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畜牧人

標題: 招聘真的難么 [打印本頁]

作者: liulangdejijie    時間: 2014-6-25 09:32
標題: 招聘真的難么
      招聘難,一是因為企業擴大規模,相應需要更多的人才儲備,二是因為現有人才的流失,需要及時的補充。企業如何留住人才,其競爭的實質在于企業與企業之間。每個人才的離職一定是經過深思熟慮的,決不會因為一時沖動而扔掉飯碗,更加不會因為一點小事不愉快而草率辭職,所以解決招聘難,也要“開源節流”,也就是建立有效的人才補充渠道,同時留住現有的人才,培養平庸變成精英。前幾期,咱們說了如何“找”與如何“留”,那今天,就來說說如何“養”才。
  首先,從招聘開始,公司要做好充分的準備,既要考慮的現狀及發展,又要考慮人才自身的需求,不好高騖遠,最好的不一定是最適合的,只有適合公司適合相關崗位的,才聘用,使得人才可以和企業共同成長進步;
  二,建立良好的工作環境。
  對于日常工作來說,一個可以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級、一群可以共同朝著一個目標努力工作的同事比很多事情都要重要。所以領導如何營造和影響一個公司的氛圍是很重要的一門學問。
  三,看到員工的才能。
  知人善用,說來簡單,但如何做到,也是一條漫長的道路。在公司中,樹立“只要你能干,機會一定多;只要你肯干,收貨一定多”的觀念,而不是多一事不如少一事,干多干少大鍋飯的散漫與消極工作。有激勵并且 有機會讓員工發揮最大的才能和潛力,員工才會越做越有動力,誰不想留在一個有廣闊空間的企業呢?
  企業的競爭,說到底還是人才的競爭,如何招到人、留住人、養好人,是每個飼料企業人力資源工作者與公司管理者面臨的共同考驗,小朵拋磚引玉給大家簡單說了說為什么招聘這么難,歡迎各位拍磚。
作者: zzsl1234    時間: 2015-6-29 13:40
很多領導就是太喜歡把自己當回事




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