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畜牧人

標題: 業務員的底薪該給多少才算合適？？ [打印本頁]
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-11 17:06
標題: 業務員的底薪該給多少才算合適？？
業務員的底薪該給多少才算合適？

今天有個求職的業務員對我說，XX單位業務員的底薪是4000元，也有XX單位的底薪是6000元或8000元。。。。。
搞不懂了，業務員的底薪都這么高的話，他還會集中經歷做銷售嗎？
作者: jt飼料    時間: 2009-5-11 17:11
不是吧！沒那么高一般工資在1000一下，再加提成！
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-11 17:15
我也說嘛  業務員的底薪有這么高就奇怪了
作者: xuchenglu    時間: 2009-5-12 16:50
高底薪一點都不奇怪啊，因為底任務量也相應的很高啊，如果達不到，那只能按完成比例拿了，公司是不會虧本的，和低底薪高提成工資結構沒多大區別，當然外資公司的底薪確實是很高的，如禮來，輝瑞等，
作者: minquan    時間: 2009-5-12 16:54
薪資和能力是成正比的。
作者: liuminjia    時間: 2009-5-13 11:28
業務員的底薪好高，有那么高嗎？在飼料行業，一個普通業務員！
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-13 16:59
一個普通業務員底薪這么高嗎？？
作者: 龍雅    時間: 2009-5-14 17:20
企業不賺錢是犯罪，員工無業績是自殺！ 一切向業績看齊！！！
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-15 12:26
樓上說的這話 很實在:liuhan:
作者: yu061028    時間: 2009-5-18 15:29
做業務的人如果是靠工資吃飯的話，早回家種紅薯去吧  呵呵  業績是我們資本
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-19 08:21
狠狠地同意~:)3::)3::)3:
作者: 實在人    時間: 2009-5-19 08:46
底新高低不主要、關鍵在業績及個人能力
作者: zhuwenwen    時間: 2009-5-19 09:27
1500足以，不過業務激勵機制也好才行呀
作者: lxd9580    時間: 2009-6-11 16:31
底薪6000？沒有搞錯吧？
作者: tangjz    時間: 2009-6-15 15:17
底薪不能說明什么？關鍵是基于公司發展戰略，而制訂的配套激勵機制！
作者: pzlzj    時間: 2009-6-15 15:23
可能是月出差補助吧，底薪這么高大家都去跑業務了，呵
作者: mrqwangxl002    時間: 2009-6-15 15:32
底薪要低點~~提成要高點···不然怎么會有動力跑業務哈~~
作者: 紙鷂+    時間: 2009-6-16 10:37
同意樓上的看法。。。。。
作者: fudxf    時間: 2009-6-19 15:06
沒有那么高。。。。。。。1000左右吧底薪



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