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畜牧人

標(biāo)題: 不愿養(yǎng)豬而去掃大街這是為什么呢 [打印本頁(yè)]

作者: 冬天的太陽(yáng)1    時(shí)間: 2012-11-28 08:48
標(biāo)題: 不愿養(yǎng)豬而去掃大街這是為什么呢
  在武漢工業(yè)學(xué)院舉辦的大型招聘會(huì)上,一家湖南的企業(yè)在招聘欄里標(biāo)明一項(xiàng):豬場(chǎng)養(yǎng)殖人員,要求的學(xué)歷是本科或者碩士。可遺憾的是,一直到最后,該崗位無(wú)人問(wèn)津。(2012年11月25日《荊楚網(wǎng)》)而與此相映成趣的是,前不久某環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招聘環(huán)衛(wèi)工,不少博士前去應(yīng)聘,也引起了不少爭(zhēng)議。難道掃大街和養(yǎng)豬這兩中職業(yè)之間,也有上下高地之分么?

(, 下載次數(shù): 2)

  事實(shí)上,很多人都能夠看出其中的關(guān)鍵,掃大街是事業(yè)編制,養(yǎng)豬是沒(méi)有編制,所有的秘密都藏在這一句話之中了。勿謂言之不預(yù),如果有一天能夠給養(yǎng)豬的飼養(yǎng)員入編,來(lái)應(yīng)聘的各種“士”們會(huì)踏破門(mén)檻的。所以,不是什么知識(shí)貶值,也未必是什么學(xué)歷名不副實(shí),而是利益使然。問(wèn)題是,如果真是為了一份更好的入職條件的話,那么養(yǎng)豬的完全可以配套掃大街的水平,高福利、高待遇的企業(yè)也很受畢業(yè)生的歡迎的啊?

  不能不說(shuō),一份工作有沒(méi)有編制恐怕也是不重要的,重要的是能夠獲得同樣的待遇。而對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),和中世紀(jì)的手工作坊的思路是沒(méi)有什么兩樣的,把每一個(gè)受雇者都當(dāng)做買來(lái)的物品,而不是一個(gè)活生生的人。這么說(shuō)吧,如果養(yǎng)豬的企業(yè)能夠按照現(xiàn)代企業(yè)的原則,為飼養(yǎng)員制定每年工資上浮的合同,有帶薪休假、有職業(yè)補(bǔ)助、有年終獎(jiǎng)、有工會(huì)保障的話,相信真的有養(yǎng)殖專業(yè)的碩士生應(yīng)聘的。糟糕的是,招聘的是現(xiàn)代的飼養(yǎng)員,而所有的待遇都參照民國(guó)前的豬倌的水平,你憑什么要招聘到高素質(zhì)的人才?在人力資源管理中有一個(gè)前提性的概念:人是目的不是工具。時(shí)至今日,能夠踐行這一概念的,大概只有兩種,一種是外企,一種是有編制的事業(yè)單位。

  時(shí)代不同了,而很多企業(yè)的用人方式和制度明顯落后。防員工如防賊,用員工如用狗,唯恐員工占了自己的什么便宜,卻總是空喊什么引進(jìn)優(yōu)秀人才。你連自己招聘來(lái)的員工都不能善待,憑什么要優(yōu)秀的人才到你這來(lái)?其實(shí),這說(shuō)到底還是一個(gè)法律的問(wèn)題,就拿帶薪休假來(lái)說(shuō),有多少人是因?yàn)椴桓艺?qǐng)假而放棄的?各種關(guān)于勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁的法律不可謂不健全,可是,如果你被單位扣了半年工資,在你還沒(méi)有離職打算的時(shí)候,你敢去起訴你的老板嗎?

  從這一點(diǎn)來(lái)看,有編制還沒(méi)有編制的區(qū)別就很明顯了。至少,在保護(hù)個(gè)人利益的層面上,有編制的人總會(huì)多一份底氣,而沒(méi)有編制往往意味著“找不到組織”。當(dāng)然,我也希望各個(gè)職業(yè)之間沒(méi)有高低貴賤之分,但是,編制這個(gè)東西卻把這一理想變得無(wú)比的脆弱。

  來(lái)源:東北新聞網(wǎng)

作者: 韋文志    時(shí)間: 2012-11-28 08:52
養(yǎng)豬,要求長(zhǎng)時(shí)間在豬場(chǎng),比較寂寞,精神生活比較單調(diào)
作者: lmstdd    時(shí)間: 2012-11-28 09:19
政府養(yǎng)人啊!
君不見(jiàn),國(guó)考擠不動(dòng)!!!




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