麻豆av一区二区_爽好多水快深点欧美视频_2021久久国产精品不只是精品_一区二区国产精品_中文字幕欧美区_亚洲欧洲精品成人久久奇米网_欧美精品在线一区二区_中文字幕亚洲字幕_国产精品久久久久久婷婷天堂_国产伦精品一区二区三区免

畜牧人

標題: 中國高管薪酬該怎么拿？ [打印本頁]
作者: fcltufh    時間: 2010-5-16 17:50
標題: 中國高管薪酬該怎么拿？
　多拿少拿都挨罵，中國高管薪酬該怎么拿？
　　縱觀2009年年報中高管薪酬行情，有人得到了千萬的高價薪酬，又有人只領到8000元的超低年薪，有人名義薪酬大大高于實際薪酬水平，有人雖然名義薪酬不高，實際薪酬水平卻不低，虛虛實實、差距之大讓人摸不著頭腦。
　　“這種不同行業之間，同一行業不同企業之間高管薪酬過大差異化，說明中國企業高管薪酬制定缺乏客觀依據，缺乏合理決策機制，缺乏適當的參照標桿。”彭劍鋒說。
　　曾研究過許多中國大型國企與民營企業設計的高管薪酬方案、股權激勵方案和公司治理結構的彭劍鋒認為，高管薪酬是良好公司治理的重要一環，如何制定規范有效的高管薪酬和長期激勵機制是董事會、股東和公眾關注的焦點。”
　　薪酬決策機制透明化
　　在彭劍鋒看來，中國高管薪酬制定首先要解決的就是決策制度本身的透明化。“高管薪酬的決策機制應該公正、公平。”
　　美世的鄭偉博士也告訴記者，雖然2006年時中國證監會對上市公司的公司治理有相關的規定，包括對薪酬委員會的相關制度，但是從后來企業的執行情況看，與證監會的要求還有一定的差距。
　　彭劍鋒認為，中國國有上市公司，公司高管薪酬或是由政府強制規定不得高于某一數值，缺乏市場靈活性；或由公司高管自己說了算，薪酬委員會或未設立或形同虛設，缺乏獨立性和專業性，薪酬委員會并沒有起到其應有的作用。
　　而從國際經驗來看，境外上市公司的董事會無一例外都是以外部董事為主，薪酬委員會也是由外部獨立董事組成的，以保持董事會及其薪酬委員會的獨立性。從權力上看，薪酬委員會由不受控于公司管理層的人士組成，委員會對高管薪酬的政策、程序、標準擁有完全的實施權和控制權，這些權力保證了薪酬委員會的獨立性和專業性，使其提出的薪酬建議符合公司價值最大化目標，能有效地激勵高管人員，并同時約束他們必須采取和公司整體利益一致的行為。
　　“中國企業在公司治理上、建立現代企業制度上還有一段路要走。” 彭劍鋒說。
　　激勵機制，立足長遠規避風險
　　除了決策機制，李必峰認為目前一些企業激勵機制不明確，即使業績下降，高管薪酬也在增加，這是企業薪酬體制存在的重要問題。
　　從已經披露的2009年年報來看，上市公司業績與高管的“薪酬”出現“倒掛”的已是屢見不鮮。比如，上海貝嶺巨虧1.85億，高管薪酬卻**漲六成。天利高新、ST寶利來等上市公司，其高管的總體薪酬，甚至超過公司2009年全部凈利潤。
　　“這說明國企的考核指標有問題，沒有和業績掛鉤。”李必峰說。
　　他認為，對于高管人員來講，薪酬與長、短期業績的有效掛鉤至關重要。盡管為業績付薪的理念早已深入到不少國有企業，但真正做到合理有效地將薪酬與業績掛鉤，真正激勵高管人員，還存在一定困難。
　　他認為，國內的上市公司高管薪酬應該遵循一定的原則，比如要跟企業利潤相掛鉤、和分紅相掛鉤。“如果不分紅，股東利益都不增加，你高管利益增加，就可能存在利益輸送的嫌疑。”另外，高管薪酬還可以通過延期支付、風險押金等方式，做長期的考核。
　　鄭偉博士也認為，薪酬激勵機制中，要規避風險，使企業高管避免短期的行為。目前中國的高管薪酬主要以短期的現金激勵為主，中國企業高管薪酬應當切實建立起激勵與風險相掛鉤的機制，通過建立短、中、長期激勵的合理構成，從薪酬結構上驅動高管改變對風險追求的行為。
　　薪酬結構亟待合理化
　　高管的薪酬如何構成，既能體現價值，又能鼓勵高管的積極性？
　　根據美世的薪酬調研，2007年各國CEO薪酬的構成中，基本薪酬在美國和英國企業CEO薪酬中所占比例很小，而長期激勵占了一半以上。在澳大利亞，盡管其基本薪酬比例較美國、英國高，但與業績掛鉤的薪酬之和也占到了總薪酬的50%以上。
　　而根據美世的“亞洲高管薪酬快速調查”的分析結果，在中國，高管的總薪酬包當中大約有30%~50%是與浮動薪酬（短期激勵加上長期激勵）相掛鉤的。本土的中國企業往往會主要通過短期激勵向企業高管提供激勵。盡管中國企業認為長期激勵是支持企業戰略的最重要的薪酬激勵組成部分（根據美世的其他研究），但此次調查顯示，在中國，長期激勵平均僅占企業負責人的總薪酬中的20%。
　　李必峰認為，目前中國的一些國有企業的高管薪酬已經有一個基本模式，就是基本年薪加上績效，再加上獎勵和股權。在國外，高管的激勵機制里面有很大一部分是與上市公司的股票掛鉤的，企業經營得好，公司的股價越高，高管得到的報酬就越多，股價下跌，薪酬也跟著縮水。
　　他認為，中國高管的薪酬也應該考慮主要跟績效掛鉤，與上市公司的股票掛鉤，當然中國股市的法律法規等還需進一步完善。
作者: 周科弟    時間: 2010-5-16 22:33
學習了,給大家提高了很多學習的內容,真是辛苦了!



歡迎光臨 畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/) Powered by Discuz! X3.5
婷婷婷国产在线视频| 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 亚洲综合一区二区| 色偷偷888欧美精品久久久| 欧美在线观看视频免费| www深夜成人a√在线| 欧美特大特白屁股xxxx| 高清av一区二区| 精品国产视频在线| 亚洲一区二区蜜桃| 午夜性色福利视频| 亚洲国产精品一区制服丝袜| 欧美一级夜夜爽| 亚洲精品成人久久久998| 日本特级黄色片| 国产精品天天看天天狠| 亚洲日本一区二区三区| 国产在线观看一区二区三区| 国产精品初高中精品久久| 国产91色在线| 麻豆精品国产传媒av| 国产黄色大片在线观看| 国产精品综合一区二区| 久久精品亚洲国产| 五月花丁香婷婷| 北岛玲一区二区三区| 日本欧美一区二区在线观看| 亚洲欧美在线一区二区| 播放灌醉水嫩大学生国内精品| 欧美视频一二区| 亚洲高清毛片| 亚洲国产精品视频在线观看| 免费拍拍拍网站| 亚洲国产视频一区二区三区| 影音先锋亚洲精品| 日韩视频在线免费| av网站免费在线看| 成人福利一区二区| 亚洲女同女同女同女同女同69| 成人国产在线视频| 欧美黑人精品一区二区不卡| jazzjazz国产精品久久| 午夜天堂影视香蕉久久| 久久久神马电影| 中文字幕手机在线视频| 日本在线电影一区二区三区| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 一区二区免费在线视频| 国产成人av免费看| 国产亚洲毛片在线| 这里只有精品视频在线| 91精品国产三级| 69av成人| 国产免费久久精品| 在线亚洲+欧美+日本专区| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 中文字幕在线乱| 亚洲精品喷潮一区二区三区 | 亚洲娇小娇小娇小| 丝袜美女在线观看| 91丨九色porny丨蝌蚪| 国产成人精品在线观看| 亚洲一级生活片| 久久亚洲专区| 亚洲精品www久久久久久广东| 极品白嫩少妇无套内谢| 香蕉视频亚洲一级| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 一本久道久久综合| 欧美jizzhd欧美| 99视频有精品| 91精品在线影院| av大全在线观看| 水野朝阳av一区二区三区| 欧美成人午夜激情在线| 亚洲精品视频大全| 精品一区二区三区在线观看视频| 欧美性极品xxxx做受| 国产成人精品免费看在线播放| 污污网站在线免费观看| 91蝌蚪国产九色| 日本午夜精品电影| 视频一区二区免费| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 99re在线观看视频| 久草热在线观看| 在线观看不卡| 午夜精品一区二区三区在线播放| 免费黄色国产视频| 亚洲人成网www| 日韩欧美视频在线| 国产视频手机在线播放| 水蜜桃在线视频| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲一区三区视频在线观看| 爆操欧美美女| 综合精品久久久| 婷婷五月色综合| 免费一级在线观看| 99re这里只有精品视频首页| 91精品国产91久久久久青草| 一级黄色短视频| 日韩国产高清影视| 日韩av电影中文字幕| 性色av一区二区三区四区| 国产精品99久久久| 91在线免费看网站| 日韩三级电影网| 9i在线看片成人免费| 亚洲精品免费在线看| 欧美黑人猛交的在线视频| 亚洲黄色小说网站| 国产性xxxx18免费观看视频| 2018av在线| 一本到一区二区三区| 三上悠亚 电影| 香蕉成人app| 欧美成人激情免费网| 精品国产aⅴ一区二区三区东京热 久久久久99人妻一区二区三区 | sm国产在线调教视频| 天天色图综合网| 成人短视频在线看| 丝袜诱惑一区二区| 日韩免费视频一区二区| 国产调教在线观看| jiujiure精品视频播放| 中文字幕欧美日韩精品| 亚洲一区 视频| 亚洲少妇在线| 999视频在线观看| 成人高潮成人免费观看| 欧美日韩国产限制| 国产成人久久777777| 欧美大片免费高清观看| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 色婷婷狠狠18禁久久| 成人在线免费观看视频| 久久九九国产精品怡红院| 福利网址在线观看| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 亚洲一区二区在线看| 一区二区电影免费观看| 91搞黄在线观看| 青青草av网站| 精品国产亚洲一区二区三区| 一区二区在线免费视频| 午夜激情福利网| 美女任你摸久久| 亚洲国产欧洲综合997久久| 日日av拍夜夜添久久免费| 欧美日韩综合不卡| 中文字幕人妻熟女在线| 国产videos久久| 久久伊人精品视频| 草久久免费视频| 免费在线观看日韩欧美| 日韩精品一区二区三区四区五区 | 亚洲视频国产精品| 亚洲欧美日韩综合| 国产免费无码一区二区视频| 激情综合色播五月| 鲁片一区二区三区| 男女啪啪在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 色一情一乱一区二区| 亚洲天堂一二三| 成人av动漫在线| 亚洲精品国产精品国自产观看| 日本欧美不卡| 按摩亚洲人久久| a天堂中文在线观看| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产视频精品视频| 日韩国产欧美| 成人福利视频在线观看| 成年人网站在线| 精品久久人人做人人爱| 日韩女优在线观看| 久久电影网站中文字幕| 快播亚洲色图| 成人精品国产亚洲| 美女精品视频一区| 午夜福利一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 欧美福利一区| 色综合久久久久综合体桃花网| 人妻av一区二区| 久久高清免费观看| 色综合久久久网| 精品久久久久久久久久久久包黑料| xx欧美撒尿嘘撒尿xx| 久久久五月天| 51色欧美片视频在线观看| 国产免费不卡视频| 欧美激情一区在线| 天堂av手机在线| 欧美精品尤物在线观看| 成人精品一区二区三区| 69av成人| 最好看的2019的中文字幕视频| av综合在线观看| 色综合色综合色综合| 日韩在线视频网址| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 依人在线免费视频| 亚洲黄色影院| 一区一区视频| yiren22亚洲综合| 久久久久久久久久国产| 国产极品久久久| 黑人巨大精品欧美一区免费视频 | 91色视频在线| 天堂在线一区二区三区| 97精品一区| 国外成人免费视频| 国产中文在线播放| 亚洲精品狠狠操| 亚洲综合网av| 欧美性极品xxxx做受| 国产一级理论片| 成人福利视频在线看| 欧美三级理论片| 99热免费精品在线观看| 精品乱子伦一区二区三区| 超碰成人av| 久久久精品2019中文字幕神马| 青青草超碰在线| 精品国产髙清在线看国产毛片 | 国产黄色片在线| 亚洲欧美日本一区二区| 日韩免费av一区| 国内精品久久久久久久久久| 伊人春色在线观看| 亚洲妇女成熟| 色135综合网| 91免费看视频| 色婷婷激情久久| 国产精品无av码在线观看| 久久久久久久久久久久国产| 国产成人综合自拍| 99sesese| 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 91久久国产综合久久91精品网站| 亚洲成人激情社区| 日本精品久久久久久久| 亚洲人体视频| 青青精品视频播放| eeuss影院www在线播放| 亚洲精品永久免费精品| 中文字幕一区2区3区| 亚洲美女屁股眼交3| 天堂av免费在线| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 久久午夜精品视频| 国产精品久久毛片| 国产艳妇疯狂做爰视频| 国产高清无密码一区二区三区| 久久综合在线观看| 丁香一区二区三区| 日本新janpanese乱熟| 久久婷婷久久| 黄色aaa级片| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产免费中文字幕| 国产成人av自拍| 黄色免费视频网站| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 亚洲天堂久久新| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产日韩视频一区| 久久精品人人做| 黄色香蕉视频在线观看| 一区二区三区在线视频播放| 日韩激情一区二区三区| 欧美性色视频在线| 亚洲一区中文字幕永久在线| 欧美一区二区大片| 五月婷中文字幕| 一区二区成人精品| 99自拍视频在线观看| 午夜精品久久久久久久99热| 成人小电影网站| 91精品久久久久久久久久久久久久| 四虎影视国产精品| 国产91九色视频| 亚洲男女网站| 国产精品久久久久久久久久ktv| a级片在线免费观看| 国产成人免费av| 韩国一区二区三区视频| 久久久精品动漫| 国产精品99久久精品| 性刺激综合网| 综合激情在线| 国产大尺度在线观看| 国产一区二区三区的电影 | 一区二区三区四区五区精品| 欧美久久九九| 久久久无码中文字幕久...| 成人情趣视频网站| 日本久久久网站| 欧美三区视频| jizz欧美激情18| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 熟女高潮一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| 中文字幕在线观看你懂的| 亚洲国产欧美日韩精品| 黄色av免费在线| 精品国产美女在线| 亚洲美女炮图| 99理论电影网| 99成人在线视频| 国产第一页视频| 成人av动漫在线| 欧美片一区二区| 亚洲午夜一二三区视频| 国产一级片播放| 在线电影国产精品| 黄色电影免费在线看| 一本色道久久88亚洲综合88| 丁香花电影在线观看完整版| 成人福利在线观看| 精品日本12videosex| 男人用嘴添女人下身免费视频| 国产精品毛片一区二区三区| 国产5g成人5g天天爽| 中文子幕无线码一区tr| 国产传媒免费在线观看| 色综合天天综合狠狠| 日韩一区免费视频| 欧美激情精品在线| 日韩av影片| 国产精品免费久久久| 亚洲欧美综合久久久久久v动漫| 国产在线精品一区二区三区| 欧美日韩精品免费观看视频完整| 久久久久久久久久一区| 中文字幕一区二区三区蜜月| 欧美性猛交xxxxx少妇| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 欧美69xxxxx| 欧洲亚洲妇女av| 久久99国产成人小视频| 亚洲自拍偷拍一区二区三区| 裸体在线国模精品偷拍| 不许穿内裤随时挨c调教h苏绵| ...av二区三区久久精品| 亚洲熟女乱色一区二区三区久久久| 国产亚洲精品91在线| av激情在线| 91福利视频导航| 黄色成人在线网站| 精品久久久久久久无码| 国产色综合一区| 中文字幕一区二区人妻| 日韩在线小视频| 国产精品视频一区二区三区| 精品一区在线播放| 国产欧美日韩一级| 亚洲a v网站| 欧美日韩一级片在线观看| 黄色在线视频网站| 99久久国产免费免费| 亚洲特色特黄| 国产精品无码毛片| 色拍拍在线精品视频8848| 91在线视频免费看| 午夜精品久久久久久久久久久久久| 国产精东传媒成人av电影| 欧美亚洲另类色图| 欧美经典一区二区| 国产v片在线观看| 性欧美视频videos6一9| 久久99免费视频| 亚洲最大综合网| 亚洲精品免费电影| 手机福利在线| 国产一区二中文字幕在线看| 午夜精品影院| 精品人妻互换一区二区三区| 精品视频在线视频| 蜜桃传媒在线观看免费进入| 欧美日韩电影一区二区| 国模吧视频一区| 疯狂揉花蒂控制高潮h| 欧美日韩在线三级| 暧暧视频在线免费观看| 特级西西444www大精品视频| 国产不卡视频在线播放| 亚洲va在线观看| 精品在线小视频| 欧美一区二区三区婷婷| av免费看网址| 成人免费不卡视频| 在线免费一区二区| 久久久久久久久久久av| 国产真实有声精品录音| 午夜影院福利社| 欧美片网站yy|