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標題: 化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤? [打印本頁]

作者: huangchengde    時間: 2009-3-19 22:31
標題: 化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤?
化驗員的待遇要不要與所做的項目掛鉤?如何在化驗室成本控制與質量控制間找到最佳結合點?
作者: 微塵    時間: 2009-3-20 15:19
我覺得所有的監測項目都很重要,責任心應該最重要
作者: 李建存    時間: 2009-3-20 16:24
恩.,我覺得應該有關
作者: xishuanhu    時間: 2009-3-20 16:49
當然要掛鉤了,這是重要的考核指標啊
作者: huangchengde    時間: 2009-3-20 23:31
我要表達的更確切的意思是:化驗員的待遇是固定呢還是每做一個指標給多少錢?如何在控制成本的基礎上又能保證產品的質量。
作者: aleng1    時間: 2009-3-22 17:12
計件有利于工作,固定的做多做少一個樣.
作者: huangchengde    時間: 2009-3-23 08:30
怎么計件法?做任何指標單價都一樣嗎?
作者: chnrabbit    時間: 2009-3-23 09:08
最好是基本工資,加效益,加認可度。
就是固定基數,看化驗的能力大小,準確度等指標。
認可度,就是人做事的能力。這個能力也是對人品,對化驗以外相關事情的認可程度。

化驗員不單是做化驗的吧,至少應該對原料也有一個把關的權利吧。
作者: taihe1911    時間: 2009-3-23 09:14
首先應該是開展什么檢驗項目;檢測目標;檢驗準確程度;
再是工作量;
最后平衡公司收入,按照正常員工收入略高即可。
作者: 遠航的帆    時間: 2009-3-23 09:28
化驗員前提必須保證數據準確性,待遇嗎做一個樣品提成吧,一個樣品多少錢,這樣調動工作積極性,另一方面,化驗員的確很辛苦的,經常吸入有毒有害氣體,對本身也有一定的危害,多給提點錢也是說得過去的
作者: zhanghongquan    時間: 2009-4-29 15:58
化驗員工資標準應該是固定工資加獎金吧!還要把化驗員考核的項目切實做好
作者: tangxuerui2008    時間: 2009-4-29 20:03
不知道為什么要按照樣品給錢。化驗員對公司的原料把關是正常的,如果查出一個摻假或者質量部合格可以給予適當的獎勵。但是平常還是不要按照樣品給錢的好,最好是固定工資高高的這樣才能有吸引力,另外根據個人的能力給予基本工資,這個我 也認為很重要。
作者: weijiaoyu    時間: 2009-5-11 17:06
對化驗員還算公平,!3:!3:!3:




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