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畜牧人

標題: 七名80后辦“大鍋飯”公司 同吃同住沒工資 [打印本頁]

作者: 謀易    時間: 2010-8-26 08:24
標題: 七名80后辦“大鍋飯”公司 同吃同住沒工資
   武漢七名80后辦“大鍋飯”公司 同吃同住沒工資來自互聯網
就像江蘇華西村一樣,武漢一家由7名80后組成的公司,沒有發工資這一說,巨匠同吃同住同工作,花銷均由公司支出,方針是未來“每人一套房一輛車”。4年時刻,公司由1萬元本金起步,已成長到擁有100多萬元資產。昨日,記者來到該公司,見到了公司幾位創始人。

  統一思惟就花了3個月


  公司黨支部書記、26歲的李端朋是麻城人。4年前,此刻一路打拼的幾名股東都年夜學結業不久,租住在湖北年夜學四周的城中村,互相熟識。一路聊天時,李端朋提議,要不咱們開家公司一路奮斗?

  提議馬上引起幾位男生的樂趣,可是,用什么體例分配益處,巨匠有了分歧觀點。身為黨員的李端朋感受,公司草創,必需集中有限財力辦年夜事,而且股東間有分配就有矛盾,還不如成立一個“年夜鍋飯”式的公司,巨匠擰在一路打拼。建議一出,除了同窗李振暗示撐持,其他人都游移不定。

  執拗的李端朋花了3個月做工作,在有人退出后,剩下的人告竣共識。2006年年尾,股東們共出資1萬元,德建成公司正式成立。

  公司所有盈利從未分配

  公司草創,便提出奮斗方針,要在武漢給“每人買一套房一輛車”。雖然股東們勁頭實足,但現實仍是很殘酷。公司負責人劉萬平回憶,他們將公司首個產物——100套報警器帶到麻城后,口袋里剩下百來元,飯錢都不夠。產物賣完,公司的窘態才改變。

  公司的幾名股東也各施所長。學工程、有資本的鄧成義在外接工程;“擅長教育”的李端朋開展教育培訓;年長穩重的劉萬平負責整個公司投資打點……
  而公司所有盈利從未分配,股東們的花銷全數實報實銷。“小到衣物年夜到醫療費用,全數由公司支出。”劉萬平說。上次李端朋的父親因糖尿病住院,公司也全額報銷——扶助家眷,這也是公司創始之初的劃定之一。

  2007年,公司開辦一年,小有盈利,起頭實現巨匠的胡想:首期支出了5萬多元,公司在洪山區學雅芳鄰小區,買下了第一套房子。“為了用哪個股東的名字買,巨匠都互相謙讓。”最后,由股東會經由議定議,用創利功勛年夜、即將成婚的鄧成義的名義采辦。今朝,公司已買下4套房子、2輛車,“誰需要誰用。”

  專家:企業成長存在變數

  今朝,公司聘用了30多名員工,分布于培訓、工程、餐飲等行業,資產百萬元。幾名股東依舊一路吃住,巨匠各管一攤,沒有節沐日,外出3天以上,要經由股東會核準,即使談戀愛,也需要陳述請示。

  公司運轉得很成功,負責人劉萬平被評為第九屆武漢精采務工青年,公司也被注冊地青山區的區委書記秦軍關注。李端朋說,秦軍曾詢問他公司運轉若何,對他們的打點系統體例暗示擔憂。“我們的怙恃也曾擔憂過,否決我們采納這樣的系統體例經營公司。”李端朋說,他們也在不竭改良打點體例,“可是"集系統體例"的年夜標的目的,我們且則還不想變。”

  湖北經濟學院團委書記湯中秋認為,只要有利于企業資產保值增值,不管采納何種系統體例,都是可以的,這幾位80后的目光和設法值得嘉許。但采用此種系統體例依靠于公司成員自覺,不盡靠得住;同時,在這幾位80后接踵成家后,家庭的壓力也會對其發生影響,企業能否延續良性成長,還存在變數。
作者: 安仔1988    時間: 2010-8-26 08:28
額呵呵~有才啊!!
作者: DooDooLong    時間: 2010-8-26 11:21
{:3_99:}同樣是80后...
作者: RMW2000    時間: 2010-8-28 08:10
不符合多勞多得原則,我看是辦不長久的,炒作
作者: fengjinchen    時間: 2010-8-28 08:31
沒有室外桃園呀!短期沒問題,長期呢?
作者: 小中    時間: 2010-8-28 08:36
比打工強啊
作者: 狗王面包    時間: 2010-8-28 19:18
人品決定了公司的成敗,
作者: 沒錢    時間: 2010-9-1 11:50
偶也素80后。。
作者: way    時間: 2010-9-3 15:52
企業能否延續良性成長,還存在變數。
作者: clove9    時間: 2010-9-3 16:59
敢想敢干
作者: tongboy668    時間: 2010-9-3 17:05
合久必分、分久必合
作者: yinchunqing1988    時間: 2010-9-3 19:36
同意合久必分。。

[ts]yinchunqing1988 于 2010-9-3 19:37 補充以下內容[/ts]

不過個人感覺,做人首先要相信兄弟,如果連兄弟都不能相信的話,還談什么成功
作者: abaiyu    時間: 2010-9-7 23:00
值得敬佩。。
作者: 王林立    時間: 2010-10-22 12:21
有魄力 很欣賞 同樣都是80后 精神得學習啊!
作者: lhx    時間: 2010-10-22 12:46
短期可以,關鍵是長期,人都有自私的一面
作者: 唐朝2009    時間: 2010-10-22 16:41
值得敬佩,但不提倡
作者: howitzki    時間: 2010-11-13 10:32
真要分的時候,錢賺得也差不多了~~~
作者: yu-yabing    時間: 2010-11-13 11:06
有魄力,志同道合,共同進步,值得學習。希望越做越大。
作者: asiazhang1980    時間: 2010-11-13 11:11
只想不行動,等于沒想。
作者: 獸醫小janjan    時間: 2010-11-13 11:26
創業需要很大的膽量。。。還要足夠在資本
作者: 飛飛世界    時間: 2010-12-3 14:32
:(:::(:::(::
作者: 15901195433    時間: 2010-12-3 14:43
有見解,有創新,值得學習。
作者: 冰夜衣    時間: 2010-12-3 14:51
支持,只要大家自覺,求付出,就可以成功。能有這樣的成功,也說明了這幾個人的人性成功。加油。這是一個具有時代意義的事情。
作者: lzmbxy    時間: 2010-12-3 14:56
先是7個人,后是7個家庭,7個人好干7個家庭難度就大了哦
作者: 飛飛世界    時間: 2010-12-3 15:03
這樣的公司我感覺更有凝聚力
作者: 群馬三立    時間: 2011-7-7 09:16
本帖最后由 群馬三立 于 2011-7-7 09:26 編輯

希望他們不會因為利益分配問題分道揚鑣。
樂見他們精誠合作,取得輝煌戰果。
畢竟,希望集團親兄弟都不能長久,個人的自我實現愿望的崛起,公司運作模式、發展方向的分歧,會導致一山不容二虎。
現在他們還沒有形成氣候,大家還可以團結。當企業做大做強后,誰說了算的問題將可能成為一個死疙瘩。
不管是分是合,向著自己夢想的方向前進吧!





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