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畜牧人

標題: 生產員工年終獎 [打印本頁]

作者: 云逸風清    時間: 2009-1-10 17:25
標題: 生產員工年終獎
 古人

  長工平日都要求酒食,在年終歲末更是要緊。正月沒有給長工加肉的東家,會蒙上慳吝的惡名。這種規矩是如此根深蒂固,以至于在三年困難時期,有些老農曾經私下抱怨,說過年都吃不上大米白面,不如當雇工的時候管肉吃。農業時代也有自己憑雙手掙年終獎的,就是官老爺。


看到這主題,我們來交流下生產員工今年的年終獎吧,包括經理的哦.
作者: 云逸風清    時間: 2009-1-10 17:29
我公司生產員工按績效考核,按A.B.C.D.E
最多2倍工資,最少沒有.
作者: js往事隨風    時間: 2009-1-11 14:47
我們這里經理有獎金,工人幾乎沒有啊
作者: 夏天.李    時間: 2009-1-11 17:32
我們這兒300   400   500   600四種,看工作時間與表現而定。
作者: hran    時間: 2009-1-12 15:51
我們沒有年終獎~~~
作者: chenhc    時間: 2009-1-12 15:58
呵呵,發年終獎是終目的是什么呢?我們沒有...
作者: libiao    時間: 2009-1-12 16:04
還不知道今年發多少呢,不過購物券1千元旦拿到手了,希望年底再多發點!
作者: TYF    時間: 2009-1-12 16:09
還不知道是什么樣子,估計多少會有點吧
作者: 云逸風清    時間: 2009-1-12 20:26
看來飼料行情真的不行,大家的都不多。我公司還算仁義的啦,我的一個工人是A,他大概可以拿3000元。不過A只有5%,其他的就少些。
作者: tianyayizhimao    時間: 2009-1-12 21:34
工人拿的太少了   我們質檢也拿的少啊  
作者: qingfeng77121    時間: 2009-1-13 09:24
我們員工只有幾百塊的過節費,班長的高一些!
作者: 基層工作者    時間: 2009-1-14 19:50
今年能按時發工資就滿足吧!
作者: leijian    時間: 2009-1-15 09:59
我們沒有!
作者: 云逸風清    時間: 2009-1-15 21:19
我聽說也沒有,因為來了不到3月,希望是聽說。
作者: xuxiaohai    時間: 2009-1-15 21:31
我們這兒,拿到獎金的人很少,只有幾個大區經理
作者: 005460    時間: 2009-1-15 22:14
我們的生產工人400元。
作者: 秋水伊人    時間: 2009-2-5 10:59
我們這沒有這一說,銷售大區經理拿幾千元的銷量獎。
作者: qzyxb    時間: 2009-2-5 15:44
我們的年終獎金哪???????
作者: 王小蒙    時間: 2009-2-5 16:12
生產工人計件的,年終拿獎的很少,即使得獎也是幾百元而已。
作者: justlc    時間: 2009-2-6 12:58
獎金應該多少發一點吧
作者: wyqwyj    時間: 2009-2-6 13:06
我們質檢的也是拿得很少。質檢的不被重視啊!!!!
作者: a177753    時間: 2009-2-10 12:54
獎金發明白了是激勵 ,發不明白 就影響了內部的團結,得不償失。
作者: 清逸子    時間: 2009-2-10 13:12
基層員工一般年底有雙薪就不錯啦。
作者: 99842500    時間: 2009-2-10 15:22
我們過完年才發,按工作年限來發,錢發了人跑了,如果年前發,人跑得更多!
作者: firm    時間: 2009-2-26 13:40
呵呵  就有看看的資格   我們什么都沒有啊   努力吧     牛奶和面包總有一天會有的!
作者: 股迷瞪    時間: 2009-2-27 21:04
獎金的作用是什么
能給公司帶來什么
作者: mars5    時間: 2009-3-5 17:53
工資透明化,讓他們知道做好了給予什么獎勵!制定合適的年終獎勵制度,不要吝嗇錢!
作者: a177753    時間: 2009-3-5 19:21
獎金是特別的貢獻,平時工作被動完成的是任務,主動完成的是品質。不要太奢望獎金。
作者: 甜瓜    時間: 2009-3-5 19:34
平時就把錢花的差不多了,獎金就是你這一年的努力,如果沒獎金過年就都沒錢了請大家評價
作者: a177753    時間: 2009-3-7 02:29
掙一個花倆的主就算開點獎金就能過年了嗎
作者: chenxq    時間: 2009-6-25 17:22
我們從來就沒有年終獎的傳說
作者: sdfxzzl88    時間: 2009-6-25 21:05
按時的方工人工資就好了,公司有要實行績效考核,是件好事,但要考慮公司的現狀
作者: zklvke    時間: 2009-6-29 16:09
可憐的行業,作曲家與歌手的區別
作者: playerlzxx    時間: 2009-7-1 16:48
我們是按管理級別發放,年總工資的30%-50%,工人一般按工齡發放,30-50乘以12個月
作者: 老江湖139    時間: 2009-7-1 18:08
多少不等,100的到10000的都有,但不知道誰是100的,誰是10000的。因為是保密的,所以只是聽說這樣的
作者: zxiaoni    時間: 2009-7-3 15:53
是國內最好的情感收買武器
作者: 丁金權    時間: 2009-7-3 16:07
我們這里有,看工作時間與表現而定。
作者: 夏菊秋梨    時間: 2009-7-5 00:16
我們沒有年終獎,不過有季度獎,15%/月最高
作者: kltdzhong    時間: 2009-7-5 02:44
獎金是企業效益的體現,如果老板賺多了發獎金可以激勵員工。




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