麻豆av一区二区_爽好多水快深点欧美视频_2021久久国产精品不只是精品_一区二区国产精品_中文字幕欧美区_亚洲欧洲精品成人久久奇米网_欧美精品在线一区二区_中文字幕亚洲字幕_国产精品久久久久久婷婷天堂_国产伦精品一区二区三区免

畜牧人

標題: 生產員工年終獎 [打印本頁]

作者: 云逸風清 時間: 2009-1-10 17:25
標題: 生產員工年終獎
　古人

　　長工平日都要求酒食，在年終歲末更是要緊。正月沒有給長工加肉的東家，會蒙上慳吝的惡名。這種規矩是如此根深蒂固，以至于在三年困難時期，有些老農曾經私下抱怨，說過年都吃不上大米白面，不如當雇工的時候管肉吃。農業時代也有自己憑雙手掙年終獎的，就是官老爺。

看到這主題,我們來交流下生產員工今年的年終獎吧,包括經理的哦.

作者: 云逸風清 時間: 2009-1-10 17:29
我公司生產員工按績效考核,按A.B.C.D.E
最多2倍工資,最少沒有.

作者: js往事隨風 時間: 2009-1-11 14:47
我們這里經理有獎金,工人幾乎沒有啊

作者: 夏天.李 時間: 2009-1-11 17:32
我們這兒300 400 500 600四種，看工作時間與表現而定。

作者: hran 時間: 2009-1-12 15:51
我們沒有年終獎～～～

作者: chenhc 時間: 2009-1-12 15:58
呵呵，發年終獎是終目的是什么呢？我們沒有...

作者: libiao 時間: 2009-1-12 16:04
還不知道今年發多少呢，不過購物券1千元旦拿到手了，希望年底再多發點！

作者: TYF 時間: 2009-1-12 16:09
還不知道是什么樣子，估計多少會有點吧

作者: 云逸風清 時間: 2009-1-12 20:26
看來飼料行情真的不行，大家的都不多。我公司還算仁義的啦，我的一個工人是A，他大概可以拿3000元。不過A只有5%，其他的就少些。

作者: tianyayizhimao 時間: 2009-1-12 21:34
工人拿的太少了　　　我們質檢也拿的少啊　　

作者: qingfeng77121 時間: 2009-1-13 09:24
我們員工只有幾百塊的過節費，班長的高一些！

作者: 基層工作者 時間: 2009-1-14 19:50
今年能按時發工資就滿足吧！

作者: leijian 時間: 2009-1-15 09:59
我們沒有！

作者: 云逸風清 時間: 2009-1-15 21:19
我聽說也沒有，因為來了不到3月，希望是聽說。

作者: xuxiaohai 時間: 2009-1-15 21:31
我們這兒，拿到獎金的人很少，只有幾個大區經理

作者: 005460 時間: 2009-1-15 22:14
我們的生產工人400元。

作者: 秋水伊人 時間: 2009-2-5 10:59
我們這沒有這一說，銷售大區經理拿幾千元的銷量獎。

作者: qzyxb 時間: 2009-2-5 15:44
我們的年終獎金哪？？？？？？？

作者: 王小蒙 時間: 2009-2-5 16:12
生產工人計件的，年終拿獎的很少，即使得獎也是幾百元而已。

作者: justlc 時間: 2009-2-6 12:58
獎金應該多少發一點吧

作者: wyqwyj 時間: 2009-2-6 13:06
我們質檢的也是拿得很少。質檢的不被重視啊！！！！

作者: a177753 時間: 2009-2-10 12:54
獎金發明白了是激勵，發不明白就影響了內部的團結，得不償失。

作者: 清逸子 時間: 2009-2-10 13:12
基層員工一般年底有雙薪就不錯啦。

作者: 99842500 時間: 2009-2-10 15:22
我們過完年才發，按工作年限來發，錢發了人跑了，如果年前發，人跑得更多！

作者: firm 時間: 2009-2-26 13:40
呵呵就有看看的資格我們什么都沒有啊努力吧牛奶和面包總有一天會有的！

作者: 股迷瞪 時間: 2009-2-27 21:04
獎金的作用是什么
能給公司帶來什么

作者: mars5 時間: 2009-3-5 17:53
工資透明化，讓他們知道做好了給予什么獎勵！制定合適的年終獎勵制度，不要吝嗇錢！

作者: a177753 時間: 2009-3-5 19:21
獎金是特別的貢獻，平時工作被動完成的是任務，主動完成的是品質。不要太奢望獎金。

作者: 甜瓜 時間: 2009-3-5 19:34
平時就把錢花的差不多了，獎金就是你這一年的努力，如果沒獎金過年就都沒錢了請大家評價

作者: a177753 時間: 2009-3-7 02:29
掙一個花倆的主就算開點獎金就能過年了嗎

作者: chenxq 時間: 2009-6-25 17:22
我們從來就沒有年終獎的傳說

作者: sdfxzzl88 時間: 2009-6-25 21:05
按時的方工人工資就好了，公司有要實行績效考核，是件好事，但要考慮公司的現狀

作者: zklvke 時間: 2009-6-29 16:09
可憐的行業，作曲家與歌手的區別

作者: playerlzxx 時間: 2009-7-1 16:48
我們是按管理級別發放，年總工資的30%-50%，工人一般按工齡發放，30-50乘以12個月

作者: 老江湖139 時間: 2009-7-1 18:08
多少不等，100的到10000的都有，但不知道誰是100的，誰是10000的。因為是保密的，所以只是聽說這樣的

作者: zxiaoni 時間: 2009-7-3 15:53
是國內最好的情感收買武器

作者: 丁金權 時間: 2009-7-3 16:07
我們這里有，看工作時間與表現而定。

作者: 夏菊秋梨 時間: 2009-7-5 00:16
我們沒有年終獎，不過有季度獎，15%/月最高

作者: kltdzhong 時間: 2009-7-5 02:44
獎金是企業效益的體現，如果老板賺多了發獎金可以激勵員工。

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)