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畜牧人

標題: 大北農(nóng)大股東送紅包13億元持股贈予員工 [打印本頁]

作者: 畜牧編輯 時間: 2014-8-30 19:23
標題: 大北農(nóng)大股東送紅包13億元持股贈予員工
　　繼特銳德、歐菲光等上市公司后，飼料龍頭大北農(nóng)也拋出了自己的員工持股計劃。

　　與眾不同的是，大北農(nóng)此番計劃惠及員工總?cè)藬?shù)多達約3000人，股票來源均為實際控制人無償贈送的9848萬股，目前市值高達13.48億元。

　　惠及員工約3000人

　　今日，大北農(nóng)公告披露了《員工持股計劃(草案)》，該計劃將分三批實施，總?cè)藬?shù)約為3000人，在5年內(nèi)分配完畢，首批參與員工人數(shù)約1000人。

　　草案顯示，大北農(nóng)將委托長城證券管理此次員工持股計劃，股票來源為實控人邵根伙無償贈予的9848萬股大北農(nóng)股票。

　　9848萬股約占上市公司總股本的6%，按照停牌前股價13.69元計算，這部分股權(quán)總市值高達13.48億元，為A股市場罕見。

　　截至2014年6月30日，大北農(nóng)員工總?cè)藬?shù)27171人，比年初增加1316人，3000人的規(guī)模將占其總?cè)藬?shù)的11%.資料顯示，2013年末大北農(nóng)員工的總?cè)藬?shù)就已經(jīng)達到25855人，其中推廣服務(wù)人員超過了1.6萬人，還擁有400多位創(chuàng)業(yè)型總經(jīng)理團隊，是行業(yè)內(nèi)擁有專業(yè)推廣服務(wù)人員最多的企業(yè)之一。

　　值得注意的是，大北農(nóng)員工持股計劃對象除須認同公司文化、遵守基本守則外，還須在大北農(nóng)及其下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)正式任職超過兩年(含兩年)(計算首批參與對象工作年限的截至時間為2014年7月1日)。也就是說，首批參與員工需要在2012年7月1日前就已進入大北農(nóng)任職，當年中報時公司員工人數(shù)為12572人。

　　除此之外，大北農(nóng)還專門設(shè)定了股權(quán)禁售期，參與員工持股計劃的員工所持份額在股票過戶到資產(chǎn)管理計劃之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)，滿1年以后，每年可以轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)其所持份額的25%，當年在限額內(nèi)未轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的所持份額可以累積到下一年兌現(xiàn)。

　　進一步優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

　　近日，大北農(nóng)已經(jīng)公布了2014年中報，上半年公司完成營業(yè)收入82.25億元，同比增長26.56%;但其凈利潤僅實現(xiàn)2.85億元，同比下降11.01%.

　　具體來看，2014年上半年大北農(nóng)飼料銷售收入為75.99億元，同比增長26.43%，占主營業(yè)務(wù)收入的比重為93.61%.其中，豬飼料銷售收入為67.92億元，同比增長25.54%.

　　三項費用的高速增長是制約大北農(nóng)業(yè)績增長的一大主因，而薪酬以及差旅費的增長是導(dǎo)致銷售和管理費用增加的最大原因。2013年，大北農(nóng)開始通過不斷擴大銷售隊伍以搶占市場，僅一年時間員工人數(shù)就增加了12823人。在此背景之下，大北農(nóng)三項費用總額高達14.63億元，同比增長50.97%，經(jīng)營性現(xiàn)金凈流量-4.44億元，同比下降25.55%.

　　面對上述情況，大北農(nóng)解釋稱，2014年上半年是公司深度調(diào)整和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，期間面臨生豬價格持續(xù)低迷、養(yǎng)殖戶經(jīng)營虧損增大、資金面緊張等多重壓力。公司大力推動轉(zhuǎn)型升級，從單純的飼料、種子等產(chǎn)品的提供者轉(zhuǎn)型成為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。

　　事實上，2014年的大北農(nóng)的確開始逐步調(diào)整戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，縮減了人員開支。報告期內(nèi)，公司新增員工數(shù)量僅1316人，規(guī)定省級單位負責人直管15~20個分公司級業(yè)務(wù)單元，初步建立了事業(yè)部、分公司、突擊隊三層結(jié)構(gòu)，砍掉了中間沒有必要的環(huán)節(jié)。

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