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畜牧人

標題: [討論]你們對員工發牢騷怎么看？ [打印本頁]

作者: 初學者 時間: 2006-7-2 15:46
標題: [討論]你們對員工發牢騷怎么看？
不知你們對同事發牢騷怎么看？如果是你公司有很多不合理的地方你會不會發牢騷？

作者: nety 時間: 2006-7-2 15:50
標題: re:我不知道發牢騷有什么用!解決得了問題嗎?
我不知道發牢騷有什么用!解決得了問題嗎?

作者: 粗蛋白 時間: 2006-7-2 15:56
標題: re:言論自由，也管不了別人只能管好自己！
言論自由，也管不了別人只能管好自己！

作者: 初學者 時間: 2006-7-2 16:03
標題: re:有時發牢騷可以減輕一個人的壓力吧，可能是...
有時發牢騷可以減輕一個人的壓力吧，可能是每個人的發泄的方法不同吧。

作者: ysf9999 時間: 2006-7-2 20:45
標題: re:有時發發牢騷也是很正常的啊，就算是為自己...
有時發發牢騷也是很正常的啊，就算是為自己減輕壓力也行，雖然解決不了什么問題，但有些自己掌握不了，而自己又不同意的地方，對某人傾訴一下也是可以的。不過，可不要記在心上，發過就完

作者: 老楊 時間: 2006-7-4 21:40
標題: re:但要注意場合呀！！！人的不同，可能意義不...
但要注意場合呀！！！人的不同，可能意義不一樣的！！！！所以要看清發牢騷的對象是誰

作者: 居心良苦 時間: 2006-7-5 16:01
標題: re:妻子發牢騷，我們可以體諒；員工發牢騷，我...
妻子發牢騷，我們可以體諒；員工發牢騷，我們嘗試去理解。可是得有度，整天發牢騷者，就讓他走路吧！

作者: 泥鰍 時間: 2006-7-5 17:37
標題: re:員工發牢騷正常，但要看來源數量和質量，要...
員工發牢騷正常，但要看來源數量和質量，要正確對待和分析，無風不起浪<img src="leadbbsfile/UBBicon/em11.GIF" width=20 height=20 align=absmiddle border=0>

作者: tjwhy 時間: 2006-7-5 18:36
標題: re:發牢騷會影響自己的心態，并且會養成習...
發牢騷會影響自己的心態，并且會養成習慣,，有點象祥林嫂似的。<br>事情要么不做或不同意，做了或同意了就不要再發牢騷，否則于事無補，還費力不討好。<br>多看不慣的事情可以和家里人說，和朋友說，不能在公司說。

作者: ysf9999 時間: 2006-7-6 12:17
標題: re:嘿，有時牢騷該發的時候也還是要發，也許老...
嘿，有時牢騷該發的時候也還是要發，也許老總無意中聽到了你的牢騷，會幫你解決了問題呢。

作者: 俊杰 時間: 2006-7-7 15:44
標題: re:員工發牢騷一定有他的理由，如果把問題解決...
員工發牢騷一定有他的理由，如果把問題解決了看還有牢騷嗎，不怕員工發牢騷就怕不去解決問題。

作者: houzhiyong 時間: 2006-10-6 11:25
標題: re:很正常的！不過如果過度了就不好了！
很正常的！不過如果過度了就不好了！

作者: mylch2008 時間: 2006-10-6 16:32
標題: re:發牢騷是正常的，不過不能變成習慣，沒有一...
發牢騷是正常的，不過不能變成習慣，沒有一個老板或經理喜歡一個經常發牢騷的員工。

作者: ysf9999 時間: 2006-10-9 13:48
標題: re:那當然了，我也不喜歡
那當然了，我也不喜歡

作者: 謝 時間: 2006-10-9 14:01
標題: re:可以理解，重在引導。
可以理解，重在引導。

作者: 草叢里的獅子 時間: 2007-1-4 16:59
標題: 發牢騷是給你改正的機會！
員工跟你發牢騷是給你改正的機會！一個兩個人發牢騷沒關系，但都發牢騷的話，就要查查看自己究竟有沒有做錯了事！

作者: bluesun009 時間: 2007-1-5 09:51
遇到問題，要分析原因，才能制定針對性的措施，最終解決問題

作者: 曉風 時間: 2007-1-5 10:14
當你深入體會一下發牢騷者的工作，就會對他們的牢騷有個更深刻的體會。不妨換位思考，你可能會站在對方的角度給予他們合理的解決問題建議。

作者: 飛鴿 時間: 2007-1-5 10:15
這個話題好!我本來就是個火氣沖的人,慢慢的變了~!要以前誰敢我發,我不吼他才怪.
現在天天都遇到發牢騷的人!呵呵自己有一個好心態就對了!
我是不發牢騷的!

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