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畜牧人

標題: 業務人員個人發展的六大途徑 [打印本頁]

作者: flyfish01    時間: 2010-6-2 11:51
標題: 業務人員個人發展的六大途徑
  每個支撐業務人員都期望獲得發展,升職提薪,擴大自己的空間與平臺,但如何才能找到有效的發展途徑呢?據個人理解,可能有如下幾個途徑:

  第一、依靠自己實實在在的業績。支撐業務人員,業績是硬道理,這一點顛撲不破,業績是干出來的,實干加巧干。只要你有了業績,那么這時發展就自然會向你招手,這時切忌一點,就是不要表現出來你太驕傲,驕兵必敗。

  第二、依靠自己已經具備的能力。能力是自己的,但只有表現出來,能力才能發揮作用,不支撐是你的溝通能力,開發能力,制表能力,總結能力,文字能力,計算能力,還是其它的能力,只有在業務工作過程中不斷的發揮,才能為自己創造一個發展機會。提高能力是一個永不落伍的途徑。

  第三、依靠不斷汲取的知識。知識就是生產力,不但可以生間出產值,支撐,還能生間出發展機會,讓新的機會找你,讓你得到提升,特別是關鍵時刻顯身手,知識可以解決問題,而問題時常發生的,只要解決了問題,你的施展空間就更大了,那么順理成章的發展就正常了。

  第四、依靠你領導的賞識。這一點每個人都會理解的,沒有人賞識,你就是和氏玉,也會被當成厲山之石的。所以如何贏得領導的賞識我想就特別重要了。你有責任心,你有大局觀,你能站在領導的角度理解領導,想其所想,解決其所急,這些應該是可以的。

  第五、依靠你同事的支撐。你離不開同事,你離不開的不是同事每個人,而是他們的支持,他們的信任,一個群眾基礎不好的人,難以擔當重任,這也是黨和政府用人的一個原則,大同小異,所以我想贏得同事,就贏得了發展機會,如何贏得同事的學問大家要因人而異。

  第六、依靠你的其它關系。你的同事,你的親友,你的客戶,你的同學,你的敵手,這些關系都會潛移默化影響著你的發展,所以你的社會關系如何是很重要的,而我們能左右自己社會關系的不是天生你是誰,而是你后天做得如何,值不值得別人對你如何,你的人品,你的日常行為,你的接人待物。。。。
作者: 惠民    時間: 2010-6-2 11:59
仔細想想,確實是這樣!
個人努力很重要,“貴人”、“機會”也不可忽視!
這可不是宿命論!
作者: 德智先,行言前    時間: 2010-9-19 17:18
沒有必要太在乎這個,在成長中成熟 在成長中思考就行了




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