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畜牧人

標題: 【個人成長與經營管理必讀】《楊林說》-7 [打印本頁]

作者: 千金一糯 時間: 2015-12-22 15:49
標題: 【個人成長與經營管理必讀】《楊林說》-7
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]湖南九鼎集團楊林董事長2015年11月15日-21日微博整理[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1、翱翔的雄鷹，最需要一頓美食，還是全面發現美食基地分布、做到心中有譜？ —— 類比：大家最需要深奧的專業知識，還是系統框架下的常識？—— 啟示：人力資源社會保障部、教育部，應該借用過去的全民掃盲，構建新時代下、系統框架下的常識性科普！企業呢，個人主張普及系統性常識。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]2、早期，打算盤是技術，后來各家都要算賬，算盤口訣就成了常識；計算器取代算盤，后來也成了常用工具；前幾天，有大學生問我OFFICE應用算不算就業前的技術準備，我回答說，企業已認為是基礎常識；很多成功人士與年輕人，躊躇滿志，決策人生未來時，常常忘記：生老病死，是要牢記的常識！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]3、弄個微博，男人也要發照片？明白了：線上，更強調真實！—— 即便是藝術照類的真實，也可。？[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]4、怎樣教育出人才？？教育，不過基礎而已；人才是帶出來的，人才是混出來的，人才是打出來的；三個字：帶、混、打；打出來的最狠，混出來的最滑，帶出來的最仁厚；經過了基礎教育，而后經過 “帶、混、打” 三種方式鍛煉出來的人才，最能成大事！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]5、別告訴自己、大眾是怎樣說與做的，要告訴自己、一定要與大眾說和做的不同！這樣，你就可能落到2：8原理中的20%部分！—— 優良。 [/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]6、人家官宦，有錢有勢有圈子有時間，研究高檔酒、菊花、還有服裝與思想，于是雍容華貴、風流倜儻；你出身低微、摸爬滾打、憑借努力方被邀進他門檻！樸實無華、厚實寡言，但渾身凸顯內在力量；系統思維的眼光來看：背景理念、習慣行為，都不一樣！比較干嘛？走樸實路，管他娘的光環？！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]7、提問：思維，人人都擁有些，且天天都在運用，在你的腦海里，你常用的思維有哪些？不同的思維用在哪里【日常工作、專題討論，聊家常、小型聚會，談判溝通、營銷服務，獨處一偶：攝影、寫作、書法……】？歡迎互動，謝謝大家。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]有關自己的問題，我經常問，你們呢？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）了解自己嗎？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）理解自己嗎？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）完善自己了嗎？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（4）過去現在背景現狀？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（5）應該到哪里去、應該成為什么？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（6）應該做哪些、怎么做？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（7）應該籌劃且運用那些資源？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（8）最終發揮了自己嗎？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（9）是不是被這個世界忽悠了？—— 這就是有關自己的系統思考吧。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 8、謙虛的本質，就是進步！謙遜呢，強調不自大、不虛夸…，當然不自大、但要自主，自然不浮夸、但要個性主張！哪有那么多文雅、謙虛懶得謹慎！—— 所以，我經常不謙遜，但很謙虛。 —— 今天不謙遜，配個遠在天涯的老同學、剛剛給我的照片 —— 只當自己是圖中的男人、也算過把癮！ [/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]9、剛才說了長線問題，那每一天呢，是不是該問問自己？每一天晚上，要問問自己：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）做了哪些有價值的事情？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）學習進步哪一點點？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）思考了什么課題？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（4）長輩、愛人、子女，是否做了該做的？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（5）親朋戚友，是否需要自己做什么？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（6）自己還行嗎？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（7）明天怎么打算？ —— 這也是每天的系統思考吧。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]10、提問：前面說了個人長線、個人一天的系統思考，再說說各類工作：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）市場[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）傳統銷售[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）O2O[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（4）服務[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（5）研發[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（6）供應[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（7）生產[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（8）質量[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（9）組織[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（10）宣傳[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（11）人力資源[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（12）行政[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（13）后勤[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（14）信息[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（15）財務”，對其作系統思考【思維】，怎么樣？？歡迎大家積極參與…[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]11、各類工作、予以系統思考，應該是蠻好的！為什么？各位大多有份工作，搞清楚了系統思考、工作時：全面周全、系統深刻、考慮時間變化、以及工作動態變化，減少失誤、并利于自己的工作取得成績、獲得肯定！——上司罵人，原因何在？忘記或遺漏、不周全、質量12、不高、沒有思考未來與變化等，應對不力？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]13、好照片也好，好思想方法也好，都是“慢”功夫：慢慢琢磨、逮著機會照一張，慢慢琢磨、寫一點真道理……；慢慢欣賞、琢磨著怎么應用……；——晚安——，慢就是快！[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]14、兩張照片，一是專家同學愛好攝影拍照而得，一是雍容華貴的朋友所養，他與她，各自的稀罕感在哪里，我真不知道！早上，微信上掃描時，我就強烈地感覺到：清爽！佛心要清、人心要爽。系統思維的角度來看，營銷者欣賞，不等于消費者知道；消費者購買的，不一定是你的欣賞。謝謝他與她。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]15、清爽！—— 佛心至清、人心戀爽。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]16、自我訓練，從堅強開始，到頑強；堅韌不拔、想方設法，追求剛強。剛強了，一定能擔當大任！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]17、這條微博，似乎沒有實質內涵：一個說法、一個點評。說法，告訴大家：微博次序1288！月月發發；祝愿大家好運，轉發即發。—— 沒有實質內容，但有背景內容，系統思維呀：一個無關緊要的要素，其背景可能隱藏極深的意義。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]18、哥們發給我的照片，認真挑、慢慢用、很珍惜；可剛才挑的時候，突然發現：那么多成雙成對！什么意思？—— 成雙幸福、還是一個人快樂？答案，一定五花八門！—— 系統思維的角度來講，正常。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 19、今天，互動發現，大家喜歡花美人好；現在開始，微博配菊花，“配送”十天；祝愿大家養眼、快樂，晚安。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]20、處理完OA，看看這里，想記錄一組數字190 18888 1298，關注190粉絲18888微博1298，那么，必須發三條微博【包含本條】，等待關注數量18888，還得看運氣——是否18887左的時候，一下子多個粉絲。此時，大家會發現：很多事情都是設計的！整體思維與設計思維，是系統思維的兩個臺柱子！我會要那組數字嗎？[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 21、給大家介紹、不少人已經擁有了的一條經驗：人生，必須找一項活動，可以是做飯、洗衣、書法、繪畫、養花草樹木，當然，也可以是文章、某項工作，將其做成習慣、熟練得了不得，你就明白了哪個所謂的熟能生巧的道理。熟能生巧的道理，會給我們每一個人基本的信心！—— 人生，需要信心！其次，是系統思維[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]22、系統思維就是把認識對象作為系統，從系統和要素、要素和要素、系統和環境的相互聯系、相互作用中綜合地考察認識對象的一種思維方法。首先，要把思維的對象作為系統來看；其次，把主導思維活動的大腦作為思維系統來訓練；第三，要學習運用控制論、信息論、系統論、大數據大系統理論……等現代科學。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]23、這三天，已經列舉了幾個系統思考的案例，今天將 “系統思維” 的概念列舉了，而后就得好好比較各種類型的思維了，讓大家對思維、系統思維有一個足夠的認知，盡可能將其有效地運用到現實生活與工作之中去，或提升我們的能力，或提升我們的生活品質。——回答倒數第四條微博的答案：要干活，不要小喜好！[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]24、楊林辦公，是個人微博，非九鼎集團官方微博，也非新湘農集團官方微博。所以，關于那兩個集團的事情，以官方網站等為準。另外，我個人對于排名、榮譽，不感興趣，敬請微博好友，不要拿九鼎集團、新湘農集團來說明楊林是什么不是什么，個人就是個人，公司就是公司，公私分明。謝謝大家關愛。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]25、很多人吹牛理智，說人是人，事是事，絕對分開；落入了西方流行的AB型管理思維，簡單判斷人際關系。把奧巴馬、希拉里的近些年發言拿來研究，你會發現經不起推敲。感性是一種存在，是理性必須思考的要素！情感致內分泌變化，感性背景就是大腦等物質，不能絕對分開，不考慮感性的理性、本身就是非理性！[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 26、提問：所謂本次提出的智力眾籌創業，說白了，就是期望有培訓人才和我一起聯合，成立培訓公司：從九鼎集團、新湘農集團培訓開始，繼而引申到行業，到其他行業之中小企業，逐步將培訓公司發展成為有力量的《中小企業咨詢培訓服務公司》。不知道我說清楚沒有？歡迎聯合、謝謝大家。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]27、人，天性欲望很多，要規范自我。大年初六，朋友來家聊天，說到有限責任公司、骨干持股的好處，我問他：調動積極性、不是最大好處！那最大好處是什么呢？…… 兄弟大伙的公司，必須按照章程、說話算話！要知道，每個人都期望獲得信任，尤其在朋友圈！中國人都有信譽基礎、關鍵是你不能帶頭制造無信！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]28、是人，都有成功膨脹、失敗退縮傾向；兩種傾向，常致企業失敗！我也是人，設置五人董事會，總不會同時產生同一傾向吧，于是，骨干持股形成的董事會，就避免了自己的膨脹與退縮帶來非理性決策。決策下來，哥們董事面前，豈敢無信！這又支持了對正確決策的堅持！這就是骨干持股帶來的最大好處：規范自我！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]29、規范自我，分兩個方面，第一是決策，盡可能共識決策。九鼎總部的決策，絕大部分是共識決策而非少數服從多數！更不會獨裁。第二是執行，哥們面前、說話算話，就得堅決執行！有人問我，是否很閑？分工上來講的確不忙：除了我，有執行董事，主管投資；常務董事，主管對外；總裁，主管執行；比我做得好。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]30、楊林主管什么？系統思維、戰略思考，還有一個任務，四級培訓體系推動。這也是大家為什么可以天天在這里見到我的根本原因。行業內很多人知道，楊林是 “最悠閑的董事長”。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]31、這五條微博【包含本條】說明，期望集團內同仁、理解組織機構設置等的因果緣由，也期望理解我為什么高度重視微博，重視內部骨干群的動因。 ——至于非內部同仁，大家也可以借鑒參考，不對之處，歡迎私信、批評指正。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]32、今天事多，沒有時間在這里互動，祝愿大家順心快樂，晚安。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]33、早上好，要趕路、說完走人，三種菊花、放在這里：供大家品賞，祝愿大家快樂每一天。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]34、汽也好，地鐵也好，高鐵也好，飛機也好……，交通工具上，身邊的人緊挨著，可有時，你看都不愿多看一眼！怎么不想 “互聯”？—— 就一眼，你的直覺思維告訴你：你找不到你需要的 “ 情感、思想、物品 ”，卻可能：不安全。所以說，互聯網上互聯的兩類關鍵要素是：安全、交換物【情感、思想、物質】[/size][/font][/color]
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http://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6covzf45j30c80id3yr.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6coxnwdrj30c8085jsg.jpg
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]35、豬肉，豬肉食品，其安全，憑借什么讓大家相信？第一，實在的保證措施，隨機互動、抽查實證；第二，實在的全程、全方位的可追溯，從飼養、動保開始【最難落地，但潤農已經具備硬件與軟件基礎】；第三，經營管理者堅定不移的決心！—— 下午會議總結之一[/size][/font][/color]
http://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cqeg9dsj30c809bjs1.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cqf0o63j30c808p3z3.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cqfjdt8j30c808fgm4.jpg
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]36、二胎政策下來了，最尷尬的是40-55的女性同胞們，每次有機會瞎侃的時候，我都鼓勵她們：一定要想方設法、自己再生一個，是兒子，就叫扯蛋，是女兒，就叫玄墨；那時，我還不知道 “玄墨”是一種菊花名。說到此，心里多少有些酸！帶點疼，眼眶有些模糊。—— 下圖第一種菊花，是玄墨。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]37、今天，講“四型企業、規劃七步法”【長微博已經全部發布】，但改變了方式：公司老總講，我點評。理解 “平臺+創業型” 企業，就是劃小核算單元、獨立核算，給創業者獎勵激勵；這里的關鍵是政策設計！行政組織簡單分工，業務流程主管評價為獎勵依據，以利激發業務、同時消除任人唯親的負面影響。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]38、用戶型企業：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）充分理解產業鏈思維下的分級用戶的需要；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）找出需要與滿足需要的保證措施；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）創意策劃分級用戶策略與策略組合。—— 實業企業者，對營銷的理解，遠比教授要實效！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]39、榕樹生態型企業：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）強調生態，錢是賺不完的，要創建、且幫助企業生態圈中的伙伴賺錢；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）強調密集化，提高投入產出；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）強調O2O思維下、構建社區群 —— 消費群、營銷促進群……[/size][/font][/color]
http://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cwclh5jj30c809iwfa.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cwc13pxj30c807ngmz.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cwd85kej30c8094jsk.jpg[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]40、樹旗幟的作用巨大：安全可口可追溯，是所有消費者的需要！未來，一定是強烈需要。再例如定位——郴州地域產業鏈，郴州人相信雙匯？還是更相信僅僅依靠郴州人民消費的新湘農呢？……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]41、樹旗幟、定戰略、搭班子，前面的長微博都有闡述，今天在新湘農集團，我們在查核老總們的實際定義與操作狀況。老總們講得還算不錯，我的點評就輕松了。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]42、吃喝玩樂、吃第一，到了新湘農，不得不思考吃的：色香帶來興趣、味道帶來重復、氛圍帶來速度。—— 如果是晚餐喝酒、九道菜肯定光盤。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]43、搭班子，先做好基礎，組織機構矩陣化：（1）組織機構矩陣化，形成業務雙動力；（2）業務“組織”與部門組織矩陣化，業務主管考核評判獎勵激勵，其獎勵激勵交部門主管再分配；這種軟/硬組織矩陣化，解決了部門之間的聯動配合問題……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]44、帶團隊，不是帶團伙！具體見已發長微博。這里強調，帶團隊的修煉要點：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）必須自我控制、自我規范，連自控力都沒有的人，不可能帶好團隊；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）很多人，喜歡追求“志同道合”、害人害己！相反，優秀的主管，小同即可；會發現小同，從小同開始，因自己影響——與團隊成員達成“目的與原則”相同即可。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]45、造平臺，要把業務平臺做成放大器，從老總開始、分級影響放大！這是關鍵之一；服務管理平臺，外包比較、提高效能，這是平臺管理關鍵之二。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]46、建體系，（1）突出目的【目標】；（2）為了達目標，用魚骨圖分析法，加上“人機料法環”因果分析，確立體系框架結構；（3）創意設計問題與系統化對策；（4）確立考評考核要點，并要求形成結構化的信息記錄；（5）構建體系關聯的激勵政策——這就是所有體系中【ISO9000、GMP等】應該加的 “控制文件”。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]47、正激勵、太重要：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）多正面鼓勵、少負面處罰；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）再造組織機構，業務軟組織與部門組織矩陣化，確立激勵原則；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）構建激勵體系【見附圖】……[/size][/font][/color]
http://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d3ry4ibj30c807kdgh.jpg[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]48、今天不能聊了，還在會議，大家晚安。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]49、進入哥們的微博與微信圈，看著看著，近乎失眠！禁不住要發一下微博…[/size][/font][/color]

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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]50、說好每天、鮮花要配，但在今天、美景要傳；那美景、一定會有人問：這是哪里 ? 是否人間仙境？[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]51、就在那美景附近，哥們已經走訪三天：落后、貧窮，艱難生存？—— 孩子們在巴望著：我想上高中……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]52、所幸，一大批默默無聞的哥們，絕大部分都是工薪階層，來自北京、來自上海、來自五三山五岳 ……，捐助不多、但不留名！從2008年起，以馬鍋頭愛心驛站O網頁鏈接的名義，實實在在，從筆紙，到衣物，到網絡、電視，持續地支持著怒江大峽谷、丙中洛的學生們…… —— 剛完工的支助：儲物柜。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]53、想想云南怒江州少數民族貧困縣——貢山縣，想想貢山縣丙中洛鎮的家長、學生們，想想那捐助不多、但不留名的工薪階層！真的沒有必要：浮躁抱怨、或無病呻吟……；祝愿大家快樂、每一天！[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]54、不敢瞇眼，怕又一次坐過車站！高鐵真快，即將回到出差的原點。可思維，干嘛一定也要快？？--- 快思維，直覺思維、條件反射，常常用于簡單判斷；事情稍微復雜，想用快思維弄清真相、恐怕有些難！所以每天，建議有張有弛，多用慢思維：理性分析與綜合，系統思維……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]55、很欣慰，身邊有一群心甘情愿、持續支助貧困地區學生的朋友！發自內心，謝謝他們[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]56、接近8年的堅持，疑惑互信、到其樂融融，馬鍋頭鍋友會給丙中洛帶去了溫暖、快樂、愿景，激發了大家的樂觀、我心飛翔！O網頁鏈接孩子們給鍋友們也帶來了快樂、價值感！[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]57、鏈接馬鍋頭愛心驛站的相關信息，不是號召大家參與，而是倡導人生的 “互助樂趣”，幸福，常常在對周邊的支助過程之中！——哪怕是小小的相互幫助。誠祝大家、快樂幸福。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]【楊林，九鼎集團企業創始人】[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1979年就讀于國防科技大學，經酒泉衛星發射基地磨礪，自1988年開始一直執事于企業法人代表至今。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1994年創立湖南九鼎科技（集團）有限公司，并成功實踐“骨干持股動態機制”與“矩陣思維雙動力管理模式”。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]現任新湘農集團董事長、湖南九鼎科技（集團）有限公司董事長。[/size][/font][/color]

[font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px][b][color=#ff0000]【歡迎關注湖南九鼎集團楊林董事長的微博】——微博搜索并關注“楊林辦公”，與楊林董事長近距離交流學習！[/color][/b][/size][/font]

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