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畜牧人

標題: 七名80后辦“大鍋飯”公司同吃同住沒工資 [打印本頁]

作者: 謀易 時間: 2010-8-26 08:24
標題: 七名80后辦“大鍋飯”公司同吃同住沒工資
武漢七名80后辦“大鍋飯”公司同吃同住沒工資來自互聯網
就像江蘇華西村一樣，武漢一家由7名80后組成的公司，沒有發工資這一說，巨匠同吃同住同工作，花銷均由公司支出，方針是未來“每人一套房一輛車”。4年時刻，公司由1萬元本金起步，已成長到擁有100多萬元資產。昨日，記者來到該公司，見到了公司幾位創始人。

　　統一思惟就花了3個月

　　公司黨支部書記、26歲的李端朋是麻城人。4年前，此刻一路打拼的幾名股東都年夜學結業不久，租住在湖北年夜學四周的城中村，互相熟識。一路聊天時，李端朋提議，要不咱們開家公司一路奮斗？

　　提議馬上引起幾位男生的樂趣，可是，用什么體例分配益處，巨匠有了分歧觀點。身為黨員的李端朋感受，公司草創，必需集中有限財力辦年夜事，而且股東間有分配就有矛盾，還不如成立一個“年夜鍋飯”式的公司，巨匠擰在一路打拼。建議一出，除了同窗李振暗示撐持，其他人都游移不定。

　　執拗的李端朋花了3個月做工作，在有人退出后，剩下的人告竣共識。2006年年尾，股東們共出資1萬元，德建成公司正式成立。

　　公司所有盈利從未分配

　　公司草創，便提出奮斗方針，要在武漢給“每人買一套房一輛車”。雖然股東們勁頭實足，但現實仍是很殘酷。公司負責人劉萬平回憶，他們將公司首個產物——100套報警器帶到麻城后，口袋里剩下百來元，飯錢都不夠。產物賣完，公司的窘態才改變。

　　公司的幾名股東也各施所長。學工程、有資本的鄧成義在外接工程；“擅長教育”的李端朋開展教育培訓；年長穩重的劉萬平負責整個公司投資打點……
　　而公司所有盈利從未分配，股東們的花銷全數實報實銷。“小到衣物年夜到醫療費用，全數由公司支出。”劉萬平說。上次李端朋的父親因糖尿病住院，公司也全額報銷——扶助家眷，這也是公司創始之初的劃定之一。

　　2007年，公司開辦一年，小有盈利，起頭實現巨匠的胡想：首期支出了5萬多元，公司在洪山區學雅芳鄰小區，買下了第一套房子。“為了用哪個股東的名字買，巨匠都互相謙讓。”最后，由股東會經由議定議，用創利功勛年夜、即將成婚的鄧成義的名義采辦。今朝，公司已買下4套房子、2輛車，“誰需要誰用。”

　　專家：企業成長存在變數

　　今朝，公司聘用了30多名員工，分布于培訓、工程、餐飲等行業，資產百萬元。幾名股東依舊一路吃住，巨匠各管一攤，沒有節沐日，外出3天以上，要經由股東會核準，即使談戀愛，也需要陳述請示。

　　公司運轉得很成功，負責人劉萬平被評為第九屆武漢精采務工青年，公司也被注冊地青山區的區委書記秦軍關注。李端朋說，秦軍曾詢問他公司運轉若何，對他們的打點系統體例暗示擔憂。“我們的怙恃也曾擔憂過，否決我們采納這樣的系統體例經營公司。”李端朋說，他們也在不竭改良打點體例，“可是"集系統體例"的年夜標的目的，我們且則還不想變。”

　　湖北經濟學院團委書記湯中秋認為，只要有利于企業資產保值增值，不管采納何種系統體例，都是可以的，這幾位80后的目光和設法值得嘉許。但采用此種系統體例依靠于公司成員自覺，不盡靠得住；同時，在這幾位80后接踵成家后，家庭的壓力也會對其發生影響，企業能否延續良性成長，還存在變數。

作者: 安仔1988 時間: 2010-8-26 08:28
額呵呵~有才啊！！

作者: DooDooLong 時間: 2010-8-26 11:21
{:3_99:}同樣是80后...

作者: RMW2000 時間: 2010-8-28 08:10
不符合多勞多得原則，我看是辦不長久的，炒作

作者: fengjinchen 時間: 2010-8-28 08:31
沒有室外桃園呀！短期沒問題，長期呢？

作者: 小中 時間: 2010-8-28 08:36
比打工強啊

作者: 狗王面包 時間: 2010-8-28 19:18
人品決定了公司的成敗,

作者: 沒錢 時間: 2010-9-1 11:50
偶也素80后。。

作者: way 時間: 2010-9-3 15:52
企業能否延續良性成長，還存在變數。

作者: clove9 時間: 2010-9-3 16:59
敢想敢干

作者: tongboy668 時間: 2010-9-3 17:05
合久必分、分久必合

作者: yinchunqing1988 時間: 2010-9-3 19:36
同意合久必分。。

[ts]yinchunqing1988 于 2010-9-3 19:37 補充以下內容[/ts]

不過個人感覺，做人首先要相信兄弟，如果連兄弟都不能相信的話，還談什么成功

作者: abaiyu 時間: 2010-9-7 23:00
值得敬佩。。

作者: 王林立 時間: 2010-10-22 12:21
有魄力很欣賞同樣都是80后精神得學習啊！

作者: lhx 時間: 2010-10-22 12:46
短期可以，關鍵是長期，人都有自私的一面

作者: 唐朝2009 時間: 2010-10-22 16:41
值得敬佩，但不提倡

作者: howitzki 時間: 2010-11-13 10:32
真要分的時候，錢賺得也差不多了~~~

作者: yu-yabing 時間: 2010-11-13 11:06
有魄力，志同道合，共同進步，值得學習。希望越做越大。

作者: asiazhang1980 時間: 2010-11-13 11:11
只想不行動，等于沒想。

作者: 獸醫小janjan 時間: 2010-11-13 11:26
創業需要很大的膽量。。。還要足夠在資本

作者: 飛飛世界 時間: 2010-12-3 14:32

:(:::(:::(::

作者: 15901195433 時間: 2010-12-3 14:43
有見解，有創新，值得學習。

作者: 冰夜衣 時間: 2010-12-3 14:51
支持，只要大家自覺，求付出，就可以成功。能有這樣的成功，也說明了這幾個人的人性成功。加油。這是一個具有時代意義的事情。

作者: lzmbxy 時間: 2010-12-3 14:56
先是7個人，后是7個家庭，7個人好干7個家庭難度就大了哦

作者: 飛飛世界 時間: 2010-12-3 15:03
這樣的公司我感覺更有凝聚力

作者: 群馬三立 時間: 2011-7-7 09:16
本帖最后由群馬三立于 2011-7-7 09:26 編輯

希望他們不會因為利益分配問題分道揚鑣。
樂見他們精誠合作，取得輝煌戰果。
畢竟，希望集團親兄弟都不能長久，個人的自我實現愿望的崛起，公司運作模式、發展方向的分歧，會導致一山不容二虎。
現在他們還沒有形成氣候，大家還可以團結。當企業做大做強后，誰說了算的問題將可能成為一個死疙瘩。
不管是分是合，向著自己夢想的方向前進吧！

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)

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