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畜牧人

標題: [原創]本科生感想 [打印本頁]

作者: heyalin 時間: 2006-9-26 00:48
標題: [原創]本科生感想
剛才看了一個貼子，說本科生工資只有500元發表點我看法，首先在試用期，我想500是基本工資，其它應該出差還有補助，若在公司，吃住是包了的，總之公司不會讓員工連肚子都填不飽。企業花在試用期員工上的錢基本上是虧的，要投入培養的很大精力，所以企業不可能拿太多錢來虧自己，這個很正常，任何一個企業不可能在一個本科生的前期投入一個月才500元，象在我們公司里，基本工資只有300元，但一個試用期員工公司投入至少在2000元。很多飼料企業基本工資都低得很，所以不用看重這個，重要的是企業的發展潛力和自身是否適合與這個企業，你是否認同這個企業的企業文化。 
另外就是現在大多數本科生的水平確實不敢想象，就連研究生也是一樣，其實大家也清楚，本科生很多都在做業務，做業務的不一定學歷高就做的好，大專、中專生也做得很好啊，而且現在很多企業寧愿要中專生都不愿意要本科生。中國飼料行業正在向著服務型業務轉變，以前的只靠吃喝玩賭來做業務已經慢慢的過時了，無論你學歷如何，只要愛學習，企業都會給你很多學習的機會，所以大家應看重一個企業的學習能力，你有提高的機會沒有。 
本人認為本科生在學校里面學不了多少專業上的知識，重要的是你的做人，你思考問題的能力，是一個綜合素質的訓練。我選人從來不看成績，選的人就很好，成績好的人往往會被成績差的人領導，因為很多成績好的人思維往往比較定式，而成績差的人他適應社會的能力比較強，善于交往。我并不是鼓勵大家在校不好好學習啊，更多的關注一下自己的交際能力。

作者: 鶯 時間: 2006-9-26 01:41
標題: re:[em40]這才是比較現實的理性分析...
<img src="leadbbsfile/UBBicon/em40.GIF" align=absmiddle border=0> 
這才是比較現實的理性分析！

作者: fisbon 時間: 2006-9-26 06:48
標題: re:其實500元的試用期薪資，反應企業人力資...
其實500元的試用期薪資，反應企業人力資源部門一個很大的問題：沒辦法知人善任。 
我聽過一些很詭異的案例，有些公司招聘二百位新人，培訓之后刷掉大部分，剩下二十位。這代表招聘之初，根本沒有好好思考該怎么選人。這樣的人事成本當然高，也當然所有人的試用期薪資低。

作者: 胡輝平 時間: 2006-9-26 18:34
標題: re:樓主的話有一定的道理，但我認為;學習好的...
樓主的話有一定的道理，但我認為;學習好的一般偏重于朝技術路線發展，差一些的且交際能力強的偏重于向管理路線發展，這兩種人才企業都是不可或缺的。<img src="leadbbsfile/UBBicon/em05.GIF" align=absmiddle border=0><img src="leadbbsfile/UBBicon/em05.GIF" align=absmiddle border=0><img src="leadbbsfile/UBBicon/em05.GIF" align=absmiddle border=0>

作者: nety 時間: 2006-9-26 21:10
標題: re:在大學為什么不培養自己的工作能力？找工作...
在大學為什么不培養自己的工作能力？找工作時展示出來！就不用只拿500塊拉！我覺得大學多出去接觸，實習！才能更快的度過這個時期！

作者: 山中的漫游者 時間: 2006-9-26 22:59
標題: re:黃幫主說的實在話[em17]
黃幫主說的實在話<img src="leadbbsfile/UBBicon/em17.GIF" align=absmiddle border=0>

作者: lishanlhf 時間: 2006-10-9 21:47
標題: re:人生兩條路技術活管理行...
人生兩條路 技術活管理行 
耐住寂寞搞技術擅長交際玩管理

作者: lngs_lcb 時間: 2006-10-23 19:20
標題: re:成績好的人往往會被成績差的人領導，因為很...
成績好的人往往會被成績差的人領導，因為很多成績好的人思維往往比較定式，而成績差的人他適應社會的能力比較強，善于交往。我并不是鼓勵大家在校不好好學習啊，更多的關注一下自己的交際能力。 
 
對此深有感想啊！

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