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畜牧人

標題: 業務員的底薪該給多少才算合適?? [打印本頁]

作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-11 17:06
標題: 業務員的底薪該給多少才算合適??
業務員的底薪該給多少才算合適?

今天有個求職的業務員對我說,XX單位業務員的底薪是4000元,也有XX單位的底薪是6000元或8000元。。。。。
搞不懂了,業務員的底薪都這么高的話,他還會集中經歷做銷售嗎?
作者: jt飼料    時間: 2009-5-11 17:11
不是吧!沒那么高一般工資在1000一下,再加提成!
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-11 17:15
我也說嘛  業務員的底薪有這么高就奇怪了
作者: xuchenglu    時間: 2009-5-12 16:50
高底薪一點都不奇怪啊,因為底任務量也相應的很高啊,如果達不到,那只能按完成比例拿了,公司是不會虧本的,和低底薪高提成工資結構沒多大區別,當然外資公司的底薪確實是很高的,如禮來,輝瑞等,
作者: minquan    時間: 2009-5-12 16:54
薪資和能力是成正比的。
作者: liuminjia    時間: 2009-5-13 11:28
業務員的底薪好高,有那么高嗎?在飼料行業,一個普通業務員!
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-13 16:59
一個普通業務員底薪這么高嗎??
作者: 龍雅    時間: 2009-5-14 17:20
企業不賺錢是犯罪,員工無業績是自殺! 一切向業績看齊!!!
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-15 12:26
樓上說的這話 很實在:liuhan:
作者: yu061028    時間: 2009-5-18 15:29
做業務的人如果是靠工資吃飯的話,早回家種紅薯去吧  呵呵  業績是我們資本
作者: 紙鷂+    時間: 2009-5-19 08:21
狠狠地同意~:)3::)3::)3:
作者: 實在人    時間: 2009-5-19 08:46
底新高低不主要、關鍵在業績及個人能力
作者: zhuwenwen    時間: 2009-5-19 09:27
1500足以,不過業務激勵機制也好才行呀
作者: lxd9580    時間: 2009-6-11 16:31
底薪6000?沒有搞錯吧?
作者: tangjz    時間: 2009-6-15 15:17
底薪不能說明什么?關鍵是基于公司發展戰略,而制訂的配套激勵機制!
作者: pzlzj    時間: 2009-6-15 15:23
可能是月出差補助吧,底薪這么高大家都去跑業務了,呵
作者: mrqwangxl002    時間: 2009-6-15 15:32
底薪要低點~~提成要高點···不然怎么會有動力跑業務哈~~
作者: 紙鷂+    時間: 2009-6-16 10:37
同意樓上的看法。。。。。
作者: fudxf    時間: 2009-6-19 15:06
沒有那么高。。。。。。。1000左右吧底薪




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