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畜牧人

標題: 好累啊 [打印本頁]
作者: fyan728    時間: 2009-4-13 16:02
標題: 好累啊
所有分公司的質量出了問題都找俺，跑這跑那的，身體好累，心很疲憊，精神整天緊張的很。一個品管經理能兼顧幾個公司呢？
作者: 微塵    時間: 2009-4-14 15:40
你的職位相當于地區品管總監，累總比閑著好，最好多開些品管聯席會議，交流經驗，少當滅火隊長
作者: qiuxd2100    時間: 2009-4-14 17:24
最好培養兩到四個品管經理，這2~4個人對你負責，你只考查他們的工作是否做的到位，這樣你的效率不就提高了嗎？
作者: zhenjieli    時間: 2009-4-14 17:36
哈，理解，這是很好啊，這說明你很有能力。
作者: 激光打印機    時間: 2009-4-14 18:16
我覺得你要培養好你手下，不能說明事情都找你，她們也需要學會解決問題
作者: all    時間: 2009-4-15 07:02
所有分公司的質量出了問題都找俺，跑這跑那的，身體好累，心很疲憊，精神整天緊張的很。一個品管經理能兼顧幾個公司呢？
fyan728 發表于 2009-4-13 16:02

建議您，不要事無巨細都要親自過問，要學會“授權”，充分調動自己部下和助手的積極性，根據職能把工作分散給他們，你把關就行，否則“眉毛胡子一把抓”自己累死也不一定能把事情干好。做好“授權”工作是一門領導藝術。還要學會處理事情的輕、重、緩、急。事情可以分為“緊急的、不緊急的、重要的、一般的”四種特性，根據搭配，先做緊急又重要的事情，最后做不緊急的一般的事情。這有這樣才能輕松的把工作做好。供您參考。
作者: fyan728    時間: 2009-4-15 12:45
6# all
謝謝你的指導，很好的建議，我會好好學習天天向上！
作者: fyan728    時間: 2009-4-15 13:15
萬分感謝朋友們的建議，可是分公司基本沒有懂點工藝的人，公司為降低費用招的都是啥都不懂的新人，我也只能教會他們做做常規化驗指標，其它的很難做到啊！
作者: 銀狐    時間: 2009-4-15 15:11
新人才好！原來的習慣不用再扳了，可以完全按照你的整體思路去運作執行。既然有這樣好的平臺，就要從原來的具體事情上升到方向和整體統一上，沙發說得好，滅火隊長不是你應該做的，了解學習一些管理方法，比如SWOT分析、有效目標的SMART原則等。其實，和你一樣也困惑呢，正在學習摸索實踐當中。
作者: ziyoutianxia    時間: 2009-4-30 16:43
雖然能者多勞，但是也要注意身體哦！抓緊培養幾個新人哦！
作者: wfcllyb    時間: 2009-4-30 16:52
累總比閑著好！但建議你培養幾個得力干將用以幫助你，即培養了人才，又休閑了自己！
作者: zsp123    時間: 2009-4-30 17:14
把手下的人培養出來，讓他們可以獨擋一面就可以不這么累了
作者: liyaoxiang2008    時間: 2009-5-2 21:05
說得很對，領導嘛，就是導向作用就好了，一個決策者的角色，其他就讓小的來干吧
作者: sheshouleon    時間: 2009-5-3 09:18
諸葛亮就是這么給累死的，要學會授權但不是棄權
作者: luxichang    時間: 2009-5-3 09:44
你的職位相當于地區品管總監，累總比閑著好，最好多開些品管聯席會議，交流經驗，少當滅火隊長,當然這還是要上級同意的。
作者: fyan728    時間: 2009-5-3 10:56
15# sheshouleon
咱比諸葛亮雖然差了十萬八千里，但也不能被累死啊！好好工作，好好活著！
作者: 爽歪歪    時間: 2009-5-3 19:01
累了就拿技術總監的薪水晚上去狠狠消費！
作者: ytxiongdi    時間: 2009-5-3 21:42
呵呵，樓上的說的好！白天拚命賺錢，晚上盡情放松！



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