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畜牧人

標題: 從外面挖人，而不培訓提拔的企業是沒有前途的 [打印本頁]

作者: 寧衡 時間: 2009-6-20 16:56
標題: 從外面挖人，而不培訓提拔的企業是沒有前途的
不過現在好像很多企業都有這個毛病。

作者: 養豬老劉 時間: 2009-6-20 17:36
[b] [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1094851&ptid=246545]1#[/url] [i]寧衡[/i] [/b]
說得非常對。從外面挖人是輸血，而自己培訓是造血。輸血受血源影響，而造血則不受任何影響。把一般培養成優秀，那才是優秀企業的出路。

作者: 321hsn 時間: 2009-6-20 18:02
除非是非常優秀的企業,不然適當挖人未常不可,這樣可帶來一定外來的文化沖擊,加快企業的進步

作者: 寧衡 時間: 2009-6-20 18:53
除非是非常優秀的企業,不然適當挖人未常不可,這樣可帶來一定外來的文化沖擊,加快企業的進步
-----------------------可是最大的問題在于對本企業造成的離心力傷害太大了。哦，我干了這么長時間，你就隨便找個不知所謂的人來領導我？你來就要立功？好。搗點亂先。有時間看看三國諸葛亮三顧茅廬那個很有意思。而且不是什么人都可以成為諸葛亮的，我覺得諸葛亮在現代社會是不會被被不重視的。
這就可以看出我們領導的心態了------------不是為人才而挖，是為了別人的技術和市場資源。當這些不新鮮時，新人成舊人----然后重復再重復。可是，真的有永遠一說嗎？正大會一直傻傻的下去嗎？

作者: lantianshengwu 時間: 2009-6-20 19:03
說得非常對。從外面挖人是輸血，而自己培訓是造血。輸血受血源影響，而造血則不受任何影響。把一般培養成優秀，那才是優秀企業的出路，我贊同。

作者: 958339635 時間: 2009-6-20 19:33
自己造的血，不也是讓人家挖嗎

作者: 前世今生 時間: 2009-6-20 20:02
說得非常對。:haqian:

作者: 惠紅斌 時間: 2009-6-20 20:34
有一個很現實的問題就是很多人都急功近利，并且培養人才是要成本的，不是一點成本。
但是大家挖來挖去，真正的是人才的是很難被挖的，挖到的大部分是很普通的。

作者: kltdzhong 時間: 2009-6-20 20:38
從外面挖人最起碼沒有形成自己的企業文化，或者挖的人不一定能適應自己的企業文化。

作者: ybg 時間: 2009-6-25 22:15
不挖人,人才從哪里來,靠培養,哪有那么多的精力和時間,關鍵看誰去挖和去挖誰,標準很重要,合適的,需要的,不能亂挖!

作者: fqm1984 時間: 2009-6-25 22:41
不能全部要引，
也不能全用自己人，

作者: dongwei 時間: 2009-6-26 09:07
這個要看具體情況，其實并不矛盾，注重企業內部提拔制度是一種很好的激勵機制，但企業發展到一定程度所需要的人多態化，人才需求也就多樣化，適當引進人才，提升企業自身的人力資源競爭力并不是壞事情。

作者: fer97 時間: 2009-6-26 10:15
都是有成本的，主要和企業的發展觀有關

作者: omega2008 時間: 2009-6-26 10:17
這個可以相信。但是老板一般都是認為：家花不如野花香。

作者: lx123320445 時間: 2009-8-8 17:24
的確是個不錯的觀點,希望能看到更多的高見

作者: 在陽光下 時間: 2009-8-15 20:49
全部用自己培養的人也是不行的；中低層一定要自己培養高層可以從外面引進。世界500強很多都是如此。

[ts]在陽光下于 2009-8-15 20:50 補充以下內容[/ts]

特別適合中小型企業。

作者: 東方之子 時間: 2009-8-15 21:32
說得非常對。從外面挖人是輸血，而自己培訓是造血。輸血受血源影響，而造血則不受任何影響。把一般培養成優秀，那才是優秀企業的出路

作者: zhangwj416 時間: 2009-12-11 09:17
同意樓主的觀點，選拔人才首先要從公司內部開始，公司員工優先提拔，要不還有哪個員工愿意給你干活。

作者: ykou001 時間: 2009-12-11 09:23
關鍵在于是否合適！
培養人也不容易的。

[ts]ykou001 于 2009-12-11 09:24 補充以下內容[/ts]

關鍵在于是否合適！
培養人也不容易的。

作者: 牧馬祁連 時間: 2009-12-11 11:39
發現越是大公司招人條件越松，小公司條件越刻苛

作者: hl43802960 時間: 2009-12-11 12:45
企業都想把培養的任務給別人自己吃現成的

作者: 孫銳利 時間: 2009-12-11 15:05
這主要看挖過來的人怎樣了

作者: shchh1983 時間: 2009-12-11 15:16
挖人與自己培養相結合。

作者: 王立水 時間: 2009-12-11 15:25
qiyede通病是啊。。。。。。。。。。。。

作者: jiakang 時間: 2009-12-11 15:30
:tiaotiao:呵呵,事機而動...企業需要內外兼修....

作者: 盧增文 時間: 2009-12-11 15:41
但是大家挖來挖去，真正的是人才的是很難被挖的，挖到的大部分是很普通的。

作者: wcsw 時間: 2009-12-11 19:37
還是想想為什么被挖吧

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)

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