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畜牧人

標題: [工作感悟]初次求職者注意要點 [打印本頁]

作者: mbaun 時間: 2008-11-10 10:56
標題: [工作感悟]初次求職者注意要點
一般情況，初次求職大家或多或少都會遇到怯場的情況，精心準備的“臺詞”由于面試考官的“面試策略”而變得蒼白無力。 一般情況，有以下方面需要記住： 1、網上簡歷到處投遞后要做好記錄      因為不好成本，一般都是看上就發(fā)送簡歷。或許一天后，公司打電話叫你去面試，你茫然了，“請問我應聘的是什么職位？”“我投遞過嗎？”若當時問出了這些問題，HR會斷然掛斷你的電話，因為你本來就對這份工作不抱希望，當然也沒有面試的必要了，HR還要去挑選其它的求職者。      或許這個時候，你會說可以，到時候前往面試。但下來，還是不知道什么職位，或許公司名稱都沒有聽清楚。我以前的做法是馬上去搜索這個電話，因為HR一般都是用公司固話打來的，然后搜索名字，然后在自己經常光顧的人才網搜索對應的公司職位，然后了解公司基本情況，掌握了這些就去面試。當初由于在外地，上網不便，那個累啊！       所以，網上簡歷，對于自己投遞的簡歷一定做好記錄，若HR電話一來，簡單的介紹，你就會拿出記錄，一對照，并回答上你于什么時候發(fā)了什么簡歷，對HR的第一印象就很好。 2、聯系方式主要時間開通       溝通方便，這就不多說了，一般HR打一次電話，無人接聽或者不在服務區(qū)，就不會再打，若覺得你是個人才，會再打你的第二聯系方式或者緊急聯系方式。 3、手機彩玲的選擇       最好彩玲中性化點，特別個性的彩玲少用。 4、接電話一定要注意環(huán)境      若電話一來，你在外面與朋友聚會。一定要說“對不起，我換個較安靜的環(huán)境”。這是對對方的尊敬。 5、一定要比預約時間提前到      不管是什么原因，HR都不喜歡遲到的應聘者。有時候，HR會故意提出難題，讓你想辦法到達，不過這種情況比較少。 6、著裝選擇       一般而言，女士可以淡妝或者簡單整理，定位為你帶來幾分魅力；男士著裝整潔，有精神。切忌穿艷麗的服裝，女士注意耳洞、指甲這些。不過這點依行業(yè)各異。 7、面試時電話一定要開成靜音      面試過程中，一般不喜歡被打擾。尤其現在是mp3時代，各種鈴聲太多了。 8、所寫簡歷最好真實      在我身邊就有個例子，有人在寫工作經歷時，添加了很多水分。他不知，我們與那公司比較熟悉，打電話一咨詢……這個人當然就被刷掉了。對于初次求職者這個沒多大影響。 9、面試要點      對于初次求職者，HR主要問：專業(yè)知識學了些什么，會運用些什么，在校期間做了些什么，說與之相關的，切勿過多，越多越容易出錯。      對于有點經驗的，都會問你過去的經歷，然后與公司你應聘職位要求對比，看有無借鑒。      在面試過程中，你要表現出對這個職位的期盼，但不要一味屈服。      有些公司在面試前會給你一套考題。 10、還有什么需要了解的？       臨近面試結束，大家談得都比較好。這時，HR問，“還有什么需要理解的？”這之中你忽視了薪資，你認為，對于第一次不好提，結果面試結束后，你打電話去問，這就給HR一個不好的印象，應聘也有可能由于這個而結束。 11、薪資問題        一般情況，雙方簡單交流后，HR會說明這個職位在本公司的職級與相應的薪資構成，但也有例外的，等你提。       在你談的時候，注意薪資的合理性，不能太低，也不能太高。公司招會計，一些剛剛畢業(yè)的本科大學生，一開口總得1200-1500吧，不包括各種福利待遇。而一些出來了三四年的中專或大專，都在1200-1500，你說你的要求是不是高了點，這個職位不一樣，是需要一定經驗的。當然這個薪資幅度與低于有關，我說的是西部地區(qū)。      就會計而言，在一般中小企業(yè)、國營企業(yè)，才出來沒有工作經驗的，一般第一月就800-1000，這是你正式基本工資的80%，若表現優(yōu)秀，第二月就1000然后加績效工資或者提薪。一兩多以后可以拿到2000左右。      企業(yè)總喜歡越低工資越好，但作為HR，聯系上下。會給你定一個合適的薪資，特殊情況，上級主管定奪。
暫時就想到這么多。 這是這幾個月工作感悟，希望對即將跨出校門步入農林牧副漁的學弟學妹們有絲幫助。

作者: 姽婳 時間: 2009-2-11 15:59
我覺得還有就是
1、簡歷一定要簡單但是要突出重點
2、面試最好是要面帶微笑，從容而鎮(zhèn)定
3、面試最好是單獨前往，不要人陪同前往（尤其不能讓父母陪同前往）
4、回答面試問題要簡單但是準確，不要東拉西扯說不到重點。

作者: mbaun 時間: 2009-2-21 13:03
恩同意ls的觀點

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