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畜牧人

標題: 員工為何不求上進？ [打印本頁]
作者: safeeye138    時間: 2009-9-9 17:50
標題: 員工為何不求上進？
員工為何不求上進？是覺得沒有伯樂賞識，還是？
作者: czc    時間: 2009-9-9 20:19
企業的問題.上不上進一個樣.沒有激勵機制.
作者: 紀明科    時間: 2009-9-9 20:24
缺乏激勵和培訓！！！！！！！！！！！！！！
作者: safeeye138    時間: 2009-9-10 08:29
員工心態是不是有問題？好像對自己要求不高，這樣就可以了？
作者: safeeye138    時間: 2009-9-10 08:34
我按照工作內容制定了工作考核方案，但執行起來好像不是那么回事。也不來反映情況，讓我協助。要求用數據說話，寫分析和總結的時候要言之有物，不要空洞的加強什么，一定什么，注意什么、、、、、、
作者: 學農愛農    時間: 2009-9-10 08:36
企業機制有問題，培訓缺位，激勵缺失，榜樣缺乏。
作者: 葉赫娜蘭.孤城    時間: 2009-9-10 09:41
賞罰機制透明，賞罰不移時（當時就明確賞罰，并立即實施）。做到這一點，員工就上進了---想不讓他進步都難。
作者: safeeye138    時間: 2009-9-10 11:06
引用自葉赫娜蘭-孤城 發表于 2009-9-10 09:41的內容
賞罰機制透明，賞罰不移時（當時就明確賞罰，并立即實施）。做到這一點，員工就上進了---想不讓他進步都難。
謝謝，我試試看！
作者: 王立水    時間: 2009-9-10 11:11
企業的問題，員工都有上進的心啊
作者: cgh8406    時間: 2009-9-10 11:53
制度問題啊，應該完善制度！
作者: 蠶寶寶    時間: 2009-9-10 13:25
可能是對這份工作并不滿意吧
作者: safeeye138    時間: 2009-9-10 15:16
也許就是這樣，原來是這樣？
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-10 15:45
賞不足勸，罰不足懲
作者: 夢回三峽    時間: 2009-9-10 20:32
有時候,我覺得,我都有點不求上進,為什么呢?我知道,我很努力的在工作,但我獲得了什么?我的付出和我所得到的成比例嗎?我做得非常不錯,上司賞識,連老總都認可,但有什么用呢?我的薪水和我的職位,成比例嗎?呵呵,員工也是人,都是有思想的,都會想問題啊.
作者: 夢回三峽    時間: 2009-9-10 20:36
別老是整天在那里叫啊叫的,說什么員工不求上進,老是這樣講的人,為什么不從自身找原因呢?為什么一出了問題就是人家不對呢?就像的我一個手下一樣,自己一出錯,就說,哦,有人要害我啊,有人在使絆啊.那為什么你自己一人在操作間時,也會出錯呢?那是誰要害你了?呵呵,是鬼要來找你玩,你害怕了嗎?呵呵,情緒有點激動,但要表達的意思想來各位已經明白了.不好意思啊
作者: secwind    時間: 2010-1-15 14:16
缺乏激勵和培訓！！！！！！！！！！！！！！
紀明科 發表于 2009-9-9 20:24


說的好
你不給他前途，他怎么給你有責任
作者: jiakang    時間: 2010-1-15 14:23
制度要明確,要讓他可以想象到積極努力后的樣子
作者: eliteman    時間: 2010-1-23 18:01
世界上沒有帶不好的兵,只有帶不好兵的領導。
作者: yihaiqiu520    時間: 2010-1-23 18:28
缺乏一定的激勵機制。
作者: songkeqin    時間: 2010-1-27 17:53
wen HR啊
作者: 大白鯊    時間: 2010-1-27 18:15
企業有問題，員工如何上進
作者: 劉增茂    時間: 2010-1-27 18:29
企業文化建設不是一朝一夕能完成的，是一項長期的復雜的過程，不是幾頁紙就講清的做到的，它是一個過程
作者: 996058716    時間: 2010-1-27 18:51
如果都不上進，那是企業激勵機制有問題，如果個別員工不上進，那是此員工的素質問題
作者: sableabcd    時間: 2010-3-17 09:04
看過一個聚成華企的講座，關于如何留住員工，有三點
1 下層工人，用好的待遇（收入）來籠絡；
2 中層，用感情，讓他們對公司，對老板有一種千里馬對伯樂的感情，要讓他們有被賞識、被重視、被關心的感覺；
3 上層，用股份，給他們一定的股份，讓他們覺得自己不僅僅是在給你打工，而是在做自己的事業。

我覺得很有道理，不過我覺得這樣的講座不應該僅僅是員工來聽，老板也應該聽聽！
作者: 如水    時間: 2010-3-17 09:40
企業應該讓員工看到希望，而不是一味的替企業去賺錢
作者: snmv    時間: 2010-3-17 15:27
企業有明確的發展目標，有良好的管理制度，考核制度，責權利的平衡，員工在不求上進，那是他上不去了。
作者: 盤玉    時間: 2010-3-17 16:59
不是員工不求上進。是企業沒有給員工上進的機會！兩方面都有關系的
作者: safeeye138    時間: 2010-3-18 08:42
沒有見習制度，沒有告訴員工的發展在哪里！
作者: across    時間: 2010-3-18 11:15
1.對員工本身而言是心態，尤其是收入的高低；
2.對企業而言是文化和制度，尤其是指明企業發展未來的前景和績效獎罰制度的落實！
作者: liubing5855982    時間: 2010-3-18 13:22
沒聽到著名企業有這種論斷，多是官僚企業里的茶余飯后吧......
作者: 傻子牛    時間: 2010-3-18 13:48
給的錢太少了 估計
作者: love51    時間: 2010-3-18 13:55
歸屬感，被重視感，激勵機制
作者: lzm_001    時間: 2010-3-18 14:54
這個是個很大的話題，我覺得。
作者: lzm_001    時間: 2010-3-18 15:12
人到一個企業里，如何能穩定人員，是要根據不同人的不同需求來決定的。上面有個帖子說到了基層用錢，中層用感情，高層用股份。就是這個道理。但是人沒有上進心，可能原因就不那么單純了。從我個人的理解，如果人沒有上進心我能想到的有幾種情況：1、有覺得公司不好或者沒前途，又沒有好地方去的人：這樣的人，一般是年輕人，就是想輕松點，每天坐一天和尚撞一天鐘，不累，又能有錢就算了，因為感覺再累也就是這點錢，在熬日子。這樣的人害了自己，又在浪費資源，浪費自己的時間，如果有，這樣的人不如早開掉。2、公司的機制問題：公司的設置，讓下面的人，沒有了上升的空間，這個和人力資源管理有很大關系，剛出來的人一些人不想學習實干的，就想把公司當個跳板，混2年經驗而已，所以也不會上進；3、公司的現有員工或者說現有的氛圍，讓他們都成了“老油條”，因為基層的考慮不一樣，反正都是為了打工掙錢，我技術懂得多，也沒用，懂得多，那安排的活就多，在公司干多干少沒多大的差別，也會促使有心和無心的人放棄上進的心態；4、放棄上進心態的人又有幾種：1、想走但又因為種種原因走不了的人；2、混日子的；3、安于現狀的。如果是有能力或者有心的人，覺得這里不好，早就考慮挪窩了。
要想改變這樣的情況，可能不是一天兩天的事，首先是改變機制問題，這個問題可能會涉及到利益的分配問題，其次是改進人力資源管理，再次是和理而又人性化的管理，這個度要把握好，不然可能就會出現相反的情況。太多了，先說這些吧，個人淺見而已
作者: luoyiquan    時間: 2010-3-19 11:28
大部分是公司機制問題
作者: 深淵    時間: 2010-4-12 21:45
企業構建你追我趕的文化氛圍，皆可以讓不上進的人上進。
作者: gongmeng82    時間: 2010-5-14 22:27
我覺得這應該是一個文化問題。
員工終覺得自己就是一個打工的，哪里會有工作積極性？就是你的制度在健全，獎罰在分明也一樣。
關鍵是能有一個核心把員工的心態改變一下。也就是培養員工的設計人翁責任感。如果讓員工把企業當成自己家，把企業當成自己的企業，那他怎么還會不求上進那？？
作者: sjhy620926    時間: 2010-5-14 22:33
關愛激勵機制相當重要。
作者: Illiteracy    時間: 2011-7-8 19:52
如果一個企業只贊成處罰，不贊成獎勵，認為員工做得好是應該的，本職的，這種理念有問題嗎？
作者: 古月楊    時間: 2011-7-10 23:53
員工為何不求上進？是覺得沒有伯樂賞識，還是（老板的問題）？ this is a big problem.
作者: 啊杰    時間: 2011-7-15 19:02
一、企業不上進，領導都混日子！
二、員工沒有上升的機會，誰會努力干？
三、工資太低，且缺乏獎勵制度！
作者: 啊杰    時間: 2011-7-15 19:03
夢回三峽 發表于 2009-9-10 20:36
別老是整天在那里叫啊叫的,說什么員工不求上進,老是這樣講的人,為什么不從自身找原因呢?為什么一出了問題就 ...

很好，你問問為什么 政府官員不上進，不干實事就知道原因了！
作者: 2007203096    時間: 2011-7-15 19:50
每個員工都是帶著激情與夢想走進公司的，但是由于長期的不到肯定，隨著時間的流逝漸漸的就不求上進，混日子過啦。
作者: fcltufh    時間: 2011-8-24 09:56
曾看過一句話說：“每一個員工在選擇一個企業的時候，都是想我能在這里成就一番事業，能夠在這里成長的。每一天走上工作崗位的時候都是想我要獲得好的勞動成績的。而后來會什么大家都變的不求上進，混日子，企業是否也要檢討一下呢。”



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