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樓主: 生芻一束
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[版主發言] 某飼料企業營銷組織建設與人員激勵機制設計

  [復制鏈接]
11樓
發表于 2007-1-10 19:38:59 | 只看該作者
任何考核機制都有其利弊,要根據公司情況權衡利弊就OK!
版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
12樓
發表于 2007-3-23 18:44:00 | 只看該作者
至少這是一個做法，有意見的也請一個上來如何
13樓
發表于 2007-3-24 09:38:07 | 只看該作者
完成70%以下沒提成?你平時有多少完不成70%啊?任務制定是根據什么情況定的呢?
14樓
發表于 2007-3-25 11:23:17 | 只看該作者
司機出差30/天,他住哪里啊?與你們分開住嗎?分開吃嗎?
15樓
發表于 2007-3-29 20:03:16 | 只看該作者

呵呵

適合自己的，才是最好的
16樓
發表于 2007-4-4 14:07:33 | 只看該作者

回復

多謝樓主提供的管理方案，很值得一用，雖然考核的標準各個廠家都不一樣，但以上的方案可做為標準的樣本供大家學習．
17樓
發表于 2007-4-9 12:50:30 | 只看該作者

回復 #14 家喻戶曉 的帖子

您提的問題都是很實際的問題,也就是實際操作中要面臨的問題,能不能有效執行是個問題.
18樓
發表于 2007-4-16 09:08:54 | 只看該作者
我認為業務員是應該給予激勵的，這樣才能留住人才！
19樓
發表于 2007-5-23 18:23:50 | 只看該作者
營銷員工資有點低，不知道這樣的制度能否激勵業務人員，經理有點高，要重視業務
20樓
發表于 2007-5-23 18:23:55 | 只看該作者
比我們公司的員工有點低啊

[ 本帖最后由 yyjhjm 于 2007-5-23 18:25 編輯 ]
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