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畜牧人

標題: 一封讓老板看后一夜沒睡的辭職信！ [打印本頁]

作者: 和興 時間: 2008-9-29 19:20
標題: 一封讓老板看后一夜沒睡的辭職信！
這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大！ 　　兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。 　　來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。 　　在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）： 　　1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。 　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。 　　這也太平易近人了吧？ 　　2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。 　　3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？ 　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。 　　4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。 　　5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。 　　6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。 　　我與西北人的工作方法（喝酒、請三陪、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。 　　九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試（不可完成的任務），或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西（倒是敲了幾萬字的方案）。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。 　　我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。 　　7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。 　　8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。 　　總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。 　　10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。 　　我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

作者: ydz111 時間: 2008-9-29 19:37
靠，太直白了吧，講點藝術性好不？:wulai:

作者: 小馬哥 時間: 2008-9-29 19:53
前幾天看了百家講壇講齊宣王的電視，齊宣王也真了不起。

這樣的老板，才厲害的，有能，有德。

作者: 嗷嗷乖乖 時間: 2008-9-29 20:02
好帖子！特別現實！值得很多領導深思！

作者: 用事說事 時間: 2008-9-30 16:13
做人需要傲氣但在帶一點傻氣就更好了

作者: zsp123 時間: 2008-9-30 16:25
那個人沒有委屈啊

作者: anfu123 時間: 2008-9-30 19:32
有點像北方人的做事風格？

作者: 喂豬的元帥 時間: 2008-10-3 08:46
評價了所有的口袋公司

作者: 傲雪 時間: 2008-10-4 13:18
老板一夜未眠說明這個老板以后定能做起大事懂得吸取教訓聽取別人的意見
現在一般的老板如果你寫一封這樣的辭職信我想他都未必能看

作者: littlepigwsw 時間: 2008-10-4 13:53
也許你說的不無道理,但老板之所以成為老板就有他的過人之處(前提是企業是他一手創辦的),你都是站在職業人的立場說事的,也許你做老板了就不這么想了,換位思考一下吧,.不過要是能遇到一位有德又有能的領導可以跟隨也是人生一大幸事了

作者: chenhc 時間: 2008-10-4 14:12
原來看過這篇文章，不過寫的還是不錯的

作者: qingniao830 時間: 2008-10-8 20:33
無奈，現在大部分的中小企業都這樣@@007:

作者: 愛吃貓的魚 時間: 2008-10-9 11:08
現在的老板有幾個負責的，言而無信的多，騙一把就走的也多，反正中國人多，老板不愁找不到被騙的對象。

作者: ybo 時間: 2008-10-10 06:37
這些話提前向老板講多好

作者: xishanzhongke 時間: 2008-10-10 07:46
看問題要全面，當然站在自己的角度去說自己的感受也可以，只是心里還是要懷有理解他人的心理準備！

作者: wesley1980 時間: 2008-10-10 08:38
年薪10萬？？？？？

作者: 浙江三鼎蒙脫石 時間: 2008-10-10 08:55
這種人不能留,給了十萬的年薪,眼里只看到了公司的缺點,沒有發現公司的優點.(對公司沒有認同當初為何進公司,進了以后不好好干,還遲到\亂報銷\不知感恩缺點太多了.)
公司招人進來是給公司發展帶來效益的,這種人不但沒有給公司樹立起應有的榜樣,還起了不好的頭,
如果這樣的人進來,應該"開除"

作者: dasenlin1978 時間: 2008-10-10 09:08
寫得很直白，但考慮的都是自己的事，人有時也應該為別人考慮一下，就像樓上的幾位說得
那樣，換個角度考慮一下，如果你是老板你會怎么做？

作者: langye2325 時間: 2008-10-10 09:23
不論是誰，都應該換位思考一下

作者: huhongj0723 時間: 2008-10-10 09:25
物以類聚，人以群分，企業文化其實也可以說是老板文化。

作者: 冀軍琦 時間: 2008-10-10 09:27
[quote]原帖由 littlepigwsw 于 2008-10-4 13:53 發表 <A href="http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=753634&ptid=195760" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif" border=0></A> 也許你說的不無道理,但老板之所以成為老板就有他的過人之處(前提是企業是他一手創辦的),你都是站在職業人的立場說事的,也許你做老板了就不這么想了,換位思考一下吧,.不過要是能遇到一位有德又有能的領導可以跟隨也是 [/quote]
同意！支持！:tiaotiao: :tiaotiao:

作者: wangheping 時間: 2008-10-10 10:24
原來看過這篇文章，不過寫的還是不錯的

作者: water 時間: 2008-10-10 21:18
老板和下屬都應該深思！！！

作者: 天地泉 時間: 2008-10-10 21:58
支持樓主，員工難，老板更難！

作者: ccc2000 時間: 2008-10-10 22:29
有對也有不對的地方吧?

作者: 叮當貓 時間: 2008-10-11 08:59
很直白很坦率；牢騷太盛防腸斷；
有句話深有同感：走關系花錢舍得，公司業務拓展卻沒投入。
既然要走，沒必要說那么多了哦對老板和員工都不會留下好的印象呢。:hihi:

作者: shenmallh 時間: 2008-10-11 09:52
標題: 我認為標題是錯的
[quote]原帖由 浙江三鼎蒙脫石 于 2008-10-10 07:25 發表 <A href="http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=759251&ptid=195760" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif" border=0></A> 這種人不能留,給了十萬的年薪,眼里只看到了公司的缺點,沒有發現公司的優點.(對公司沒有認同當初為何進公司,進了以后不好好干,還遲到\亂報銷\不知感恩缺點太多了.) 公司招人進來是給公司發展帶來效益的,這種人不但沒 [/quote]
我贊成以上觀點；我認為這標題也是錯的，象這樣的文章老板看了會一夜未眠，不見得吧！

作者: ds128 時間: 2008-10-11 10:05
有些問題值得老板深思.但可能不會去做,中小企業發展緩慢或萎縮與老板的思考方向有決定性作用.

作者: 一生何求 時間: 2008-10-11 16:08
人無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低。
嘿嘿，你可以逆向思維，如果你是老板，你會怎么樣？？?

作者: tianyayizhimao 時間: 2008-10-11 16:28
確實是好帖子但是有多少領導能看到呢多少領導來我們畜牧人論壇看呢

作者: wuxingli 時間: 2008-10-12 20:48
[quote]原帖由 傲雪 于 2008-10-4 13:18 發表 <A href="http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=753606&ptid=195760" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif" border=0></A> 老板一夜未眠說明這個老板以后定能做起大事懂得吸取教訓聽取別人的意見現在一般的老板如果你寫一封這樣的辭職信我想他都未必能看 [/quote]
 
 
 
一夜未綿是氣的，不是自我反省

作者: xuxiaohai 時間: 2008-10-12 20:57
好帖子！特別現實！值得很多領導深思！

作者: xuxiaohai 時間: 2008-10-12 20:58
人無所謂正派，正派是因為所受的誘惑不夠。
人無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低。

作者: 空中的夢想家 時間: 2008-10-16 09:25
哎。深有同感啊。正所謂，人無信而不立，許多企業老板就是這樣，對待員工總是說話不算話。
我最近也打算辭職了，老板承諾的試用期過了加工資的，可是試用期一過，竟然說試用期繼續后延。真的覺得有些厚顏無恥了。對于一個說話如同放屁般不算話的人，對于前途，呵呵，實在沒有多少信心。

作者: 李永強 時間: 2009-2-3 23:15
我現在所在的私企就是這個樣子，所以我決定走人。

作者: 韋文志 時間: 2009-2-4 11:28
家族企業就這樣了！用人唯親！難啊！中國家族企業的通病！

作者: fyx-98 時間: 2009-2-4 11:47
寫的一些問題確定是很多企業的通病

作者: toumingwy 時間: 2009-2-4 13:57
多想想領導的好多找找自身的不足就不會滿腹牢騷不平衡了
人在屋檐下不得不低頭啊能忍則忍
攢夠了銀子自己獨闖江湖守得云開見月明啊

作者: clczsok 時間: 2009-2-4 14:00
加強換位思考，個人難，企業更難，團結一致，共渡困難，是金子總是發亮的，
否則，跳來跳去跳傷了腳，小伙子

作者: ztjun518 時間: 2009-2-4 14:14
現在的老板對裝點門面可以大手一揮，搞的財大氣粗；但對企業的員工卻不敢恭維，寒酸的很。這樣的企業是硬的更硬(硬件方面，如廠房等)，軟的更軟(如人才管理等)。

作者: nutritions 時間: 2009-2-4 14:15
兩年跳九次,建議你自己當老板，可千萬別犯你寫的那些錯誤......

作者: felixs79815 時間: 2009-2-5 08:38
帖子是好帖子，對于目前一些企業的問題看的也很透徹；但僅站在自己的角度看問題；大家要明白一點：老板之所以是老板必有其特別之處，別人所不具備的能力，不要一味的指責老板和公司，要是大環境一時無法改變，為什么你不主動去適應環境呢？我相信不管去哪家企業都不可能和自己想象中的完全一樣，所以“適應”最重要。:xuehu:

作者: hougou 時間: 2009-2-6 13:13
說的好啊啊
特別現實！

作者: 深淵 時間: 2009-2-7 20:12
您一定是一位有責任心的人，但是不是應該搞清楚，誰是老板？？企業怎么發展，老板說了算；是否適合自己，自己說了算。

作者: clczsok 時間: 2009-2-8 15:26
你的老板是誰，
你的老板的老板是誰，
你在叫苦
你的老板也在叫苦
老板的老板同樣有苦
為什么

作者: yuanfang 時間: 2009-2-8 16:19
企業的發展就該有人這么說，說的好與對不說，所提的問題在實際操作中還是有的，改了企業順利發展。公司中這種人多了，公司發展或許更快。
這種意見最好不要出現在辭職信中，多機位工作中的直言者。

作者: liukai721026 時間: 2009-2-8 17:01
寫的不錯，值得大家深思，很好很好

作者: 劍客２３０９ 時間: 2009-2-8 19:55
老板能一夜沒睡，也不簡單呀。

作者: wsq123456 時間: 2009-2-9 08:06
人生很短暫的，不要計較太多了

作者: 文竹 時間: 2009-2-9 08:35
看問題的角度不一樣，也往往產生偏差，都不容易，都需要深思，一個巴掌拍不響！！

作者: changqiong 時間: 2009-2-9 10:37
我們這里的人走了，沒幾個能夠說出這些話的。有的不想說了，有的不敢說的。

作者: wwwzlg5478 時間: 2009-2-9 11:29
牢騷太盛防腸斷，這個仁兄怎么就只看到了公司的不足呢，難道這家公司就沒有任何值得他肯定或者贊揚的地方嗎，萬事萬物存在就有它必然的道理，可能你覺得你的觀點是正確的，但是你是否能換位思考呢。我相信作為一個老總看到這樣的辭職信，在反思自己不足的同時會感到很失望，因為你雖然敢言別人所不敢言的，但是你卻僅僅看到了公司的弊端，一個用放大鏡去挑刺的人，好像不是很好吧。

還是很欽佩這位仁兄的勇氣！

作者: 我稀里糊涂 時間: 2009-2-10 11:13
給別人打工的話，不要凡事太在意，“難得糊涂”有事是一種至高境界。

作者: 泡泡 時間: 2009-2-10 22:54
人啊這一輩子其實可難了，這眼睛一閉一睜一天就過去了，再一閉不睜這輩子都沒了

作者: 姽婳 時間: 2009-2-11 13:49
看完帖子再想想自己現在工作的現狀，感覺差不多！

作者: yunyongguang 時間: 2009-2-18 09:03
寫得不錯。但是你不是一個好員工，你只是站在你的立場上看問題看到的全是人家的不足。回頭看看自己。十萬年薪的你連準時上班都做不到你還能做什么。

作者: a177753 時間: 2009-2-18 11:33
你自己做老板試試，站著說話不腰疼。存在的就是合理的，怨天尤人沒用，人還是要靠自己。

作者: wangguanbao 時間: 2009-2-18 11:46
這個時代不缺乏聰明的人，但缺乏忠誠的人！

作者: ligye123 時間: 2009-2-18 13:50
[i=s] 本帖最后由 ligye123 于 2009-2-18 13:57 編輯 [/i]

我覺得自己也有樓主當年的通病！
做老板的看了一夜未眠，我們自己看過后是不是也有點感觸呢？

作者: wfyx2008 時間: 2009-2-19 10:12
太直白了吧..................

作者: mengqingru 時間: 2009-2-19 17:25
老板一夜未眠，說明老板還是很賞識你的，如果這家單位真向你所說的那樣，估計發展得不會很好！你的能力在這肯定受限，所以，選擇辭職是好的選擇！

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)

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