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畜牧人

標題: 晉升機制 [打印本頁]

作者: abchxy    時間: 2008-4-22 17:52
標題: 晉升機制
[align=left][align=left][color=#000000][b][font=宋體][size=12pt]晉升機制概述[/size][/font][/b][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/color][/align][/align][align=left][align=left][font=宋體][size=9pt][color=#000000]眾所周知,企業中最重要的資源是人才,人才的流失會給企業造成巨大的損失,包括重新招聘、培訓新員工接任工作等顯性成本,以及給在職員工造成離職恐慌之類的心理影響等隱性成本。根據調查,在眾多離職原因中,企業的晉升機制是否健全占了很大比重。現代社會的經濟人對晉升的關心多于對薪酬的注意。從某種程度上說,企業的晉升機制決定了員工是走還是留。因此,探討建立良好的晉升機制以降低員工流失率具有重要的現實意義。[/color][/size][/font][color=#000000]
[font=宋體][size=9pt]  晉升是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知,勞動分工是提高效率的手段之一,于是在企業內部就按照專業劃分為許多職系,這些職系又被分為許多職位,這些職位形成層級系列,于是就有了晉升的條件。企業需要評價員工,看其是否能晉升到高[/size][/font][font=Arial][size=9pt]—[/size][/font][font=宋體][size=9pt]層級的職位上去。[/size][/font][/color][color=#000000]
[font=宋體][size=9pt]  所謂員工流失是指人們離開一個組織的行為,包括主動流失和被動流失。在此,我們研究的是主動流失,即員工自愿地離開現有企業的行為。主動流失意味著企業失去了不想失去的員工,一項研究調查了[/size][/font][font=Arial][size=9pt]900[/size][/font][font=宋體][size=9pt]名主動辭職的員工,其中[/size][/font][font=Arial][size=9pt]92[/size][/font][font=宋體][size=9pt]%的人在原有職位上得到上司的評價是優良以上。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/color][/align][/align]
作者: hzkbest    時間: 2008-4-22 20:19
其實留住人才的辦法并不是一定要在職務上進行提升。根據“彼得原理”,人總是傾向與上升到與其能力不符的崗位上。對于不同部門的人,人才機制是不同的。為員工作好職業愿境規劃是 很重要的。同時,我們需要注意到,有時提拔了一個人,會造成公司多了一個無能的主管,而少了一位優秀的基層員工。
作者: 張光    時間: 2008-4-29 15:32
也不盡然!在一個崗位上干的時間長了,就有一定的經驗和能力,這時就要提升,要不干了一輩子還是個小職員,待遇還是那摩低,誰愿意啊 !




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