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樓主: 黑牛
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[轉帖]《如何管理鳥人》

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11樓
發表于 2006-2-19 17:52:54 | 只看該作者

re:各有各的味。聊天的話和帖子是有區別的。帖...

各有各的味。聊天的話和帖子是有區別的。帖子大多深思熟慮，聊天則是順口而出。
版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
12樓
發表于 2006-2-20 00:05:53 | 只看該作者

re:實在人說實在話！

實在人說實在話！
13樓
發表于 2006-2-20 17:25:44 | 只看該作者

re:我是喜歡論壇多些，守著聊天，這樣的時間只...

我是喜歡論壇多些，守著聊天，這樣的時間只有再過春節有：））
14樓
發表于 2006-2-21 23:20:08 | 只看該作者

re:胡兄身擔重任，忙碌程度可想而知，保重身體...

胡兄身擔重任，忙碌程度可想而知，保重身體啊！
15樓
發表于 2006-2-22 12:53:31 | 只看該作者

re:人也可以去影響環境,關鍵看誰內心更堅強

人也可以去影響環境,關鍵看誰內心更堅強
16樓
發表于 2006-2-22 13:22:29 | 只看該作者

re:沒有什么事情是單向的：））

沒有什么事情是單向的：））
17樓
發表于 2006-2-22 22:31:01 | 只看該作者

re:大家都處在一個大系統中,系統中的任何一個...

大家都處在一個大系統中,系統中的任何一個點,都有可能起到巨大的作用,只要去想.
18樓
發表于 2006-2-23 00:48:39 | 只看該作者

re:什么人養什么鳥！許多企業在招募員工時...

什么人養什么鳥！<br>
許多企業在招募員工時，列為審核標準的第一要件并不是應征者的能力適不適合該職務，而是他的“價值觀”適不適合該公司的文化。價值觀一致性高的團隊，往往能創造較高的效率。
19樓
發表于 2006-2-23 17:36:38 | 只看該作者

re:物以類聚,人以群分!

物以類聚,人以群分!
20樓
發表于 2006-2-24 14:43:15 | 只看該作者

re:對于目前國內的絕大多數飼料企業來說，馬太...

對于目前國內的絕大多數飼料企業來說，馬太效應如何走，關鍵因子是老板
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