麻豆av一区二区_爽好多水快深点欧美视频_2021久久国产精品不只是精品_一区二区国产精品_中文字幕欧美区_亚洲欧洲精品成人久久奇米网_欧美精品在线一区二区_中文字幕亚洲字幕_国产精品久久久久久婷婷天堂_国产伦精品一区二区三区免

畜牧人

標(biāo)題: 集團(tuán)通用激勵工資制度 [打印本頁]
作者: wlei908    時間: 2008-6-2 13:17
標(biāo)題: 集團(tuán)通用激勵工資制度
為加強(qiáng)員工的市場意識，使員工與企業(yè)共同進(jìn)入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據(jù)利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經(jīng)營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。
2.范圍
適用于全集團(tuán)各單位。

3.職責(zé)：
3.1各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的11月15日前，將本單位的工資制度報(bào)至集團(tuán)企標(biāo)部，由企標(biāo)部組織相關(guān)人員討論通過，于次年12月15日之前報(bào)至集團(tuán)董事會，集團(tuán)董事會應(yīng)在12月30日之前作出批復(fù)，未按規(guī)定時間執(zhí)行的，每次給予相關(guān)責(zé)任人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。
3.2各單位財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度進(jìn)行工資核算，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)放。
3.3集團(tuán)總部員工的工資由主管副總裁批準(zhǔn)發(fā)放。
3.4促標(biāo)部應(yīng)定期對工資制度進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督。
4.名詞解釋:
4.1員工個人全年收入：是指員工全年的勞動報(bào)酬加上企業(yè)發(fā)放的年終獎勵之和。
4.2員工月工資收入：是指員工每月的勞動付出所得到的相應(yīng)的勞動報(bào)酬。
4.3年終獎勵：是指廣大員工在平時工作中，因工作需要，放棄了各種節(jié)假日的休息，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，作為激勵，企業(yè)股東從企業(yè)的稅前利潤或從企業(yè)減虧額中提取出一定比例資金，對員工全年的工作表現(xiàn)所給予的物質(zhì)獎勵。
5.月工資發(fā)放規(guī)定:
5.1員工月工資收入=月固定工資收入＋由所在部門主管評定考核發(fā)放的月考核工資
5.2員工月工資收入資金來源為：企業(yè)當(dāng)月的銷售收入或營業(yè)收入按系數(shù)提取的部分。
5.2.1制造業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放系數(shù)與各個企業(yè)當(dāng)月的銷售回籠款凈值掛鉤。
5.2.2商業(yè)超市、機(jī)電貿(mào)易企業(yè)和其他三產(chǎn)企業(yè)計(jì)提工資系數(shù)與當(dāng)月營業(yè)額掛鉤。
5.3員工月固定工資=崗位工資+工齡工資+星級工資+學(xué)歷工資+技能工資（制造業(yè)一線員工崗位工資和技能工資暫不推行，實(shí)施與計(jì)件制相結(jié)合的考核）
5.3.1崗位工資:
5.3.1.1集團(tuán)部員由所在部級主管每年評定一次，匯總?cè)耸虏拷y(tǒng)一審核，報(bào)主管副總裁確認(rèn)，
一般為3-10分。
5.3.1.2集團(tuán)下屬單位二線員工由各負(fù)責(zé)人每年評定一次，一般為3-8分。
5.3.2工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：（起算時間為進(jìn)公司報(bào)到時間，工齡工資上限為180元。）
          工
齡
金
額
        一年以內(nèi)                         10元
        一年----二年                     30元
        二年----三年                     50元
三年-----二十年           50元+（工齡—三年）×10元   

5.3.3星級工資標(biāo)準(zhǔn)：
          級
別
金
額
         二星級員工                      20元
         三星級員工                      60元

三星級員工二級付以上   60元+（級別—二級付）×10元/半級
5.3.4學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)
歷
系
數(shù)
初中                            1分
高中（職高、技校、初中專）     1.5分
高中專                         1.8分
大學(xué)專科                       2.5分
大學(xué)本科                       3.0分
碩士研究生                     6.0分
博士                           10.0分
博士后                         15.0分
注：取得專科以上多學(xué)歷員工可以累計(jì)疊加，加分標(biāo)準(zhǔn)為：專科加1分，本科加1.5分，碩士加4.5分，博士加6分。
5.3.5技能工資標(biāo)準(zhǔn)：
5.3.5.1集團(tuán)總部員工根據(jù)各崗位應(yīng)掌握基本技能為依據(jù)進(jìn)行評定，具體評定標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)制定，每年評定一次；技能工資的起點(diǎn)分?jǐn)?shù)為1.5分。
5.3.5.2集團(tuán)下屬企業(yè)二線員工技能評定標(biāo)準(zhǔn)自行制定。
5.3.6崗位工資系數(shù)、學(xué)歷工資系數(shù)、技能工資系數(shù)對應(yīng)的金額，由各單位根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況確定，報(bào)集團(tuán)企標(biāo)部審批。
5.4月考核工資（制造業(yè)一線員工主要以生產(chǎn)定額考核為主）：
月考核工資總額=月發(fā)放工資總額——月固定工資總額
即：當(dāng)月各單位財(cái)務(wù)人員在算出月發(fā)放工資總額減去月應(yīng)發(fā)固定工資總額支出，余額作為月考核基金，考核發(fā)放。
5.5員工全年月平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5.6各單位月工資的發(fā)放時間為每月的24日（特殊單位可另行確定具體的日期報(bào)促標(biāo)部備案）。
因特殊原因(如：資金安排困難)，需延遲工資發(fā)放時間的，由所在單位財(cái)務(wù)部門提出書面申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和工會（或分工會）主席聯(lián)合簽字批準(zhǔn)后方可延遲發(fā)放，并通知說明工資延遲發(fā)放的原因和預(yù)計(jì)發(fā)放的日期，否則給予單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人各三級處理，并每延遲一天給予一級處理。
經(jīng)批準(zhǔn)延遲發(fā)放工資的單位，其當(dāng)月工資單應(yīng)按時發(fā)放，對有發(fā)放年終獎的單位，應(yīng)將本月員工人均年終獎一并算出，并在24日及時發(fā)放給每一位員工，否則給予該單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。
6.年終獎勵:
6.1年終獎勵發(fā)放原則：與各企業(yè)全年的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，有贏利企業(yè)則從當(dāng)年的稅前利潤提取年終獎勵；新創(chuàng)辦、兼并或長線投資的企業(yè)，則從當(dāng)年的減虧金額中提取年終獎勵；對計(jì)劃有贏利的企業(yè)若當(dāng)年沒有贏利的，則取消當(dāng)年的年終獎勵(特殊情況報(bào)集團(tuán)董事會批準(zhǔn)后除外)。
6.2集團(tuán)下屬企業(yè)年終獎提取比例原則上為企業(yè)稅前利潤（或減虧部分）的15%-30%，具體提取比例由所在企業(yè)自行擬定，經(jīng)企標(biāo)部審核后，報(bào)集團(tuán)董事會審批決定。
6.3集團(tuán)總部年終獎勵為除去創(chuàng)辦未滿三年的企業(yè)后，所有集團(tuán)下屬各企業(yè)在提取本企業(yè)當(dāng)年年終獎勵后的全年稅前利潤總和的55%中提取的百分比，具體比例每年報(bào)集團(tuán)董事會審批。
6.4員工個人年終獎勵計(jì)算公式：
某員工個人年終獎勵＝本單位年終獎勵總金額／本單位員工考核總分?jǐn)?shù)×該員工年終考核總分?jǐn)?shù)
6.4.1員工個人年終考核總分?jǐn)?shù)＝員工每月考核總分?jǐn)?shù)＋企業(yè)年終浮動分（0-50分）。
6.4.1.1員工每月考核總分?jǐn)?shù)，由所在單位、部門主管根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的三．三制考核方案進(jìn)行評分。
6.4.1.2員工年終浮動分，由所在單位制訂具體評分標(biāo)準(zhǔn)，由員工直接上級主管根據(jù)該員工的全年工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。
6.4.1.3集團(tuán)部員年終浮動分由所在部門主管制定評分標(biāo)準(zhǔn)，并對該員工的全年工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，報(bào)主管副總裁審批。
6.5年終獎勵金額發(fā)放規(guī)定:
6.5.1一般員工年終獎勵發(fā)放時間為：春節(jié)前發(fā)放30%，剩余的70%在下一年度的6月份之前全部發(fā)放完畢，未按規(guī)定時間發(fā)放的，每次給予相關(guān)責(zé)任人五級處理，并每延遲一天給予一級處理。
6.5.2主管及享受主管待遇人員的年終獎勵發(fā)放時間為：在下一年度的6月份之前發(fā)放50%，剩余的50%在下一年度的12月份之前全部發(fā)放完畢，未按規(guī)定時間發(fā)放，每次給予相關(guān)責(zé)任人五級處理，并每延遲一天給予一級處理。
6.5.3員工跨單位、部門工作調(diào)動的，調(diào)動前的年終獎勵由原單位(部門)根據(jù)相應(yīng)月份的考核分與年終浮動分的總和給予發(fā)放，費(fèi)用由原單位承擔(dān)；調(diào)動后的年終獎，由所在單位(部門)根據(jù)相應(yīng)月份的考核分與年終浮動分總給予發(fā)放；若出現(xiàn)有一部分月份是享受員工年終獎待遇，有一部分時間是享受主管年終獎待遇的，則年終獎發(fā)放時間以工作時間較長崗位所規(guī)定的發(fā)放時間進(jìn)行發(fā)放。
6.5.4一般科級主管年終獎勵是所在單位員工平均年終獎勵的2-3倍。
6.5.5除下列情況外，員工中途因辭職或被辭退等原因離開公司的，不予發(fā)放本年度的年終獎(補(bǔ)償培訓(xùn)損失)。
6.5.5.1因國家征兵需要，參軍入伍的；
6.5.5.2與企業(yè)所簽訂的合同期到，并做好交接工作的；
6.5.5.3有正規(guī)學(xué)校（其證書是由省一級以上教委統(tǒng)一頒發(fā)的）入取通知書的；
6.5.5.4二星級女員工生小孩；
6.5.5.5因生病（以醫(yī)院證明為主）不能上班的。
6.5.6符合發(fā)放本年度年終獎的離廠員工，必須按規(guī)定進(jìn)行崗位工作交接后，方可給予結(jié)算，但發(fā)放時間按統(tǒng)一規(guī)定時間執(zhí)行。
6.5.7大專以上學(xué)歷員工和聘請人員全年收入達(dá)不到合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則在年底的年終獎勵中給平衡補(bǔ)足，若無獎勵則在成本中支出；轉(zhuǎn)為主管的人員則按主管考核規(guī)定執(zhí)行。
6.5.8集團(tuán)內(nèi)輔助工序的人員不享受年終獎勵。
6.6一般員工激勵工資發(fā)放示意圖：
資金來源
7.其它規(guī)定:
7.1一般員工崗位調(diào)動工資發(fā)放規(guī)定:
7.1.1各單位間員工臨時工作調(diào)動的，工作以15-35元/天計(jì)算（特殊情況以每天50元計(jì)算，如搬機(jī)床、高空作業(yè)等），調(diào)動工資由用人單位發(fā)放。
7.1.2各單位內(nèi)部的人員調(diào)動，其調(diào)動期工資根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏接筛鲉挝蛔孕兄朴啒?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，建議標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY的150%發(fā)放。
7.1.3經(jīng)選拔或推薦進(jìn)入機(jī)修、電工崗位的人員，試用期為6個月，前3個月工資以當(dāng)?shù)仄髽I(yè)調(diào)動工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第四、五、六三個月工資分別以崗位工資的60%、75%、90%發(fā)放。
7.2調(diào)往新籌建單位工資發(fā)放規(guī)定：（不包括超市商場籌建）
7.2.1在籌建期間所有人員的工資均由籌建組先行承擔(dān)，如籌建成功，全部費(fèi)用作為開辦費(fèi)，由新籌建單位承擔(dān)，如籌建未成功，作為投資損失，由投資單位承擔(dān)。
7.2.2對于工作滿2周年以上的員工（包括一線和二線員工）調(diào)往新籌建單位，在籌建期內(nèi)工資以固定400元，浮動考核0-300元/月由所在部門主管考核發(fā)放。
7.2.3對于工作未滿2周年的非培訓(xùn)期員工（包括一線和二線員工）調(diào)往新籌建單位，在籌建期內(nèi)工資以固定300元，浮動考核0-300元/月由所在部門主管考核發(fā)放。
7.2.4正式機(jī)修、電工和特殊崗位（副總裁審批）人員調(diào)往新籌建單位工資以固定800元/月，浮動考核0-400元/月發(fā)放；非正式機(jī)修、電工按普通員工同等發(fā)放。
7.2.5集團(tuán)各職能部門，由于本身職能管理需要或在一個月以內(nèi)的協(xié)助性調(diào)動，派出人員工資由總部承擔(dān)，工資按原崗位發(fā)放；調(diào)動期在一個月以上的，工資按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，費(fèi)用由籌建單位承擔(dān)；對于兄弟單位臨時派員給予協(xié)助支持的，一個月內(nèi)工資由派出單位支付，超出一個月由籌建企業(yè)按該員工原企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7.2.6在籌建期間，對于一般工作需要調(diào)往新籌建單位工作的員工，不給予調(diào)動補(bǔ)助；對于列入籌建組成員的技術(shù)骨干或優(yōu)秀管理人員，事先經(jīng)集團(tuán)企管部確認(rèn)的，每月另行給予300-800元/人的補(bǔ)助，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由籌建單位負(fù)責(zé)人確定，報(bào)集團(tuán)企管部批準(zhǔn)后，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。
7.2.7新創(chuàng)辦或兼并企業(yè)其籌建期為6-9個月，具體期限由企管部根據(jù)實(shí)際情況在事先進(jìn)行確認(rèn)；籌建期結(jié)束，由該企業(yè)負(fù)責(zé)起草臨時工資制度報(bào)集團(tuán)企標(biāo)部審批后作為過渡實(shí)施。

7.2.8籌建期間人員不享受年終獎勵。
7.3新招收人員的工資規(guī)定
7.3.1一星級員工工資發(fā)放規(guī)定
7.3.1.1一星級員工安排正式崗位培訓(xùn)期為1-3個月，工資300-600元/月；試用期滿后工資按崗位工資核算，但扣工資的5％作為星級區(qū)別。
7.3.1.2一星級員工輔助工，試用期為1個月，工資為300元；試用期滿后，按本單位激勵工資制度執(zhí)行。
7.3.2集團(tuán)統(tǒng)一招收的學(xué)員（大專以下學(xué)歷）有1-4個月的培訓(xùn)期(調(diào)令開出培訓(xùn)期即結(jié)束)，培訓(xùn)期工資按300元/月，由人事部發(fā)放，費(fèi)用由人事部承擔(dān)。
7.3.3新招收的大專(含大專)以上學(xué)歷人員，有1-4個月的培訓(xùn)期(調(diào)令開出培訓(xùn)期即結(jié)束)，培訓(xùn)期工資專科按700元/月發(fā)放，本科生按1000元/月發(fā)放，碩士生按1500元/月發(fā)放；培訓(xùn)期工資由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放，費(fèi)用由人事部承擔(dān)。
7.3.4新學(xué)員在培訓(xùn)期后有3-6個月的學(xué)徒期（部分特殊崗位還可適當(dāng)延長3個培訓(xùn)期），學(xué)徒期工資按用人單位激勵工資制度發(fā)放，且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
7.3.5未取得學(xué)歷提前進(jìn)公司者按降一學(xué)歷待遇發(fā)放培訓(xùn)期工資。
7.3.6全集團(tuán)專科生月總收入保底1000元/月；大學(xué)本科生上崗后月總收入保底1200元/月；碩士生月總收入保底2000元/月。
7.3.7有專業(yè)技術(shù)或兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的臨時招收人員（專業(yè)對口），進(jìn)公司后有1-3個月的試用期，試用期工資按500-1000元/月（具體以合同為標(biāo)準(zhǔn)）固定發(fā)放，正式上崗后按崗位工資計(jì)算。
7.3.8 新招收的經(jīng)警有三個月的試用期，工資按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位承擔(dān)費(fèi)用。試用期滿核算正式的考核發(fā)放。
7.3.9二次回廠人員，試用期1-3個月，工資以300-800元/月發(fā)放，試用期滿后以崗位考核發(fā)放。

7.4有關(guān)主管激勵工資發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定
7.4.1任期內(nèi)主管發(fā)生崗位調(diào)動，在集團(tuán)總部明確規(guī)定的交接期內(nèi)，享受部級主管待遇的，發(fā)放2500元/月固定工資；享受科級主管待遇的，發(fā)放1800元/月固定工資，年終獎按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
7.4.2任期內(nèi)因工作需要調(diào)往新籌建單位的主管，屬部級主管的，發(fā)放月固定工資2000元/月（含同罰補(bǔ)貼），所屬上級主管每月給予浮動考核0-1500元/月；屬科級主管的，發(fā)放月固定工資1500元/月（含同罰補(bǔ)貼），所屬上級主管給予浮動考核0-800元/月。籌建期結(jié)束，按所在單位新的激勵工資制度執(zhí)行，是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，則按有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)

作者: fasetuan    時間: 2008-6-2 15:29
制度很全面,很有參考價值,可能在日前的大環(huán)境下要實(shí)行可能得做些調(diào)整.
作者: 白冰    時間: 2008-6-2 15:50
好全面呀！不知道實(shí)施怎么樣？
作者: sangtics    時間: 2008-6-2 18:16
把人分成了三六九等！如何實(shí)現(xiàn)同工同酬？呵呵
作者: xxm1984qzj    時間: 2008-6-6 10:50
學(xué)學(xué)，以后好用



歡迎光臨 畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/) Powered by Discuz! X3.5
av大片免费在线观看| 伊人免费视频二| 深夜福利视频在线免费观看| 欧美videossex另类| 国产成人午夜电影网| 另类色图亚洲色图| 国产精品嫩草影院8vv8| 美女精品视频| 久久久精品国产免大香伊| 国产精品吴梦梦| 久热这里有精品| 日韩av网站在线免费观看| 日韩欧美在线视频日韩欧美在线视频| 日韩伦理一区二区三区av在线| 亚洲最新av网站| 亚洲美女一区| 日韩小视频在线观看| 免费看91视频| 成人做爰免费视频免费看| 亚洲免费观看高清完整版在线| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 亚洲天堂男人网| 亚洲视频www| 久久网福利资源网站| 国产成人精品无码片区在线| 中文字幕日本在线观看| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 欧美在线观看视频| 青青草国产在线观看| 国产剧情在线观看一区| 精品国产乱码久久久久久影片| 日本xxxxxxx免费视频| 91桃色在线| 亚洲美女淫视频| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 五月婷婷在线观看视频| 国产成人久久精品77777最新版本| 国产精品成人播放| 国产日产精品一区二区三区| 欧美精品麻豆| www国产亚洲精品久久网站| 亚洲最大成人网站| 日韩美女毛片| 日韩高清不卡av| 国产人妖在线观看| 精品国产三区在线| 欧美人与禽zozo性伦| 精品久久久噜噜噜噜久久图片| 精精国产xxxx视频在线野外| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 欧美日韩午夜爽爽| 超碰在线观看免费版| 国产欧美久久久精品影院| 久热这里只精品99re8久| 亚洲AV无码成人片在线观看| 国产精品一二三四五| 成人黄色免费在线观看| 91国产免费视频| 久久精品99久久久| 国产精品入口日韩视频大尺度 | 精品综合久久88少妇激情| 欧美一区二区二区| 久久综合桃花网| 日本在线视频一区二区三区| 3d成人h动漫网站入口| 久久精品国产露脸对白| 欧美性生活一级| 欧美日韩mp4| 国产精品久久久久久9999| 99精品女人在线观看免费视频 | 久久久久久综合网| 精品一区91| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 日本成人在线免费| 久久a爱视频| 亚洲乱码国产乱码精品精| 泷泽萝拉在线播放| 欧美一站二站| 久久久成人精品| 欧美国产在线看| 亚洲人www| 国产成人精品电影久久久| 天堂免费在线视频| 国产一区二区视频在线播放| 国产成人一区二区三区免费看| 性一交一乱一色一视频麻豆| 99精品国产99久久久久久白柏| 蜜桃臀一区二区三区| 国产人成在线观看| 亚洲精品免费在线观看| 日韩中文字幕在线视频观看| 精品免费av一区二区三区 | 成人免费公开视频| 久久奇米777| 中文字幕一区二区三区四区五区| 日本天码aⅴ片在线电影网站| 午夜精品免费在线| 91热这里只有精品| 亚洲一区二区三区四区电影| 亚洲精品一区二区三区不| 中文字幕乱码av| 亚洲全部视频| 成人免费网站在线看| 日韩在线观看视频一区二区三区 | 欧美成人午夜电影| 亚洲av无码一区二区三区人 | 亚洲熟妇av乱码在线观看| 国产不卡在线一区| 性欧美.com| 超碰在线网站| 欧美日韩国产免费一区二区 | 久激情内射婷内射蜜桃| a成人v在线| 亚洲电影第1页| 少妇的滋味中文字幕bd| 亚洲视频狠狠| 91精品久久久久久久| 亚洲 精品 综合 精品 自拍| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 成人一级生活片| 日本午夜免费一区二区| 精品亚洲va在线va天堂资源站| 亚洲综合久久av一区二区三区| 国产一区二区三区久久| 99精品99久久久久久宅男| 国产视频网站在线| 欧美aaaa视频| 欧美老少配视频| 正在播放亚洲精品| 99久久精品免费观看| 影音先锋成人资源网站| 国产精品久久亚洲不卡| 日韩成人在线播放| 色综合久久精品亚洲国产| 午夜精品视频在线观看一区二区| 成人精品一区二区三区免费| 久久99精品久久久久久动态图 | av一区二区三区| 18视频在线观看娇喘| 日本少妇一区| 日韩欧美中文在线| 97中文字幕在线观看| 在线观看精品| 亚洲人成网7777777国产| 久久高清内射无套| 久久av资源网| 相泽南亚洲一区二区在线播放| 国产又粗又大又爽| www.久久.com| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 涩涩视频在线观看免费| 亚洲欧洲综合另类| 中文字幕国产高清| 国产精品不卡| 成人午夜在线视频一区| 1024视频在线| 精品视频在线免费看| 性欧美精品中出| 亚洲欧美色图| 国产精品丝袜高跟| 狠狠躁日日躁夜夜躁av| 国产精品美日韩| 精品这里只有精品| 免费视频一区三区| 国产精品91久久久| 3p在线观看| 久久97超碰色| 久久久精品欧美| 国产人妖一区二区三区| 亚洲精品伦理在线| 老熟女高潮一区二区三区| 影音先锋国产精品| 成人午夜激情网| 国产偷倩在线播放| 欧美年轻男男videosbes| 无码任你躁久久久久久老妇| 99精品综合| 国产chinese精品一区二区| 九七电影韩国女主播在线观看| 日韩欧美中文第一页| 国产又黄又粗又猛又爽的| 国产精品一级黄| 波多野结衣之无限发射| 国产亚洲亚洲国产一二区| 中文字幕不卡av| 精品毛片一区二区三区| 婷婷中文字幕一区三区| 精品人伦一区二区| 国产精品一区二区三区四区| 国产精品成人久久电影| 精品久久久久中文字幕小说| 91久久精品国产| av中文字幕在线看| 亚洲天堂男人天堂女人天堂| 国产情侣激情自拍| 亚洲综合区在线| 国产精品扒开腿做爽爽| 国产一区二区在线观看免费| 免费国产黄色网址| 日韩久久精品| 国产精品久久一区二区三区| 国产精品videossex撒尿| 精品中文字幕在线观看| 国产一级免费在线观看| 欧美一区二区福利视频| 精品视频一二三区| 亚洲一区二区三区四区在线| 免费看黄色av| 波多野结衣视频一区| 久久婷婷综合色| 9国产精品视频| 香蕉视频在线网址| 国模吧精品视频| 成人资源av| 欧美成人免费全部网站| 8050国产精品久久久久久| 免费日本一区二区三区视频| 亚洲精品一区二区在线| 亚洲av综合色区无码一二三区 | 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 在线播放免费视频| 久久精品首页| 99国产精品白浆在线观看免费| 日韩一区二区在线| 女同一区二区| 国产一区二区三区不卡av| 91美女福利视频高清| 亚洲播播91| 91黄色8090| av中文字幕电影在线看| 欧美疯狂性受xxxxx另类| 午夜免费视频在线国产| 国产一区二区三区高清在线观看| 天天色天天操天天射| 日韩欧美一二区| 国产精品久久久久久免费| 在线一区二区三区做爰视频网站| 成人精品在线看| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 中文字幕一区不卡| 无码少妇精品一区二区免费动态| av中文字幕亚洲| 精品人妻一区二区免费| 国产成人精品三级麻豆| 在线一区二区不卡| 国产一区视频网站| 日本少妇激三级做爰在线| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 手机在线成人免费视频| 青青国产91久久久久久| 天堂中文视频在线| 麻豆中文一区二区| 亚洲午夜激情影院| 黄一区二区三区| 日本高清免费在线视频| 久久99国产精品尤物| 免费成人黄色大片| 国内精品久久久久影院一蜜桃| theporn国产精品| 国产一区二区三区综合| 91精品人妻一区二区三区四区| 成人午夜免费电影| 捆绑凌虐一区二区三区| 久久综合九色综合97_久久久| 免费在线观看你懂的| 国产午夜三级一区二区三| 亚洲高潮女人毛茸茸| 亚洲欧洲日本在线| 九九九久久久久| 精品久久久精品| 蜜臀99久久精品久久久久小说 | 国产成人久久| 四虎影院一区二区三区 | 欧美与动交zoz0z| 狠狠入ady亚洲精品经典电影| 久艹视频在线免费观看| 亚洲免费综合| 天天色综合天天色| 国产一区二区不卡| 艳妇乳肉亭妇荡乳av| 久久男人中文字幕资源站| 国产又粗又猛又爽又黄的视频四季 | 蜜臀av在线| 奇米一区二区三区四区久久| 国产电影一区二区三区爱妃记| 国产日韩中文字幕| 成人在线视频你懂的| 欧美一区二区三区四区五区六区| 欧美激情成人| cao在线观看| 美女在线一区二区| 色哟哟视频在线| 国产人妖乱国产精品人妖| 欧美人妻精品一区二区免费看| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产女优在线播放| 日韩欧美国产精品| www.黄在线观看| 欧美激情2020午夜免费观看| 视频二区不卡| 亚洲xxx自由成熟| 精品国产一区探花在线观看| 欧美大片免费播放| 日韩电影免费在线| 国产精品日日摸夜夜爽| 中文字幕欧美区| 日本a在线观看| 欧美精品三级在线观看| 五月婷婷激情在线| 欧美成人免费观看| 国产精品久久久久久妇女| 国产亚洲情侣一区二区无| 久久香蕉国产| 激情综合网婷婷| 成人性生交大合| 日本黄色免费片| 91久久精品一区二区三区| 高清毛片aaaaaaaaa片| 中文字幕日韩在线观看| 中文字幕在线中文字幕在线中三区| 91亚洲精品一区二区| 国模精品一区| 日韩手机在线观看视频| 成人短视频下载| 欧美黑吊大战白妞| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 欧美美乳在线| 69av在线播放| 精品欧美午夜寂寞影院| 男同互操gay射视频在线看| 日本中文字幕一区二区视频| free性中国hd国语露脸| 亚洲国产精品影院| 亚洲高清视频在线播放| 久久成年人视频| 日韩国产大片| 亚洲欧美日韩精品在线| 日韩成人av影视| 欧美多人猛交狂配| 色婷婷激情一区二区三区| 污污网站在线免费观看| 久久久久久久久国产| 中文字幕区一区二区三| 成人在线免费高清视频| 国产激情视频一区二区三区欧美| 永久免费未视频| 91精品久久久久久久99蜜桃| 思思99re6国产在线播放| 国产精品网址在线| 我不卡伦不卡影院| 亚洲天堂伊人网| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区| www.国产一区| 久久精品免视看国产成人| 无码毛片aaa在线| 国产成人精品一区二| 男人的天堂一区二区| 亚洲国产天堂久久综合| 亚洲欧洲日本韩国| 欧美日本国产精品| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 天天干天天操天天拍| 欧美蜜桃一区二区三区| 18加网站在线| 国产在线精品一区| 国产亚洲在线观看| 亚洲天堂最新地址| 777xxx欧美| 91色在线看| 青青草国产精品| 国产在线一区二区| 男人天堂中文字幕| 亚洲女人天堂网| 免费视频成人| 久艹在线免费观看| 91麻豆文化传媒在线观看| 日本成人在线免费| 亚洲一本大道在线| 深夜福利在线观看直播| 国产精品嫩草影院一区二区| 国产精品福利在线观看播放| 国产xxx在线观看| 色综合天天综合网天天狠天天| 国产二区在线播放| 91久久精品www人人做人人爽| 亚洲另类自拍| 992在线观看| 亚洲成人中文字幕| 精品国产黄a∨片高清在线| 日韩亚洲欧美一区二区| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 激情综合闲人网| 18成人在线| 久久久蜜桃一区二区人| 天天操天天操天天操天天操天天操| 亚洲精品aⅴ中文字幕乱码| 精品久久福利| 欧美精品激情在线| 成人在线免费观看|