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畜牧人

標題: 普通職工培訓 [打印本頁]

作者: tianyayizhimao    時間: 2009-2-23 18:26
標題: 普通職工培訓
飼料廠的職工不可能都是大專以上的學歷,
很多車間工人的素質不高,
我們該從何處培訓他們,怎么培訓他們?
尤其是年齡在20到28周歲的   
讓他們在生產和日常活動中得到更大發揮.
作者: DLG    時間: 2009-2-24 20:04
公司員工守則,崗位說明書,崗位考核,一樣一樣來呀
作者: 無畏戰士    時間: 2009-3-2 16:05
安全培訓\作業指導書\崗位職責\公司制度
作者: 老江湖139    時間: 2009-3-3 13:27
培訓要慢慢來,不可太快,否則效果是達不到預期的
作者: taihe1911    時間: 2009-3-3 13:44
頭疼的一件事,工資高點的職位約束力強點,能安心進行培訓工作,在生產崗位的低收入崗位相對困難點,
大多要配合表格式檢查,有獎有罰才能執行下去。
作者: mars5    時間: 2009-3-5 17:47
崗位說明書,經常開展學習(像于丹,翟鴻燊的一些講課的錄像),慢慢來!總會吸收的
作者: 姜富騰    時間: 2009-3-15 22:53
我正在為這個擔心呢,不知從何做起。
作者: 小農民    時間: 2009-3-16 00:01
你自己是什么職位呢?是做什么的呢 ?品管?班組長 ?
充分了解每一個員工的性格特點。
現場針對性培訓效果不錯的哦。
作者: 老江湖139    時間: 2009-3-20 13:57
培訓員工,首先是"洗腦",讓他們了解企業的精髓,企業的文化,企業的將來發展方向。
讓他們版希望,才能留住他們,然后就是你生產上的基本的東西了
作者: zmyqhdcl    時間: 2010-2-6 11:09
有什么辦法,讓工人少出錯呢?
大家覺得員工少出錯,主要采取什么措施比較好呢?
作者: guoshengli2006    時間: 2010-2-6 11:22
培訓員工,首先是"洗腦",讓他們了解企業的精髓,企業的文化,企業的將來發展方向。
讓他們版希望,才能留 ...
老江湖139 發表于 2009-3-20 13:57



    同意“洗腦”這樣的說法,但是員工最為關心的還是自己的收入待遇,所以從人力資源管理上來說,必須建立員工績效獎勵長效機制,以促進員工的工作積極性,發揮他們的主觀能動性,從而培訓就很簡單了。
作者: 996058716    時間: 2010-2-6 11:43
在干中學,在學中干
作者: hemannish    時間: 2010-2-6 12:51
推行每一項制度,都要站在員工的角度來講。會給員工帶來什么樣的好處,要切實的好處,敷衍只會適得其反。
作者: 老江湖139    時間: 2010-2-9 11:29
回復 11# guoshengli2006


    同意你的看法。
建立員工績效獎勵機制,才是長遠的方法
作者: playerlzxx    時間: 2010-2-9 16:33
樓上各位的說法讓在下汗顏,我們的車間工人平均年齡在40左右,素質可想而知了。
另外待遇在同行也相對較低,想洗腦不知從何入手。難哪!!!!!
作者: lhwqq_71    時間: 2010-2-11 09:45
翟鴻燊講的好:)3:
作者: 天勤    時間: 2010-2-17 20:28
[quote][/quote]

[ts]天勤 于 2010-2-17 20:32 補充以下內容[/ts]

建立和完善規章制度
作者: 7凱    時間: 2010-2-17 20:43
績效獎罰還是很有效果的,經濟杠桿永遠是不過時的!!




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