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畜牧人

標題: 注重培養員工 才能提高牛場效益 [打印本頁]

作者: godooo    時間: 2010-8-19 09:15
標題: 注重培養員工 才能提高牛場效益
  “美國文曼斯連鎖超市相信:如果我們好好善待自己的員工,那么員工就會好好善待我們的顧客。”這句引言出自文曼斯食品超市(乳品和冷凍食品)副總裁Ken Cassara先生之語。文曼斯由于使用了這條定律而取得了非常大的成功。Ken在2010年賓夕法尼亞奶業高層論壇上提到:文曼斯計劃積極向消費者提供有關乳品加工業的教育。關于此項計劃,我會在今年發表一篇文章與大家分享更多信息。
  Ken對雇員的評論激起了我的極大興趣。多年來,在與牛場經營者的交流過程中,我發現:牛場主和經理人在對待員工態度方面存在很大分歧。一般而言,在一個已有成功歷史業績的牛場里,員工是很受重視的。
  因果關系如何?
  “很幸運,我們擁有一個非常不錯的員工隊伍。”
  “員工是我們開啟成功之門的鑰匙。”
  “有一批優秀的員工在牛場工作,是我們的福氣。”
  以上的評論來自樂觀的牛場經理人,他們積極地面對牛場的未來發展,即使是在2009年這樣的非常時期。
  “你無法獲得很好的幫助。”
  “他們所做的每一件事情我都要檢查一遍。”
  “我一次又一次的告訴他們應該如何做,但是不起任何作用。”
  此番評論來自那些因牛場生產水平較低而感到氣餒的管理者。而這其中是否存在因果連帶關系呢?
  我認為其中有兩個分開但相關的因素起著作用。首先,優秀的經理人認識到人員管理是牛場經營的關鍵環節之一。他們經常開展以下工作:
  ◆花時間設法雇傭最棒的員工,并對他們進行適當的培訓;
  ◆注重監督和反饋工作情況;
  ◆尊重員工,以禮相待。
  這樣做的最終結果是:員工能夠把工作做好,因為他們接受了良好的培訓。另外,員工也會積極地把工作做好,因為自己的努力付出會有積極的反饋。
  第二個因素來自第一個因素產生的結果。一旦牛場獲得“工作的好地方”的聲譽,就會吸引許多能力出眾的人才前來工作。一個能在任何地方找到好工作的人,在選擇工作單位時會期望自己獲得最大受益。在待遇方面,他們考慮的不只是薪金,還有提升自己和成為成功團隊一員的機會。
  員工管理必須注重的四要點
  想讓員工要把工作做好,就必須注重以下四點:
  1、能力——員工必須掌握工作要求的基本技能,包括智慧、心態和經驗。
  2、培訓——要想員工在牛場正確地工作,必須給他們提供恰當且足夠的培訓指導,包括“為什么這樣做”以及“如何做”。培訓可能需要口頭傳授、書面說明、操作示范以及臨時監管等。
  3、工具——員工必須有合適的設備去完成工作。比如期望員工做好飼喂工作,但此時飼料攪拌車的計量器卻壞了,那么結果肯定不盡人意。同樣,如果你想讓員工在昏暗的環境中正確地挑選精液管,那也肯定不行。
  4、動力——員工肯定很想正確地把工作做好,因為他們理解這項工作的重要性,而且知道自己是團隊的一員,如果出色完成工作還會得到相應的認可。每個員工都需要知道自己的重要性并且也是團隊的一員。
  你的牛場經營情況如何?你真的投入時間和精力去考慮雇傭、培訓和監督,以達到以上四個要點?在哪些方面你還需要改善呢?
  可能你得稍微修改一下文曼斯的哲學定律,即“如果我們好好善待員工,那么員工就會好好善待奶牛。”
作者: 2014030007    時間: 2010-8-19 09:21
不錯 謝謝
作者: liamou    時間: 2010-8-19 09:29
人其實真的很重要,特別是找不到信得過的人。
作者: godooo    時間: 2010-8-19 10:34
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