麻豆av一区二区_爽好多水快深点欧美视频_2021久久国产精品不只是精品_一区二区国产精品_中文字幕欧美区_亚洲欧洲精品成人久久奇米网_欧美精品在线一区二区_中文字幕亚洲字幕_国产精品久久久久久婷婷天堂_国产伦精品一区二区三区免

<strike id="oogc2"></strike>

<ul id="oogc2"></ul>

畜牧人

標(biāo)題: 招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？ [打印本頁]

作者: 空心兒菜 時間: 2011-3-14 15:47
標(biāo)題: 招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？
作為HR經(jīng)理，招聘保障當(dāng)然是基礎(chǔ)工作，但是從年前到現(xiàn)在，我們想招聘一名懂配方、能做培訓(xùn)的技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理都沒有結(jié)果，不是薪酬的問題，不是發(fā)展空間的問題，老板天天催，我真是郁悶極了，招聘一名與企業(yè)要求相匹配的技術(shù)經(jīng)理有這么難嗎？{:3_99:}

作者: mengfanlin 時間: 2011-3-14 15:54
條件放低點(diǎn)，高薪刺激，工作崗位穩(wěn)定一些，招聘應(yīng)該不難。。

作者: wgysy 時間: 2011-3-14 15:55
經(jīng)理求利潤降成本技術(shù)求效果略成本

作者: 谷豐 時間: 2011-3-14 15:55
好的技術(shù)員難找，就像好醫(yī)生要找好藥一樣難，沒個幾年下來是找不到好廠的

作者: wdc28 時間: 2011-3-14 17:28

:victory:

作者: zw5263 時間: 2011-3-14 18:44
懂配方，又懂培訓(xùn)的技術(shù)經(jīng)理，沒有10W年薪，沒人干的。這社會，浮躁

作者: 牛人庫哥 時間: 2011-3-14 19:02
真有那么難嗎，不信

作者: 閔予小子 時間: 2011-3-14 19:30
伯樂識人~沒有那么簡單~

作者: lifangxiu 時間: 2011-3-14 19:35
同樣的，我也想找一個做技術(shù)經(jīng)理的職位，適合自己發(fā)展的公司，但一直不理想，有時是可遇不可求的

作者: 老楊 時間: 2011-3-14 20:59
想馬跑得快，又得馬多吃上草呀！

作者: yangqiang1086 時間: 2011-3-14 21:02
現(xiàn)在的員工都很注重老板的人性化和信任指數(shù)

作者: senlinxue 時間: 2011-3-14 21:10
不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎

作者: 蒙恩 時間: 2011-3-14 21:12
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975413&ptid=369518][color=Olive]lifangxiu[/color] 的帖子[/url][/b]

你可以去應(yīng)聘啊

作者: 蒙恩 時間: 2011-3-14 21:19
[quote][size=2][color=#999999]senlinxue 發(fā)表于 2011-3-14 21:10[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
不明白你在說什么，有發(fā)展空間，薪水又高？招不到人？有人信嗎[/quote]

呵呵呵，有發(fā)展空間指的是有許多工作等你做，薪水高就是辛苦程度大，老板擠不出你的油也會擠出你的。。。。。。

作者: 狗爸 時間: 2011-3-14 21:28
可以試一試不

作者: dnaxy 時間: 2011-3-14 21:54
呵呵，現(xiàn)狀是發(fā)展空間神馬都是浮云，拿到手的錢才是王道，所以，什么“與企業(yè)共發(fā)展啊”、“什么企業(yè)給你提供大平臺啊”之類的都是虛的，不需要用這些層次的承諾來吸引這個級別、這個崗位的員工。大白話就是”企業(yè)和個人各取所需、互相利用對方的價值“

作者: 喬艷偉 時間: 2011-3-14 22:03
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518][color=Olive]senlinxue[/color] 的帖子[/url][/b]

伯樂找千里馬難嗎
或許。千里馬找伯樂更難

作者: cwd1_0 時間: 2011-3-14 23:13
這位發(fā)帖子的兄弟，不知道你又沒有搞清楚沒有，你實(shí)際上招聘的是一個人干兩個部門的事，技術(shù)部和技術(shù)服務(wù)部，一個是面對內(nèi)部，另一個主要是面向市場，這樣既需要此人精通品控、生產(chǎn)、配方設(shè)計，又需要非常了解和熟悉市場效果的跟蹤，對銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)等等，這個要求很高，實(shí)際上是個綜合素質(zhì)的人才，這樣的人目前只有個別大企業(yè)里有，看你給出的條件有多好了。

作者: wzhui121 時間: 2011-3-15 00:20
沒那么難吧現(xiàn)在做技術(shù)的都不值什么錢了稍微把薪水放的高點(diǎn)

作者: 青蛙精 時間: 2011-3-15 05:00
[i=s] 本帖最后由青蛙精于 2011-3-15 05:03 編輯 [/i]

另外一種思考模式
因?yàn)榕浞饺藛T專長是營養(yǎng),不一定熟悉獸醫(yī)或是管理技術(shù),但可以懂得管人
是否可以找個配方主管,管理其他的獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)人員
配方主管經(jīng)由客戶拜訪等機(jī)會來調(diào)整產(chǎn)品達(dá)到銷售的目標(biāo)
也藉由管好技術(shù)人員得到市場訊息
培訓(xùn)的話可以依照主題調(diào)整合適人員來準(zhǔn)備
就可以達(dá)到先前想要的目的

作者: 高俊 時間: 2011-3-15 07:40
把你的條件說出來聽聽，論壇里技術(shù)經(jīng)理多了

作者: 憨豬 時間: 2011-3-15 08:38
師然偉不就是你們公司的?騎著驢找驢嗎?

作者: 牛莫王 時間: 2011-3-15 08:40
為什么諾華和輝瑞這些外資企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)？？？個個都能獨(dú)當(dāng)一面？？

作者: 牛郎阿飛 時間: 2011-3-15 08:41
找獵頭公司幫忙

作者: 小馬哥 時間: 2011-3-15 09:50
技術(shù)不用花錢的結(jié)果造成的。

作者: nutritionfriend 時間: 2011-3-15 10:04
這樣綜合性人才看你的給的價值有多少？

作者: 空心兒菜 時間: 2011-3-15 11:23
樓上眾位說的各有千秋，都有道理?。〉鞘聦?shí)上確實(shí)不太容易做好這件事兒。不在其職，難得體會。不過還是謝謝大家了！我看可以采納“招聘配方主管”這個意見。有會做豬料配方的技術(shù)人員聯(lián)系俺??！QQ1149006883

作者: zm215107133 時間: 2011-3-15 11:38
不是你想像中的那么簡單。

作者: 任明武 時間: 2011-3-15 12:45
哈哈，什么公司呀，那里的

作者: yszn 時間: 2011-3-15 12:46
懂配方又懂技術(shù)的人可能少點(diǎn)，這活在有些公司是倆人干的，慢慢找，總會有的！

作者: wyd0313 時間: 2011-3-15 14:04
請問在什么地方？

作者: tanrb1226 時間: 2011-3-15 15:19
說下條件和待遇，大家一起參謀下

作者: 深淵 時間: 2011-3-18 20:50
我是在3年多一跳槽中經(jīng)歷中總結(jié)了一些東西：不是招聘難，而是思想難。一個好一點(diǎn)的企業(yè)，在招聘下一任經(jīng)理時，想找到一位比上一任優(yōu)秀的，不優(yōu)秀的一般不用。超過標(biāo)準(zhǔn)的也不愿意低頭去干不如以前的工作。俗話說：高出不勝寒，“寒”的不只是企業(yè)，也有應(yīng)聘者。能達(dá)到這樣的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人很少，一般都在職，因?yàn)橛心芰腿嗣}資源，辭職后多選擇創(chuàng)業(yè)。而苦苦追求提升的人卻是好企業(yè)不要，次企業(yè)不去。還有就是，每個人的成功都是在特定環(huán)境里的特定時間李的特定事件里早就的。誰也不愿意去找“虎落平原”的感覺，誰也不愿意去壓地頭蛇做被咬的角色。這樣就造成了思想的兩極分化。都在苦苦找尋，卻始終沒有結(jié)果……
我認(rèn)為：發(fā)現(xiàn)經(jīng)理比招聘經(jīng)理更有效也更容易。重用現(xiàn)有人員，提升優(yōu)秀員工。才能贏得人心，團(tuán)隊(duì)自然會穩(wěn)定和諧發(fā)展。

作者: 竹炭 時間: 2011-3-21 08:17
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1980266&ptid=369518][color=Olive]深淵[/color] 的帖子[/url][/b]

:huahua:

作者: kltdzhong 時間: 2011-3-21 15:01
我感覺應(yīng)該不難啊，我想關(guān)鍵是能不能適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展吧。

作者: xwangxuli 時間: 2011-3-21 15:06
樓主是哪個公司的?。繋湍阃扑]個

補(bǔ)充內(nèi)容：
哦:time::time:

作者: 藍(lán)丑丑 時間: 2011-3-25 09:44
哈哈
難招您選對招聘渠道了嗎
專業(yè)的人才可是要去專業(yè)的招聘網(wǎng)站
3.4.5月份是招聘旺期，過了這些時間段你還想找人就難了

作者: 空心兒菜 時間: 2011-3-28 16:10
有配方師嗎？急聘配方師?。?！工作QQ：1149006883

作者: wangliguo429 時間: 2011-3-28 16:35
錢給到了，自然就有人來了

作者: 空心兒菜 時間: 2011-3-28 16:40
[table]
[tr][td]有配方師嗎？急聘配方師?。?！工作QQ：1149006883[/td][/tr]
[/table]

作者: s0311319 時間: 2011-3-28 17:01
哎我只會一點(diǎn)水產(chǎn)的要不然想去北京看看了

作者: 風(fēng)雨無阻 時間: 2011-3-28 17:06
人才難求！

作者: 吉鴻昌 時間: 2011-3-28 18:41
[i=s] 本帖最后由吉鴻昌于 2011-3-29 21:48 編輯 [/i]

[color=red]北京邦士富生物科技有限公司是一所坐落在北京中關(guān)村高科技園區(qū)的，主要從事新型高活性微生物飼料添加劑，新型飼料添加劑，動物保健品、預(yù)混料、濃縮料、配合飼料的研制，開發(fā)，生產(chǎn)，銷售的高科技企業(yè)。公司現(xiàn)有中國農(nóng)科院、中國農(nóng)大博士生導(dǎo)師顧問3名，產(chǎn)品研發(fā)的動物營養(yǎng)博士5名、動物營養(yǎng)碩士20名，公司相繼成立了6大研究室：

　　飼料微生物研究室：由中國科學(xué)院微生物所的劉明博士為科研帶頭人，主要從事微生物：高活性酵母菌、枯草芽孢桿菌、乳酸菌等在飼料中的應(yīng)用。

　　飼料添加劑研究室：引進(jìn)國外新型飼料添加劑并作系統(tǒng)的研究應(yīng)用，同時開發(fā)研制新型飼料添加劑：大豆黃酮、蒙脫石、特效促生長因子TST。

　　家畜營養(yǎng)與飼料研究室：以劉炳剛教授為科研帶頭人重點(diǎn)在豬的營養(yǎng)方面有重大技術(shù)突破，特別是在斷奶仔豬和母豬，取得了突破性的進(jìn)展。

　　家禽營養(yǎng)與飼料研究室：以陳儀博士為科研帶頭人主要致力于家禽的能量、氨基酸、微量元素、維生素營養(yǎng)及飼料添加劑方面的研究。

　　反芻營養(yǎng)與飼料研究室：以王一鳴博士為科研帶頭人致力于反芻動物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā),先后在國內(nèi)外的權(quán)威雜志和刊物發(fā)表幾十篇文章,特別在反芻動物的消化吸收方面取得了重大突破。

　　水產(chǎn)營養(yǎng)與飼料研究室：以劉佳一博士為科研帶頭人致力于水產(chǎn)動物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā)。

　　公司本著“科技以人為本，致富以科技為托”的原則，客戶，員工，公司共同發(fā)展致富為使命，用先進(jìn)的生物科技為中國的畜牧事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，用現(xiàn)代化的管理理論和成熟的市場營銷方案為客戶提供適應(yīng)市場的方法，用邦士富人的執(zhí)著和奉獻(xiàn)精神為客戶創(chuàng)造滾滾財源，我們堅(jiān)信只要我們金誠合作，一定能走上共同致富之路。[/color]

[b]這樣的[/b][b] 公司你要懂配方的人，就沒有人敢應(yīng)聘了[/b]。
而實(shí)際上，邦士富賣的是添加劑，只要懂得如何顯示（彰顯）產(chǎn)品效果就可以了。然而如何顯示（彰顯）產(chǎn)品效果呢？？？

         [color=#000000][size=3][font=宋體]眾所周知，養(yǎng)殖是否賺錢，要看影響?zhàn)B殖生產(chǎn)的四個因素：品種、疫病、管理、飼料，而飼料本身的因素只占[/font][size=12pt][font=Verdana]25%[/font][/size][/size][font=宋體][size=12pt]，更重要的是其他三個因素的安全。因?yàn)檫@三個因素，每一個都可能會變成[/size][/font][font=Verdana][size=12pt]100% [/size][/font][font=宋體][size=12pt]的威脅，甚至賠錢。也就是說，[b]料好（料肉比高）未見得賺錢[/b]。然而，不要說中小飼料企業(yè)，就是大的飼料企業(yè)的“公司加農(nóng)戶”也不能保證其他三個因素的安全（死畜也不給錢）。簡單說，僅靠[/size][/font][font=Verdana][size=12pt]25%[/size][/font][font=宋體][size=12pt]那可有可無的飼料，提供不了養(yǎng)殖賺錢的安全。所以，簡單試料的示范，只能算飼料銷售的低級手段。[/size][/font][/color]
[align=left][color=black][font=宋體][size=12pt] 綜上所述，飼料企業(yè)不能沒有相對可信的、有針對性的養(yǎng)殖賺錢的安全方案。相信了你的方案，相信你的飼料就不難（絕不是相信你的業(yè)務(wù)員）。而要相信你的方案，企業(yè)就得有[b]安全賺錢的方案。[/b]企業(yè)銷售人員就得做好[b]安全賺錢的示范。[/b]而讓誰來做示范？[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt]    一[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]企業(yè)自身[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt]    二[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]業(yè)務(wù)員[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt]    三[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]經(jīng)銷商[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt]    四[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]投資商[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt]    五[/size][/font][/color][color=black][font=Verdana][size=12pt].[/size][/font][/color][color=black][size=7pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋體][size=12pt]一切想賺錢的人[/size][/font][/color][/align][align=left][color=black][font=宋體][size=12pt]    他們都可以做示范。[/size][/font][/color][/align][align=left][font=宋體][size=3][color=#000000]    我們都知道，[color=red]吃足豬初乳的仔豬，[font=Tahoma]仔豬斷奶重多0.5千克，相同水平和環(huán)境飼養(yǎng)下，出欄重就多5千克，即多贏利65元;同時如果飼養(yǎng)管理良好，環(huán)境衛(wèi)生，哺乳仔豬沒有下痢，還會減少治療方面的醫(yī)藥費(fèi)。也就是說，仔豬發(fā)育完好，相對抵抗力也會增加。同時，教槽料若是喂得好，成活率會大大提高。[color=black]而邦士富的添加劑要是能夠在乳豬出生1--7天喂食，就會起到豬初乳的作用。特別是枯草芽孢等桿菌的體內(nèi)定植、乳酸菌的幫扶消化，對于仔豬斷奶有極大的幫助。這樣的產(chǎn)品，也就需要一個精準(zhǔn)的策劃而已。[/color][/font][/color][/color][/size][/font][/align]

作者: 藍(lán)丑丑 時間: 2011-3-29 09:12
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1987278&ptid=369518][color=Olive]藍(lán)丑丑[/color] 的帖子[/url][/b]

是的
但不是是有招聘機(jī)構(gòu)都適合
我是比較誠實(shí)的

作者: yszn 時間: 2011-3-29 20:17
<而邦士富的添加劑要是能夠在乳豬出生1--7天喂食，就會起到豬初乳的作用>這樣的效果，5年做成中國本行業(yè)第一都沒問題。

作者: 吉鴻昌 時間: 2011-4-1 12:34
[i=s] 本帖最后由吉鴻昌于 2011-4-1 12:39 編輯 [/i]

[color=red]王中老師在《盤點(diǎn)飼料企業(yè)2010年“戰(zhàn)果”》[url=http://www.cqnsfzw.com/thread-361701-1-1.html]http://www.cqnsfzw.com/thread-361701-1-1.html[/url][/color]說：2009年世界飼料產(chǎn)量上200萬噸的企業(yè)有44家，其中中國占七家，這七家大型企業(yè)年平均增長為21%，處于領(lǐng)先地位。雙胞胎集團(tuán)09年以銷量250萬噸躋身全國七家大型企業(yè)，以年增長速度100萬噸，增長率59%超出全國平均增長率38%位居全世界排名前列。2010年銷豬飼料352萬噸，銷售收入110億元。
由此可見，乳豬料若是做好了，誰就控制了豬料市場。而誰掌控了豬料市場，誰就會控制飼料市場。而在生產(chǎn)實(shí)踐中，奶水好的母豬帶大的仔豬在60日齡前的藥費(fèi)投入至少可節(jié)約30-50%左右，死亡率可有效降低50%左右，每公斤仔豬生長飼料成本也可以降低20%左右。若“21日齡”斷奶重在10公斤以上，你還用什么配方師，或者技術(shù)指導(dǎo)嗎？5年做成中國本行業(yè)第一真沒問題。（近七十種添加劑，還做不出豬母乳來？有五種就足夠了！?。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 田永勝 時間: 2011-4-1 13:20
還得下真功，千里馬不常有！

作者: wuxingli 時間: 2011-4-1 13:24
實(shí)話實(shí)說，非常難。

作者: wuxingli 時間: 2011-4-1 13:26
飼料微生物研究室：由中國科學(xué)院微生物所的劉明博士為科研帶頭人，主要從事微生物：高活性酵母菌、枯草芽孢桿菌、乳酸菌等在飼料中的應(yīng)用。

　　飼料添加劑研究室：引進(jìn)國外新型飼料添加劑并作系統(tǒng)的研究應(yīng)用，同時開發(fā)研制新型飼料添加劑：大豆黃酮、蒙脫石、特效促生長因子TST。

　　家畜營養(yǎng)與飼料研究室：以劉炳剛教授為科研帶頭人重點(diǎn)在豬的營養(yǎng)方面有重大技術(shù)突破，特別是在斷奶仔豬和母豬，取得了突破性的進(jìn)展。

　　家禽營養(yǎng)與飼料研究室：以陳儀博士為科研帶頭人主要致力于家禽的能量、氨基酸、微量元素、維生素營養(yǎng)及飼料添加劑方面的研究。

　　反芻營養(yǎng)與飼料研究室：以王一鳴博士為科研帶頭人致力于反芻動物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā),先后在國內(nèi)外的權(quán)威雜志和刊物發(fā)表幾十篇文章,特別在反芻動物的消化吸收方面取得了重大突破。

　　水產(chǎn)營養(yǎng)與飼料研究室：以劉佳一博士為科研帶頭人致力于水產(chǎn)動物營養(yǎng)的營養(yǎng)理論的研究開發(fā)。

你說的這幾位仁兄，我聽都沒聽過。你招的人讓他們做帶頭的，歸他們管，能招到高人嗎？

作者: 畜牧學(xué)人 時間: 2011-4-7 14:39
做一個配方師，培訓(xùn)人員需要一個過程，不可能以來都會，得靠積累！

作者: 朱習(xí)春 時間: 2011-4-7 14:39
真扯淡，現(xiàn)在人多得是

作者: qq1298277636 時間: 2011-4-9 12:31
人才有些時候，還得注重自己公司的培養(yǎng)啊。

作者: fantasy1203 時間: 2011-4-9 23:24
臨床獸醫(yī)學(xué)碩士畢業(yè)，工作一年，養(yǎng)殖技術(shù)、現(xiàn)場診斷、配方都略懂，能給什么樣的條件？

作者: 徘徊的人 時間: 2011-4-14 17:19
我倒是在做技術(shù)經(jīng)理一職，但是你們知道嗎？技術(shù)經(jīng)理一職就是為治病差屁股的活，你也許說待遇是很重要，但是作為我們來說主要是自己發(fā)展的空間。沒有空間我們做了幾年，被公司淘汰了，我們何去何從，所以我們每次的找工作會很慎重，同時不輕易地跳，另外我們天天和一線打交道，做培訓(xùn)，做資料，哪有時間去逛人才市場呀？所以你想招聘好的是不容易，另外你自己也需要培養(yǎng)，經(jīng)理好找，主要是勝任的經(jīng)理不好找

作者: zhuguilong 時間: 2011-4-16 09:29
是你對行業(yè)不熟悉

作者: panhongwei_phw 時間: 2011-4-17 13:00
是啊，這東西那那么容易啊千里馬有，伯樂也得有啊

作者: sunwei 時間: 2011-4-18 10:46
哎，現(xiàn)在招人真的很難啊！

作者: lzmbxy 時間: 2011-4-21 14:08
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975413&ptid=369518][color=Olive]lifangxiu[/color] 的帖子[/url][/b]

找到了嗎？我們可以談?wù)?。我的QQ是873070814

作者: 風(fēng)中的眼睛 時間: 2011-4-21 14:50
要和樓主描述的那樣的人碰面都很難，更別說招聘了！他們忙的整天連覺都睡不好，哪有時間去招聘會呀！
這樣的人，行業(yè)內(nèi)多的是！可是估計有這般能力的人，都不會隨便讓你招聘到，沒有足夠大的誘惑，他們是不會輕舉妄動的

作者: 夏明亮 時間: 2011-4-21 14:51
樓主一下招兩個吧，哈哈

作者: guiyilcw 時間: 2011-4-21 15:08
[quote][size=2][color=#999999]zw5263 發(fā)表于 2011-3-14 18:44[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975370&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
懂配方，又懂培訓(xùn)的技術(shù)經(jīng)理，沒有10W年薪，沒人干的。這社會，浮躁[/quote]

10W？翻一倍吧，也不一定招到好的

作者: 夏雨 時間: 2011-4-23 14:44
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975134&ptid=369518][color=Olive]空心兒菜[/color] 的帖子[/url][/b]

重獎之下必有勇夫

作者: zhaoyangfei86 時間: 2011-4-24 09:25
確實(shí)，有時候錢少點(diǎn)都可以，就是看這個老板的人品和素質(zhì)以及對待員工的方法，再就是這個公司的發(fā)展前景

作者: wuxingli 時間: 2011-5-8 00:52
[quote][size=2][color=#999999]吉鴻昌發(fā)表于 2011-4-1 12:34[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1995658&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
王中老師在《盤點(diǎn)飼料企業(yè)2010年“戰(zhàn)果”》http://www.cqnsfzw.com/thread-361701-1-1.html說：2009年世界飼 ...[/quote]

這人的口才能使水變成石油。給農(nóng)民講課做推廣沒問題。

作者: 空心兒菜 時間: 2011-5-9 13:54
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2024254&ptid=369518][color=Olive]7ahr_com[/color] 的帖子[/url][/b]

呵呵，仁者見仁，智者見智，都有道理。謝謝大家指教。

作者: littlerabbit 時間: 2011-5-10 08:15
作為一名技術(shù)人員來說，老板的個人魅力，公司的發(fā)展前景，以及個人的發(fā)展前景都非常重要。

作者: 空心兒菜 時間: 2011-6-20 09:59
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1976228&ptid=369518][color=Olive]wyd0313[/color] 的帖子[/url][/b]

在北京，感興趣可以找我私聊 QQ1149006883

作者: 空心兒菜 時間: 2011-6-20 10:02
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2044586&ptid=369518][color=Olive]空心兒菜[/color] 的帖子[/url][/b]

是啊，配方師也不是僅僅看待遇就會動心的，企業(yè)文化、發(fā)展前景、老板個人魅力、管理制度等都會綜合考慮的。

歡迎光臨畜牧人 (http://www.cqnsfzw.com/)

<del id="koigo"></del>

<ul id="koigo"></ul>

<ul id="koigo"></ul>