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畜牧人

標題: 現場質檢的作用－事例 [打印本頁]
作者: 020712002    時間: 2008-9-22 17:50
標題: 現場質檢的作用－事例
在都討論現場質檢有沒有必要的時候我卻一直為找不到合適的質檢發愁，這段時間我跟車間，天天發生小問題幸虧即使發現
一，投料口發現小發霉結塊的，別看一次就那么一點，一個月下來有小半包了
二－原料巡檢發現一包顏色異常后來發現此批存在水分不穩定的情況，讓工人翻包每包檢查查出兩包不能使用
三，發現成品連續幾天都有顏色不一樣的情況最終車間發現有個零件沒按上去
四，發現玉米顆粒粉碎過大，車間檢查發現粉碎塞沒按裝好
五，發現石粉過不了規定篩讓車間全部成品過篩
－－－小發霉結塊到粉碎機一粉碎面積可以擴大一倍，然后混合就在一批中了，當這批霉變超過一定限度這批料就會直接讓動物吃了拉稀，而往往業務員投訴時總監就會說同一天生產的為什么別的客戶沒有投訴，大多給于不理睬，讓業務員委屈，客戶不滿
－－－顏色異常絕對是大多客戶經常埋怨的
－－－顆粒過大對產品形象嚴重影響
－－－車間質檢發現問題能使車間生產及時改正問題，不讓次品留到市場再退回來回添什么的，是實際生產成本提高
作者: 020712002    時間: 2008-9-22 17:53
希望大家都列舉一下自己的實踐經歷能是事件更好:hehe:
作者: 小農民    時間: 2008-9-22 19:26
那您就提高現場品管的待遇，有了錢，找到優秀的現場品管應該來說還是比較容易的哦。還有就是給他足夠的權限。
作者: 020712002    時間: 2008-9-23 11:48
權限絕對能給，就是待遇不是馬上能給要看實際表現　而且還存在和老總溝通的問題　問題是來應聘的沒有一個是有責任壓力的，我覺得品管沒有責任壓力　很難做好　混日子的人只能等到問題出了再有所行動
作者: 銀狐    時間: 2008-9-23 12:40
從工資結構上找啊，基本工資、績效工資，后者要有高度和吸引力，只要沒有生產質量事故，沒有產品質量投訴，就可以高收入，這些表現就是工作的成績
作者: 020712002    時間: 2008-9-23 20:22
但是生產是管噸位的和質量投訴關系不大！
作者: zhangbaoquan    時間: 2008-9-23 21:01
我們的考核體系就不好，沒有獎勵只有罰款
作者: 水本無味    時間: 2008-9-24 08:22
現場品管是很重要，關鍵要和績效掛鉤，要不然也是擺似
作者: 胡文輝    時間: 2008-9-24 12:21
原帖由 020712002 于 2008-9-22 17:50 發表
在都討論現場質檢有沒有必要的時候我卻一直為找不到合適的質檢發愁，這段時間我跟車間，天天發生小問題幸虧即使發現
一，投料口發現小發霉結塊的，別看一次就那么一點，一個月下來有小半包了
二－原料巡檢發現一包

如果這些情況非要靠隸屬于品管部的現場品管才能發現，這樣的企業，如果不調整，距離關門不遠了。
作者: 020712002    時間: 2008-9-24 13:05
你的企業是什么部門來發現這些問題



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