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畜牧人

標(biāo)題: 都在說(shuō)需要給員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn),那到底怎樣有效的進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)呢?(討論) [打印本頁(yè)]

作者: zhengronghai    時(shí)間: 2008-6-7 11:59
標(biāo)題: 都在說(shuō)需要給員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn),那到底怎樣有效的進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)呢?(討論)
大家來(lái)討論下,怎樣才能有效進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn),讓員工做到自主質(zhì)量控制和自主保全呢?
作者: fasetuan    時(shí)間: 2008-6-7 15:58
個(gè)人意見(jiàn):
一、首先得讓工人認(rèn)識(shí)所有的原料;
二、得讓工人明白生產(chǎn)流程;
三、得讓工人明白所有添加的原料的每1公斤對(duì)飼料的影響;
四、其實(shí)應(yīng)該讓工人知道更多的飼料信息,比如多大篩片,多大環(huán)模,攪拌時(shí)間等等。
作者: js往事隨風(fēng)    時(shí)間: 2008-6-9 09:12
其實(shí)很少有公司重視對(duì)員工的培訓(xùn)
作者: 銀狐    時(shí)間: 2008-6-15 16:56
不是不重視,是無(wú)從著手。工人的最大誘惑力就是你給多收工錢,你給他們進(jìn)行培訓(xùn),右耳進(jìn)左耳出啊!
作者: zhengronghai    時(shí)間: 2008-6-15 17:10
是啊,現(xiàn)在很多飼料企業(yè)面臨這樣的問(wèn)題,都知道有些質(zhì)量、安全隱患來(lái)自員工的意識(shí)不足。
但是真正進(jìn)行其培訓(xùn)的時(shí)候又不知道從何入手。之前采取了這樣的措施,對(duì)員工發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患給與鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì),但效果不是很好。
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2008-6-15 22:44
原帖由 銀狐 于 2008-6-15 16:56 發(fā)表
不是不重視,是無(wú)從著手。工人的最大誘惑力就是你給多收工錢,你給他們進(jìn)行培訓(xùn),右耳進(jìn)左耳出啊!


那就要建立考核機(jī)制了啊,不合格的員工為什么要讓他們上崗操作呢?還能給他們錢嗎?
作者: chen98448    時(shí)間: 2008-6-16 10:01
我感覺(jué)首先要培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感和工作責(zé)任心,然后才是工作技能和品質(zhì)知識(shí)的培訓(xùn)。
作者: xys123456    時(shí)間: 2008-6-16 10:20
質(zhì)量培訓(xùn)包括質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)包括:質(zhì)量的概念,質(zhì)量法律、法規(guī),質(zhì)量對(duì)組織、員工和社會(huì)的意義和作用,質(zhì)量責(zé)任等。
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-6-16 10:44
最重要的是給領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行質(zhì)量“培訓(xùn)”,領(lǐng)導(dǎo)們的質(zhì)量意識(shí)上不去,給員工進(jìn)行質(zhì)量教育其效果是很有限的,質(zhì)量管理工作的效果也是有限的。
作者: 田玉安    時(shí)間: 2008-6-16 10:53
對(duì)于員工質(zhì)量意識(shí),要看老板什么意思。怎么去獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,否則很難進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。
作者: hemannish    時(shí)間: 2008-6-16 11:06
找個(gè)唐曾  天天說(shuō) 時(shí)時(shí)說(shuō)
作者: 滿天下    時(shí)間: 2008-6-16 11:29
態(tài)度決定一切,先轉(zhuǎn)變工人的態(tài)度再說(shuō)
作者: SNQW2003    時(shí)間: 2008-6-16 12:08
一定要讓他們清楚該做什么事,做好了有什么獎(jiǎng)勵(lì),做不好有什么處罰
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-6-16 13:04
建立考核機(jī)制 簡(jiǎn)單說(shuō)我給你培訓(xùn)了 必須要你掌握的你卻不會(huì) 那你就是不合格的員工 不合格員工就不能上崗!正如不合格的產(chǎn)品不能使用一樣!!!把問(wèn)題簡(jiǎn)單化,制度化!
作者: zmyqhdcl    時(shí)間: 2008-6-18 17:11
他們注重工資,別的什么都是次要的。
培訓(xùn)究竟能起多大作用呢
作者: 可愛(ài)的豬    時(shí)間: 2008-6-18 19:57
告訴他們 發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題 獎(jiǎng)勵(lì)xxx元  肯定眼睛瞪的大大的
作者: 游人學(xué)子    時(shí)間: 2008-7-22 19:14
標(biāo)題: 清楚職責(zé)和要求,清楚質(zhì)量與企業(yè)的關(guān)系!
同意以上“一定要讓他們清楚該做什么事,做好了有什么獎(jiǎng)勵(lì),做不好有什么處罰”,同時(shí)重要的是要通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)讓他們知道怎么去做好!
質(zhì)量于企業(yè)的關(guān)系多數(shù)是較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情,一定要把比較眼前的利益關(guān)系做進(jìn)員工考核!對(duì)于整體素質(zhì)較低的生產(chǎn)系統(tǒng)基層員工來(lái)說(shuō),最實(shí)際的就是獎(jiǎng)罰!
作者: baici0000    時(shí)間: 2008-7-22 23:42
要把品控的思想真正滲透給工人,有認(rèn)同感,這也是管理的一門學(xué)問(wèn)
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2008-7-23 00:34
原帖由 zmyqhdcl 于 2008-6-18 17:11 發(fā)表
他們注重工資,別的什么都是次要的。
培訓(xùn)究竟能起多大作用呢


作為管理者,站在公司的角度來(lái)看,公司注重的是什么呢?
是節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,直接把工人扔到車間,任他自己去造化,出了問(wèn)題就罰款,還是先把工人進(jìn)行培訓(xùn)一段時(shí)間,等他們熟練了在上崗操作呢?值得大家認(rèn)真思考哦。

我見(jiàn)過(guò)某公司,新招保管員,進(jìn)公司才半個(gè)月就直接提升為組長(zhǎng),把原來(lái)一位做了2年的組長(zhǎng)給換了。結(jié)果……我就不說(shuō)了,大家去想吧!哈哈!
作者: zmyqhdcl    時(shí)間: 2008-7-28 08:32
[quote]原帖由 小農(nóng)民 于 2008-7-23 00:34 發(fā)表


作為管理者,站在公司的角度來(lái)看,公司注重的是什么呢?
是節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,直接把工人扔到車間,任他自己去造化,出了問(wèn)題就罰款,還是先把工人進(jìn)行培訓(xùn)一段時(shí)間,等他們熟練了在上崗操作呢?值得大家認(rèn)真思考哦 ... [/quo
結(jié)果是什么呢
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-7-28 08:40
原帖由 zmyqhdcl 于 2008-7-28 08:32 發(fā)表
[quote]原帖由 小農(nóng)民 于 2008-7-23 00:34 發(fā)表


作為管理者,站在公司的角度來(lái)看,公司注重的是什么呢?
是節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用,直接把工人扔到車間,任他自己去造 ...

很多的老板不喜歡給員工培訓(xùn),認(rèn)為是花錢。事實(shí)上,給員工培訓(xùn)是投入產(chǎn)出比最大的投資。
看問(wèn)題角度的不同,決定了老板的高度,也決定了企業(yè)的長(zhǎng)度。
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2008-7-29 05:55
標(biāo)題: 回復(fù) 21樓 胡文輝 的帖子
如果從表面看,是投入比較多的哦。
作者: xuyurong_0918    時(shí)間: 2008-7-29 14:01
我們也培訓(xùn)呀,可是工人說(shuō),你別和我說(shuō)那么多大道理了,只要告訴我怎么做就可以了,別的我聽(tīng)不懂哎!呵呵!
作者: 品管員    時(shí)間: 2008-7-30 21:13
現(xiàn)在招工那么難?不管工人素質(zhì)怎樣?來(lái)一個(gè)要一個(gè),然后就是陸陸續(xù)續(xù)的來(lái),陸陸續(xù)續(xù)的走,很少能做半年以上的。培訓(xùn)?沒(méi)那個(gè)精力,也收不到效果。還是靠我們的品管員去抓,可是這樣做當(dāng)品管的太辛苦了,抓好了是應(yīng)該的,出了錯(cuò)就是我們抓的不嚴(yán)。難啊!




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