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畜牧人

標題: 溝通定律:沃爾頓法則 [打印本頁]

作者: hubangkun    時間: 2008-11-22 01:12
標題: 溝通定律:沃爾頓法則
【定律】沃爾頓法則 溝通是管理的濃縮。 提出者:沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓 【故事】美國最大的股東大會 美國沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓曾說過:“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想,那可能就是溝通。因為它是我們成功的真正關鍵之一。” 溝通就是為了達成共識,而實現溝通的前提就是讓所有員工一起面對現實。沃爾瑪決心要做的,就是通過信息共享、責任分擔實現良好的溝通交流。 沃爾瑪公司總部設在美國阿肯色州本頓維爾市,公司的行政管理人員每周花費大部分時間飛往各地的商店,通報公司所有業務情況,讓所有員工共同掌握沃爾瑪公司的業務指標。在任何一個沃爾瑪商店里,都定時公布該店的利潤、進貨、銷售和減價的情況,并且不只是向經理及其助理們公布,也向每個員工、計時工和兼職雇員公布各種信息,鼓勵他們爭取更好的成績。 沃爾瑪公司的股東大會是全美最大的股東大會,每次大會公司都盡可能讓更多的商店經理和員工參加,讓他們看到公司全貌,做到心中有數。薩姆·沃爾頓在每次股東大會結束后,都和妻子邀請所有出席會議的員工約2500人到自己的家里舉辦野餐會,在野餐會上與眾多員工聊天,大家一起暢所欲言,討論公司的現在和未來。為保持整個組織信息渠道的通暢,他們還與各工作團隊成員全面注重收集員工的想法和意見,通常還帶領所有人參加沃爾瑪公司聯歡會等。 薩姆·沃爾頓認為讓員工們了解公司業務進展情況,與員工共享信息,是讓員工最大限度地干好其本職工作的重要途徑,是與員工溝通和聯絡感情的核心。而沃而瑪也正是借用共享信息和分擔責任,適應了員工的溝通與交流需求,達到了自己的目的:使員工產生責任感和參與感,意識到自己的工作在公司的重要性,感覺自己得到了公司的尊重和信任,積極主動地努力爭取更好的成績。 【點評】 溝通的管理意義是顯而易見的。如同激勵員工的每一個因素都必須與溝通結合起來一樣,企業發展的整個過程也必須依靠溝通。可以說,沒有溝通企業管理者的領導就難以發揮積極作用,沒有順暢的溝通,企業就談不上機敏的應變。
作者: xishanzhongke    時間: 2009-1-4 10:28
美女的帖子很經典喲!收藏了!
作者: wu100    時間: 2009-1-4 12:03
這個很好,不錯,很多情況就是這方面不夠,其實很多大公司才都是人才是有的,只是沒有辦法把他們發揮出來
作者: xiedahai    時間: 2009-1-4 12:38
很經典,感謝分享!
作者: 韋文志    時間: 2009-2-16 20:46
溝通的力量是無限的!




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