎能去理解別人，又怎能得到別人的理解和幫助，又怎么能成為人才？

作者: 飼料小字輩 時間: 2006-6-8 23:20
標題: re:寬容但也要有度，否則
寬容但也要有度，否則

作者: 天使的笑 時間: 2006-6-11 19:11
標題: re:宰相肚里能乘船，沒有博大的心胸又能成為人...
宰相肚里能乘船，沒有博大的心胸又能成為人才。

作者: 獨孤行者 時間: 2006-6-11 20:49
標題: re:寬容與容忍是不同的，寬容應有一定的限度；...
寬容與容忍是不同的，寬容應有一定的限度；關鍵是領導能否作到知人善任，循循善誘，發揮每個人的才智。

作者: Ｖ-ＮＯ-１ 時間: 2006-6-11 21:20
標題: re:人才需要培養,外在環境跟內部環境一樣重要...
人才需要培養,外在環境跟內部環境一樣重要!

作者: lzm_001 時間: 2006-6-11 22:10
標題: re:每個事物都有其兩面性，只要引導有方，激發...
每個事物都有其兩面性，只要引導有方，激發人的積極性出來，什么事都好辦

作者: 山中的漫游者 時間: 2006-6-11 23:45
標題: re:這是如此，這也是管理的基本技巧和原則啊！
這是如此，這也是管理的基本技巧和原則啊！

作者: 天邊的云 時間: 2006-6-11 23:46
標題: re:能力和心態都可以得到寬容,惟有忠誠...
能力和心態都可以得到寬容,惟有忠誠度不可寬容的!

作者: hh2002006 時間: 2006-12-23 11:16
標題: re:所謂"水至清則無魚",可能也或多或少的有...
所謂"水至清則無魚",可能也或多或少的有些這個方面的意思吧!

作者: 夢云 時間: 2006-12-23 22:21
標題: re:寬容是作管理者的基本要求,人才培養要提供...
寬容是作管理者的基本要求,人才培養要提供相應的平臺,如果沒有寬容,至少你底下留不住人才.

作者: 陽光普照 時間: 2006-12-25 14:08
標題: re:寬容看哪方面，成長要嚴厲，工作環境要寬松...
寬容看哪方面，成長要嚴厲，工作環境要寬松。有些錯誤是沒有下不為例的。

作者: yky88 時間: 2006-12-25 16:49
標題: re:凡事都沒有絕對的，寬容要看用在什么地方，...
凡事都沒有絕對的，寬容要看用在什么地方，一味的寬容絕對不是培養人才和留住人才的法寶。你殺了人，法律能寬容你嗎？不管你是不是人才，當你在一個環境呆不下去了，首先考慮考慮你的原因，不要總是埋怨環境對你不夠寬容。<br>
做為一個老板，我相信他們一定會懂的一個適合他的人才對他是多么的重要。對企業來說只有適合企業環境的人才才是真正的人才。但這個社會上自認為是人才的人很多，而能被企業倚重的人才少之又少。所以才有了“人才難求”這句話

作者: 老楊 時間: 2006-12-27 14:51
標題: re:對殺人犯寬容的法律是不存在的,否則那就不...
對殺人犯寬容的法律是不存在的,否則那就不稱之為法律.所謂的寬容是非原則性錯誤并因經驗不豐富而努力工作所帶來的工作結果,對這種結果不能懲罰.相反應鼓勵,只有這樣,員工才能有冒險精神,才能努力工作.忠誠于所服務的企業,這是每個員工應必備的基本條件,也不是說忠誠企業的員工就是企業的奴才,因為哪一個老板都不能"養一只狼","吃里抓外".

作者: tears 時間: 2007-1-3 10:07
認同
領導就要大事明白，小事糊涂
清水是養不住大魚的

作者: 文甲 時間: 2007-1-5 13:48
寬容不是說一味的寬容，關鍵是寬容的方式方法問題！也就是你如何運用恰當的方法來處理這個人。人人都有一顆感恩的心，對提高員工的能力水平具有重要的意義。誰抓住了人性，誰就容易成功！！

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