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畜牧人

標題: 車間員工獎罰制度 [打印本頁]

作者: yusiliao    時間: 2009-3-7 15:02
標題: 車間員工獎罰制度
教育培訓并不是萬能,當然還需要加入適當的獎勵,才能夠調動員工的積極性。例如讓每位員工提出對安全生產的建議,發現生產中存在的不安全隱患,進行大張旗鼓的獎勵。對哪些上班迷迷瞪瞪屢次犯錯的員工進行罰款。
哪位大哥有現成的獎罰制度細則一起分享一下下!謝了!
作者: a177753    時間: 2009-3-13 20:23
教育培訓為主  懲罰為輔  誰也不能改變誰  自己管理自己 影響別人 自己改變自己最有效  人嘛  都有思想 都有精神的
作者: wyg6633    時間: 2009-3-29 11:38
我也需要,哪位好心的傳一下。
作者: 爽歪歪    時間: 2009-3-29 16:55
每個廠都不一樣,可以把員工的每一個操作行為作為管理分數,人性化進行獎勵懲罰!
作者: yusiliao    時間: 2009-3-29 19:04
爽大哥說的非常好,有一定的建設性。扣錢不如扣分。
作者: hao5229969    時間: 2009-3-29 19:11
這的確很難的
  :)3:
作者: 姜富騰    時間: 2009-3-31 21:19
大家都是打工的,都是為了養家扶口的,你罰誰的都不好受,最好是不要罰,實在是無法就私底下和他溝通,在不行就無話可說了,你回家吧,
作者: hougou    時間: 2009-4-1 08:59
你罰誰的都不好受,最好是不要罰
今年的錢難掙
作者: yusiliao    時間: 2009-4-1 10:28
個別人不自覺,影響大家的情緒都沒有積極性。
作者: 難于上青天    時間: 2009-4-1 14:57
大家都是打工的,都是為了養家扶口的,你罰誰的都不好受,最好是不要罰,實在是無法就私底下和他溝通,在不行就無話可說了,你回家吧,
同意。贊成。
作者: 小農民    時間: 2009-4-9 22:25
沒有。
別老是對車間工人進行罰款。
作者: 股迷瞪    時間: 2009-5-9 16:17
罰款是最容易走形式了
作者: hyx2009    時間: 2009-5-11 22:41
可是大多數員工你給他談話他不當回事的,扣分他也不關心。因為沒有利益沖突,我認為不好的要罰好的要獎,要有罰有獎才好。
作者: 99842500    時間: 2009-5-11 23:51
我認為13樓說的對,前兩天我就T了個人出我的班組,老說他沒用,做事還是不認真,我又沒處罰權,干脆T出去
作者: 826315389    時間: 2009-10-7 14:45
罰是拙劣的管理者常用的手段,沒有帶不好的兵,只有帶不好兵的將領。
作者: DLG    時間: 2009-10-7 17:19
想聽聽真正管生產的多發言
作者: yxzbhdq    時間: 2009-10-8 14:31
剛進車間的時候發現車間的獎罰制度。。都是罰款的項目。。
到現在就好一些了 增加了總產量的獎勵 及個人、班組不發生質量問題的獎勵。
作者: yiyue924    時間: 2009-10-10 13:27
飼料廠每一位員工都要有獎懲制度。可以按“零”損失管理原則,即:科長:班長:責任人=10:30:60比例,從個人績效或獎金扣,原則是損失不要超過一千元,如果是超過1000元,建議科室總績效或獎金扣30%,剩下70%再按上面的比例分配。獎勵嗎?應該也是這樣。呵呵,個人建議。
作者: 胖豬豬    時間: 2009-10-13 10:48
其實應多了解員工的心聲,知道他們要的是什么?多關心他們,為他們多考慮一點我想比獎懲效果好。
作者: LOOKING01    時間: 2009-10-14 16:48
獎、罰制度要讓人心服口服,工人才好管。
作者: daguang315    時間: 2009-12-1 13:02
我的經驗,罰款絕對解決不了問題




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