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畜牧人

標題: 化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤？ [打印本頁]
作者: huangchengde    時間: 2009-3-19 22:31
標題: 化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤？
化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤？如何在化驗室成本控制與質量控制間找到最佳結合點？
作者: 微塵    時間: 2009-3-20 15:19
我覺得所有的監測項目都很重要，責任心應該最重要
作者: 李建存    時間: 2009-3-20 16:24
恩.,我覺得應該有關
作者: xishuanhu    時間: 2009-3-20 16:49
當然要掛鉤了，這是重要的考核指標啊
作者: huangchengde    時間: 2009-3-20 23:31
我要表達的更確切的意思是：化驗員的待遇是固定呢還是每做一個指標給多少錢？如何在控制成本的基礎上又能保證產品的質量。
作者: aleng1    時間: 2009-3-22 17:12
計件有利于工作,固定的做多做少一個樣.
作者: huangchengde    時間: 2009-3-23 08:30
怎么計件法？做任何指標單價都一樣嗎？
作者: chnrabbit    時間: 2009-3-23 09:08
最好是基本工資，加效益，加認可度。
就是固定基數，看化驗的能力大小，準確度等指標。
認可度，就是人做事的能力。這個能力也是對人品，對化驗以外相關事情的認可程度。

化驗員不單是做化驗的吧，至少應該對原料也有一個把關的權利吧。
作者: taihe1911    時間: 2009-3-23 09:14
首先應該是開展什么檢驗項目；檢測目標；檢驗準確程度；
再是工作量；
最后平衡公司收入，按照正常員工收入略高即可。
作者: 遠航的帆    時間: 2009-3-23 09:28
化驗員前提必須保證數據準確性，待遇嗎做一個樣品提成吧，一個樣品多少錢，這樣調動工作積極性，另一方面，化驗員的確很辛苦的，經常吸入有毒有害氣體，對本身也有一定的危害，多給提點錢也是說得過去的
作者: zhanghongquan    時間: 2009-4-29 15:58
化驗員工資標準應該是固定工資加獎金吧！還要把化驗員考核的項目切實做好
作者: tangxuerui2008    時間: 2009-4-29 20:03
不知道為什么要按照樣品給錢。化驗員對公司的原料把關是正常的，如果查出一個摻假或者質量部合格可以給予適當的獎勵。但是平常還是不要按照樣品給錢的好，最好是固定工資高高的這樣才能有吸引力，另外根據個人的能力給予基本工資，這個我 也認為很重要。
作者: weijiaoyu    時間: 2009-5-11 17:06
對化驗員還算公平，!3:!3:!3:



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