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畜牧人

標題: 為什么投出的簡歷總沒有回音？ [打印本頁]

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 08:07
標題: 為什么投出的簡歷總沒有回音？
學歷也有了，該拿的證書也拿了，為什么投出的簡歷總沒有回音？大家幫忙分析一下吧。

作者: zym9902 時間: 2008-8-26 08:20
大多數單位都是這樣，錄用不錄用都不給回音，是個問題

作者: mengze1980 時間: 2008-8-26 08:44
簡歷可能有問題,寫的實際點的

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 08:55
哦也有可能是簡歷問題但我的好多同學們都跟我是一個感覺每次簡歷投出都是石沉大海就算是不錄用也不告訴一聲還在傻傻的等

作者: lishun198110 時間: 2008-8-26 09:05
網上投簡歷是很輕松的事情,所以公司收到的簡歷也非常多,每封都回不太現實..要有個好的心態,不要把自己的簡歷太當回事,,學校畢業了其實學習剛剛開始,,碩士畢業的話要真正上手,恐怕也要1年時間!

作者: lishun198110 時間: 2008-8-26 09:07
當然這里講的是大多數人,,不包括碩士里邊實踐較多的那類.......

作者: tony2005428 時間: 2008-8-26 09:09
大多數單位都這樣，只有感覺可以的才給打電話，感覺不可以肯定不給你回信了？
但是，投簡歷者也要主動一些，再把簡歷發到用人單位后，做好緊跟著打個電話說明一下，希望盡快得到他們答復，這樣會好些，若過兩天還沒有回音，再打電話咨詢一下，一般就知道是否可以有希望了。
我發建立后就是這樣做的，比在家傻等要強，至少可以知道你是否有希望，若沒希望可以盡快坐下一步打算，以免失去下一次機會。

不要把簡歷發出就像“爺”似的在家等待他們的回信，這樣似乎是不可能的？？
誰會給不想錄用的人員打電話呢？？？
:wenti: @@007:

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 09:31
那要是一些很牛的國際性的大企業集團在招聘時明白寫著不接受上門或電話來訪那是不是就只能等了呢

作者: 安迪蜜andymix 時間: 2008-8-26 09:42
標題: 安遞蜜andymix
投給自己適合的崗位
不要投自己沒一點競爭力的職位簡歷最好能把自己的優勢簡明的寫清楚

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 09:48
應屆畢業……面對著招聘要求3、5年經驗的崗位有什么競爭力可寫呢？唉……難呀

作者: 胡文輝 時間: 2008-8-26 10:21
[quote]原帖由 暈菜 于 2008-8-26 09:48 發表 <A href="http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=708888&ptid=190139" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif" border=0></A> 應屆畢業……面對著招聘要求3、5年經驗的崗位有什么競爭力可寫呢？唉……難呀 [/quote]
所以要有的放矢。另外，大企業雖多有規定不接受來訪和來電，但那只是原則：）
胡編只有小廟招人的經歷，一般而言，對于條件差不多的簡歷，如果他來電跟蹤積極的話，胡編多就選擇他了。

作者: 雨寒 時間: 2008-8-26 11:23
現在的人才市場也是買方市場

作者: 天地泉 時間: 2008-8-26 13:32
兩手準備：一手抓簡歷；一手抓實力（包括投簡歷時的表現）

作者: 楊青 時間: 2008-8-26 14:17
我認為是簡歷沒有突出重點，要應聘哪個崗位，就要針對崗位要求寫，突出你能做什么?不要認為企業會給你提供什么，企業只能給你一個平臺，至于薪資都是你自己掙來的，要是你達不到那樣的要求，也拿不到好的待遇，所以，要是企業問你待遇要求時，最好的回答是：我尊重公司的意見，每個公司都有以套完整的新酬制度，相信公司不會虧待一個好員工的。這樣的話，投出去的簡歷回音就多了！

作者: 牧業2008 時間: 2008-8-26 14:27
肯定是這樣的，企業對應聘者是不尊重的，一般不回信息就是不錄用

作者: smallgao 時間: 2008-8-26 14:49
所以前面各位老總啊，要對畜牧新人多多關照啊，多多指點:tiaotiao:

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 15:32
哦也有道理我也見了有公司天天招人我就納悶了招了幾個月咋還沒滿呢原來是做廣告呢
再說了聽我師兄說天天在招人的公司也不是什么好公司是不能去的

作者: wwq-qd 時間: 2008-8-26 17:04
簡歷寫好了！只要你有實力！記?。赫胰瞬蝗缱屓思艺夷?！可能你投的他們不需要人，不急??！

作者: 李波2008 時間: 2008-8-26 17:08
簡歷只是一個方面，主要還要靠主動性！

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 17:09
“找人不如讓人家找你！”這句話不錯真是真的就有找我的不知是從哪里知道的我都是某某區的豬場啥的從來就沒聽說過的還有幾個從沒聽說過的小公司……但都不是我想去的地方面對他們的盛情的邀請我都有點不好意思了

作者: 暈菜 時間: 2008-8-26 21:34
哦先打電話是嗎要是那種只留下郵箱和通信地址的謝絕電話來訪的呢？

作者: hzkbest 時間: 2008-8-26 23:36
首先這種情況很正常！總之，沒回復就說明沒戲了

作者: 暈菜 時間: 2008-8-27 07:51

哦我經常投出去然后就傻傻的等原來沒戲了要是以后我當HR 每個求職者我都要回復消息讓那些競爭失敗的趕緊去找別家別耽誤自己對我來說不就是在email里粘貼復制下再群發嘛也不麻煩

作者: 姽婳 時間: 2009-2-11 17:35
網上投簡歷是很簡單的事情，但是問題在于你的簡歷是否有的放矢，是否是針對要投簡歷的公司專門做的，還是說你所投的簡歷所有的公司都是千篇一律的模板？其實有很多時候你并不能責怪公司，畢竟一些大型的公司在招聘的時候會在郵箱里收到幾十封甚至上百封的簡歷，人力主管根本沒有時間慢慢看，一個一個的回電話。這就要求在做簡歷的時候要非常有針對性，要讓你投的這個公司看到你對于要應聘的這個崗位有哪些存在的優勢，這樣人力主管才會心動的。

作者: sundwei 時間: 2009-2-11 19:06
機會只為有準備的人存在

作者: 山中的漫游者 時間: 2009-2-11 19:08
我最近收到不少簡歷，在電子郵件附件中，我要把他們保存整理，結果經常發現很多人的附件叫做個人簡歷，這樣第一個人就很容易被覆蓋了，我很感激那些把自己的名字加上去的人，如果是我，就會是：王統石個人簡歷

作者: huyouren911 時間: 2009-2-11 19:19
你要在畜牧行業做，還是找師兄弟們好

作者: lxqi 時間: 2009-2-11 19:28
還有一種情況是:有的單位根本就不需要招人,發招聘廣告不過是想擴大其知名度或者通過這種形式了解人力資源情況.所以你發出的就只能是石沉大海了.

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)