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畜牧人

標題: 遇到這種人該怎么辦 [打印本頁]

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-4 20:47
標題: 遇到這種人該怎么辦
本帖最后由風中雨荷于 2010-6-7 20:53 編輯

如果在飼料品管行業里，有很多人在品管這塊沒有什么意識，且很多東西是別人搞了幾個星期都搞不出來的東西是你搞好了，別人不會弄的儀器和注意事項是你把他搞出來的，你全心全意地把這個部門搞起來，提出許多好的方案和意見，招不到人的時候是你一個人頂下了所有事務。可是當有人在他面前糊亂的忽悠幾句，領導就全盤否定你的做法，說不能憑經驗做事。請問如果您們遇到這樣的人該如何應對？

作者: search666 時間: 2010-6-4 21:08
這樣的地方還帶著干嘛？炒它！

作者: 老牧人 時間: 2010-6-4 23:26
忍辱負重

作者: hahachina 時間: 2010-6-5 02:34
要不忍受, 要不跳槽.

作者: topqiuben 時間: 2010-6-5 07:25
管理者的心里問題，不行就跳槽，現在飼料行業很缺人的，但是必須讓你總經理知道此事啊

作者: 魏曉玲 時間: 2010-6-5 07:30
有好的領導才有好發展，閃吧！不過要先找好下個落腳點。。。

作者: 楚水朝陽 時間: 2010-6-5 09:41
可能醉翁之意不在酒...........應該是你沒有感覺到某種微妙暗示。

作者: 馬新紅 時間: 2010-6-5 11:08
說不定領導是欣賞你的，只不過他自己做錯了不愿承認吧了，什么事要朝好的方向看。

作者: 狗王面包 時間: 2010-6-5 11:19
打他看他還敢不敢欺負你

作者: lmstdd 時間: 2010-6-6 11:01
心字頭上一把刀！

作者: 晨憶 時間: 2010-6-6 13:56
這類有目的，如果沒有待下去的價值可以考慮換環境，必要的話讓老總知道此人的行為。不要忍辱負重，沒必要，以免得抑郁癥。

作者: yooboo 時間: 2010-6-6 14:14
有些時候要去適應環境，不是讓環境適應咱們，呵呵，沒辦法啊，這個時代就這樣了。

作者: 快一點 時間: 2010-6-6 15:08
說實在的，我以前也遭遇過，而且經常，后來自己技術增長了，經驗多了，心態平和了，工作也就順利起來了。

作者: kdnmk 時間: 2010-6-6 15:33
你在哪還有什么舍不得東西嗎？要是沒有值得留下的就可以離開了

作者: jxynwl 時間: 2010-6-6 15:35
你覺得你的工作能學到你想要的東西，你就呆下去

作者: bdwck 時間: 2010-6-6 15:53
看看《杜拉拉升職記》找找你的問題

[ts]bdwck 于 2010-6-6 15:54 補充以下內容[/ts]

誰叫他是領導呢

作者: shchh1983 時間: 2010-6-6 16:14
社會很復雜，關系很復雜

作者: lmstdd 時間: 2010-6-6 17:20
能伸能屈！

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-6 20:36
本帖最后由風中雨荷于 2010-6-6 20:43 編輯

回復 16# bdwck[/i

沒有好的領導又何來好的下屬，做為領導更要注重自己的言詞，不要信口開河，糊亂責備。否則只會更加的增添負面的影響，我自己本身也有做過管理，我就不會無中生有，推卸責任！

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-6 20:58
本帖最后由風中雨荷于 2010-6-6 21:04 編輯

回復 8# 馬新紅

但愿如此，謝謝你的鼓勵！

作者: swyt2007 時間: 2010-6-7 09:40
本帖最后由 swyt2007 于 2010-6-7 09:43 編輯

但愿工作做好就是一本難念的經，樓主同感！沒有順風順水，高處不勝寒，習慣就好！！！

作者: newspirit 時間: 2010-6-7 10:14
做品管要學會無意識地付出，有意識地接受指責。

作者: liubing5855982 時間: 2010-6-7 10:21
還是因人而異吧。主席講過，打得過就打，打不過就跑:tiaotiao:

作者: 阿七 時間: 2010-6-7 11:08
以德服人，努力做上他的領導。

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-7 19:57
回復 24# 阿七

嗯，說得太經典了！

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-7 20:04
回復 22# newspirit

我一直在品管這行，這是我第一次遇到這種人，品管付出是對，但是你做得好，盡心盡力，也要無端受人指責，請問你是否還會覺得無所謂嗎？

作者: lmstdd 時間: 2010-6-7 21:14
有句古語，吃得苦中苦，方能做人上人！

作者: ghb61 時間: 2010-6-7 21:55
炒他去！

作者: siliguo1984 時間: 2010-6-7 22:16
不要著急啊，再好好看看情況

作者: 卡夫卡2010 時間: 2010-6-8 08:03
忍一忍把心放寬。一切都會過去的

作者: luwenbiao 時間: 2010-6-8 16:47
忍者神龜，

作者: newspirit 時間: 2010-6-8 16:56
這才是合格的品管嘛。

作者: glory143 時間: 2010-6-9 11:05
這種人哪個公司都有,先學好自己的本事,有機會就尋找更好的發展
有這種直接領導,在這個公司你很難有發展的機會,你做的再好，你也沒機會把你的成績展現給公司高層領導看,相反他在總經理面前一句話，你就一文不值了
還是那句話,調整心態,學好本事.

作者: luoyiquan 時間: 2010-6-9 11:12
忍吧，遲早會得到賞識的

作者: 雨荷 時間: 2010-6-9 14:05
和公司老總好好溝通，有時候要忍辱負重，還有更多的時候要承受屈辱和誤解。有句話說得好:今天的埋頭，就是為了明天的抬頭。祝你好運！

作者: 三葉草 時間: 2010-6-9 14:07
這應該是同事和上司之間的關系處理問題。和公司的領導同事把面子上的工作做好，我想就應該沒有人會為難你。還有，你的付出雖然不能太直白的讓領導知道，但也要通過一些婉轉的方式讓領導知道。

作者: ruiangulai 時間: 2010-6-9 15:38
先做人再做事，堅持自己理想

作者: 巴山-SASA 時間: 2010-6-9 16:34
做好自己該做的工作，同時要同領導搞好工作的溝通和交流。保持一種良好的心態，只要你繼續在此工作，就要尊重領導的決策。祝你有一個好心情。

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-9 19:32
回復 37# 雨荷

謝謝，真的很感謝你，你讓我忽然之間，豁然開朗！

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-9 19:34
回復 31# ytzhliming

清者自清，是的，我們好好做好自己的事就行了，不要在乎別人怎么想，怎么說，只要問心無愧就好！

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-9 19:37
回復 16# bdwck

《杜拉拉升職記》我已看過，她拼命努力的工作最后得已升職，且有一個好的待遇。應該說像玫瑰吧！

作者: zhengshi2006gd 時間: 2010-6-10 10:51
忍辱負重！

作者: zwt520 時間: 2010-6-11 12:54
情況待定，還是利益抉擇

作者: 卡夫卡2010 時間: 2010-6-12 09:13
都是這樣啊！領導也當成質檢咯一樣

作者: 獅山跳蚤 時間: 2010-6-12 10:11
別把自己太當回事，天將降大任于斯人也，必先苦其心志！

作者: xingyuan1983288 時間: 2010-6-12 14:25
如果老總不重視質量的話，在質量問題面前聽其他部門的雜言，就沒必要待下去了。老總必須把質量放在首位，在質量面前只聽品管一人的才行。因為本身品管的工作就是挑刺和得罪人的，老總更要支持。

作者: 風中雨荷 時間: 2010-6-12 20:23
回復 48# xingyuan1983288

嗯，朋友，你說得太對了！:tiaotiao:

作者: chen0529ing 時間: 2010-6-14 09:55
炒他！！！！

作者: 李翠香 時間: 2010-6-14 10:06
說到這啊，這種情況我也遇到過，可是我們領導不是這樣處里的，我記的我在那個公司時，我的一個師姐經常在我們領導面前打我的小報告，可是我們領導沒有因為她也對我有不好的想法，也是對我更信任有時候會倒過來安慰我叫我不要聽別人的做自己的事，這樣的領導是好領導！

作者: yr888345 時間: 2010-6-18 14:11
心放寬，做好自己。

作者: ３８５２３８７ 時間: 2010-6-20 17:11
要看你覺得繼續待下去值不值，畢竟企業也是一個小社會，你可以改變它，就爭取改變它，實在改變不了，就得學會適應它！

作者: YINLIANG1974 時間: 2010-6-22 11:00
如果你可以力攬狂潮，那就留下

作者: leoyang2000 時間: 2010-6-27 23:27
很簡單，總是對人好一點就好了

作者: crd365102 時間: 2010-7-2 21:21
這種人可是很多的，但就是因為這種人讓在做事的人心都涼了。

作者: guohongtao123 時間: 2010-7-3 09:13
慢慢忍受吧

作者: ysf9999 時間: 2010-7-8 16:34
我覺得不大可能的是，別人隨便糊弄幾句就可以反轉領導對你的看法。更不可能因為幾句話就會全盤否定你，在開始是肯定的情況下。
感覺到，你是不是有什么地方確實做得不到位的。

作者: 風中雨荷 時間: 2010-7-8 19:26
標題: 遇到這種人該怎么辦
本帖最后由風中雨荷于 2010-7-8 19:30 編輯

也許吧，要是每個人都學會自我檢討，就什么事也沒有！

作者: 吳浩元 時間: 2010-7-8 20:31
忍著！！！

作者: yumianfeilong 時間: 2010-7-8 20:47
只要自己問心無悔就行了....

作者: 西田口農場 時間: 2010-7-8 21:16
是不是人家在考驗你哦

作者: fanshenyang 時間: 2010-7-8 21:20
我的觀點是年輕人吃點虧不算什么

作者: 四季 時間: 2010-7-8 21:23
在論壇博客里學習的一段話說：“心理學家總結四種情商的結局：
　　1有能力有脾氣的人--懷才不遇
　　2有能力沒脾氣的人--春風得意
　　3沒能力有脾氣的人--一事無成
　　4沒能力沒脾氣的人--貴人相助。”
深受啟發，平衡自己的心態最重要。

作者: 無知青年 時間: 2010-7-8 21:59
如果覺得公司有發展潛力就忍著繼續做自己該做的三國的司馬懿有多大的忍耐力？誰人能比？只要記住失敗是成功之母是金子總會發光的你見過小人能長久嗎？那樣使小道的人早晚會死的很慘的！

[ts]無知青年于 2010-7-8 22:00 補充以下內容[/ts]

越是這樣你要越是往好了做不要人困難嚇到否則你會永遠爬不起來的！

作者: 天助自助者 時間: 2010-7-8 22:11
打了他，再跳槽，辭職報告寫明白

作者: czy89497 時間: 2010-7-8 22:16
在一個集團中做事，人和人相處也是一種學問和藝術

作者: 風中雨荷 時間: 2010-7-9 19:37
回復 66# 無知青年

嗯，謝謝你，深受啟發！

作者: 風中雨荷 時間: 2010-7-9 19:37
回復 65# 四季

是的，說的很對！

作者: 村野123 時間: 2010-7-9 19:45
推薦你看看<潛規則>這本書，這個社會幾千年來一直都這樣

作者: 基層工作者 時間: 2010-7-11 09:08
我愛人經常帶實習生，說得最多的話就是：你不能堅持，公司怎知你是否有誠意？怎么把擔子放在你肩上？剛放上去，溜肩了！信任來自雙方、時間、事件，不是斗嘴、埋怨、撂挑子

作者: bdwck 時間: 2010-7-11 09:58
72樓的說的太好；了潛規則在哪里可以看到啊

作者: fanyongcun 時間: 2010-7-12 10:07
走人炒他魷魚

作者: wzg750920 時間: 2010-7-14 11:09
限制是天才的磨刀石，以后工作考慮的全面一點就行了。你是不是考慮到一點，領導考慮到面了呢。

作者: 樹下蹲著 時間: 2010-7-14 15:07
有一個好單位、好工作不如由一個好領導

作者: 另外 時間: 2010-7-20 17:20
領導，沒好領導就忍著吧，好領導可遇不可求！

作者: gql80 時間: 2010-7-21 10:52
都是那些沒能力的人才會這樣做的！做好自已的，不要管人家說的。實在不行的話，炒領導！

作者: chen0529ing 時間: 2010-7-21 11:18
風中雨荷，你要回復誰的帖，用“帖內回復”那里，看起來方便。

作者: 獅山跳蚤 時間: 2010-7-21 11:24
社會就是這樣吧關鍵是權衡你能得到的和你要忍受的
快樂生活但首先得活

作者: lzmbxy 時間: 2010-7-21 11:49
是我的話，我忍，找好下家我就走。

作者: 風落沙情 時間: 2010-7-29 19:02
"......可是當有人在他面前糊亂的忽悠幾句，領導就全盤否定你的做法......"如果領導真的就那么容易全盤否定你的做法，那么只能說明一點你還沒到達讓領導肯定你的能力。如果你一心埋怨的話，我建議你走人；如果你心有不甘，那么我建議你把這事忍下來，認真看清是領導當真把你全盤否定，想想他是怎么全盤否定你的，是只有你他在場時否定還是有他人在場時否定，還是那個打小報告的人也在場，這否定方式不一樣背后就有著不一樣的東西。有著領導會在考驗你，當他知道你有能力時他會考驗你的心態。如果領導真的在考驗你，你那埋怨、不得志的態度會讓你通不過考驗。我的建議是最好表面當沒這回事，把所謂的否定都看作是工作中犯錯誤而讓領導訓，做事更認真、謹慎方為佳。如果你把狀態調節好，工作也做好了，一段時間后領導還是對你全盤否定，那這個時候你就真正的要收拾行李、收拾心情走人了。但就算是走人也不要怨，不敢去到哪，所有領導都不會喜歡多報怨的人。

[ts]風落沙情于 2010-7-29 19:03 補充以下內容[/ts]

深有體會，所以說了那么多話。

作者: linxu 時間: 2010-7-29 19:20
有好的領導才有好發展

作者: yidx 時間: 2010-7-29 20:57
碰到這樣的問題，首先要有好的心態，理理思路，站在領導和自己的立場想下，也許會有更好解決問題的辦法。

作者: 我心在飛 時間: 2010-7-29 21:20
忍耐，相信有一天老板會醒悟過來，真金不怕火煉，是金子總會發光的。

作者: shuwen8131 時間: 2010-7-30 11:55
這簡單，做好該做的，做品管一定要學會保護自己，發現問題通過書面報表形式（很重要）讓領導知道，表明自己的立場，有些人否定讓他簽名確定，真是出了問題老板就會明白的

作者: chunaitan123 時間: 2010-7-30 17:07
做事重要，做人更重要

作者: weihua0608 時間: 2010-8-1 16:54
剛近一家公司可能這樣的情況比較多,,,但假以時日,,他們還是會認可你是優秀的,,,,,,,,,,,也必然會看重你的,,,,,,,加油,......實在覺得心里不爽,,,就吵他嘍...........

作者: yssypz 時間: 2010-8-2 10:20
x向領導說明事情的真實情況，如果領導還是不能改變對你的觀點，走人，沒什么好留戀的

作者: muwei072 時間: 2010-8-2 11:07
學習，要想跟壞人周旋，就要學的比壞人還壞

作者: 問津居士 時間: 2010-8-2 11:52
1，敬而遠之。
2，要學會巧妙的斗爭。慢慢搞垮他。

作者: ylh-7428 時間: 2010-8-2 11:57
我曾經深受其害，但時間有時會證明一切的，還是要先學會忍，然后看準機會再還擊

作者: 問津居士 時間: 2010-8-2 11:57
樓內的朋友說炒他！問題是天下烏鴉一般黑，誰知道下個公司是不是還有沒有這樣的人呢，再有再跳？如果還有呢？哪是時候自己才能提高呢。

作者: AZR228 時間: 2010-8-2 12:06
鐵打的營盤，流水的兵。放棄也是一種智慧。

作者: sylyl 時間: 2010-8-2 12:36
老話，靜坐常思己過--從自己的角度來思考，看看自己能做什么；主要是調好心態

作者: fengqiang 時間: 2010-8-2 13:04
學會適應，必須得，現在有一種人擅長溜須拍馬，阿諛奉承，就憑一張嘴耍耍手段混飯吃，小人惹不起躲得起...

作者: 260174134 時間: 2010-8-2 13:40
辨明樂譜、與狼共舞

作者: yangdayong 時間: 2010-8-2 13:53
干了就要讓領導知道，否則就是白干了，首先要干好，其次還要說好，會干還要會說

作者: 寧靜的港灣 時間: 2010-8-2 13:55
鋒芒太露是要付出代價的，不懂防人也是要付出代價的

作者: xuridongshengyx 時間: 2010-8-2 14:22
呵呵樓上說的很精辟！鋒芒太露的話會顯得格格不入，畢竟現在的草包領導也不少！我就吃過這虧……現在乖巧些了呵呵，做人低調，做事高調呵呵

作者: mwzhang886 時間: 2010-8-2 14:42
過分的沉默也不是辦法,會哭的小孩有耐吃,要讓其他人知道您做的工作

作者: yire 時間: 2010-8-2 21:33
哪里都會有這樣的人的，多提防些了

作者: ljs3611 時間: 2010-8-3 09:08
可能每個人都遇到過這種那種的事情，感覺還是該做什么就做什么，老板總會看到的

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