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畜牧人

標題: 如何培養你的領導氣質 [打印本頁]

作者: bxt 時間: 2008-4-17 11:15
標題: 如何培養你的領導氣質
[align=left][color=#101010][font=宋體][size=10.5pt][b]什么是領袖氣質？
[/b] 你是否有過這樣的困惑，為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產生的是截然不動的兩種效果？在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法象他那樣得到團體的認可呢？你又是否意識到這種現象對你的職場進階有著什么樣的影響呢？
在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，并指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為："領袖氣質"。具有這種領袖氣質的并不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。在某種程度上，"領袖氣質"也可以被認為是人格魅力的一部分。
[b]誠實守信
[/b] 這個市場化的社會在權力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。"誠實"成了"老實"的代名詞，而"老實"又似乎成了"無能"的標志。于是，剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇。可是這種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產生懷疑怎么可能在他人心里樹立權威形象呢？所以誠實守信是培養"領袖氣質"的基本條件。
[b]學會傾聽
[/b] 在職場上，學會如何表現自己，是一件非常重要的事情。很多人認為"說"比"聽"更能展現自我。這并沒有錯，但是你是否想過自己所說的是不是能被團體所接受？
在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的討論時，他總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著，仔細聆聽著別人的發言。到最后，他才會站出來果斷地說出自己的意見。因為"聽"首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息以后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。所以最后的發言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入，更權威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然地在他人心中樹立起權威形象。
[b]重視身邊的每一個人--從記住別人的名字開始！
[/b] 你要讓別人重視你，樹立起你的權威形象，就必須要學會重視別人。現代社會，生活節奏加快，交流增多，"Hi"一聲就可以認識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，于是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發生在我們身上。可是有誰意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢？心理學家發現，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么，被提到的那幾個同事就會對你的發言重視一些，也容易接受一些。為什么一個稱呼會引起這么大魔力呢？那就是"被重視"這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人。才能得到其它人的重視和尊重。
[b]從大局的利益出發
[/b] 一個人待人處世如果只從自己的利益出發，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。
小胡在一家集團的市場部工作，每一個月初部門都會招集地區級主管開定價會議，可是不知道為什么，小胡提出的定價總得不到認可，甚至還遭到負責其它地區的同事的排斥，他覺得很苦惱。后來，在一次偶然的機會里，另一個地區的主管對他吐苦水，讓他找出了原由所在。事情很簡單，因為小胡所在的地區銷售情況很好，而且競爭對手少，相對而言，就可以制定一個比較高的價格。可是其它地區競爭對手的實力較強，市場的吞吐量又不是很大，銷售價格如果定得高，便不可能完成銷售目標。小胡只考慮到自己所在地區的情況，沒有從大局考慮，他所提議的定價自然得不到大家的認可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發生。因為人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發來考慮和處理工作，如果你學會設身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任。[/size][/font][/color][/align]

[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]

[[i] 本帖最后由 bxt 于 2008-4-17 11:19 編輯 [/i]]

作者: BHQTZHG 時間: 2008-4-17 11:47
標題: 致謝！~
:tiaotiao: 我得學習呵呵！~~

作者: rowe 時間: 2008-5-11 12:17
呵呵有了氣質不一定能當好領導沒有這些氣質的人不一定就當不了領導

作者: 滿天下 時間: 2008-5-28 20:30
相對是絕對的,絕對是相對的

作者: xishanzhongke 時間: 2008-5-28 20:51
xuexi le ,xiexie louzhu de hao ziliao!

作者: lzmbxy 時間: 2008-5-31 10:28
謝謝，培養自己的卻是十分重要的，這樣才能讓大家接受你，認可你，你的價值才能得到體現。

作者: ybo 時間: 2008-6-7 09:31
我記憶力差，知道應該記住別人名字，但經常忘了就，即使是個姓！哈哈:jiu:

作者: 繁強中國 時間: 2008-6-20 16:56
:tiaotiao: 好東西就要有人學....

作者: 沙沙 時間: 2008-6-23 10:11
嘿嘿，現在有這氣質的,以后一定能當領導的,相信自己可以就會可以

作者: 為民 時間: 2008-6-23 17:32
任何一位領導者，都有其自身的管理特點。
當然，領導氣質不容忽視。
管理層的觀念是進還是退往往就可以看出其自身的領導氣質。

作者: xpno_1 時間: 2008-6-23 18:24
確實是像領導比是領導還重要！
估計是一種可以意會不好言傳的感覺！
各位領導，談談自己的這種感覺吧！！！

作者: hzkbest 時間: 2008-6-23 21:03
有領導氣質就是要有領導力，而領導力卻不代表你是個領導，你就有領導力

作者: 為民 時間: 2008-6-23 21:41
[quote]原帖由 [i]hzkbest[/i] 于 2008/6/23 21:03 發表 [url=http://bbs.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=636657&ptid=173471]http://bbs.xumuren.com/images/common/back.gif[/url]
有領導氣質就是要有領導力，而領導力卻不代表你是個領導，你就有領導力 [/quote]
看去簡單，其實也很復雜。

作者: fengkuangsixiao 時間: 2008-6-24 17:25
學習了。謝謝，作為管理人員就是得飾演好這個角色，每個角色的好與壞，觀眾的眼睛是雪亮的。。
當然，中國官員除外。。。。

作者: johnsonlily 時間: 2008-6-29 19:06
有領導氣質的人，風度翩翩

作者: 微笑中國 時間: 2008-6-29 19:23
值得學習一下,雖然現在不是領導!!!!

作者: 小俠在江湖 時間: 2008-6-30 13:01
說得很好，我再加點，我個人的想法，要做領袖，就要不斷的學習，不斷的充實自己，領袖是眾望所歸，也是眾矢之的，所以要通過學習、交流不斷完善自我，這樣領袖的寶座才會穩

作者: 為民 時間: 2008-7-7 17:19
要說當領導，我更喜歡當部屬。

作者: AQ 時間: 2008-7-7 18:00
領導的親和力、領導的魄力、領導的威望都是需要考慮的因素。

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