中國人力資源為何昂貴？

mzhdg

多數中國人是得過且過，沒有真正的鉆研和精益求精的精神，沒有危機意識，沒有奮斗精神，而且大多數人的受教育水平比較低，造成發現問題，分析問題和解決問題的能力相對較弱！

baihe44

事實上家族企業是造成企業員工工作積極性低落的原因之一，家族成員個個有說話的權利，讓很多員工產生不滿情緒，積極性受到影響。

hualin_hu

用真心換誠心。頂
:tiaotiao:

小農民

呵呵，難道就是工人的問題嗎？管理者沒有問題嗎？制度沒有問題嗎？

笨鳥

多謝樓主的分享，國內各企業在人員管理上與國外還有很大差距，人員觀念不同、素質不同等。!3: !3:

qhw160

說到底是一個管理層的一系列觀念的問題

liumei314

:hihi: :hihi:

qingniao830

執行力不夠是企業發展的老毛病，做事不到位的后果太嚴重了

金哥

原帖由 genius 于 2007-10-1 10:01 發表
希望樓上有的同志，不要說中國人做不到位，只是有些人做不到位。
你看看我們的農民，哪個山坡上有塊小地，就去開發，種糧食，難道不到位么，不要僅僅盯著一些不光彩的一面，其實中國農民才是世界上最偉大的！

這個概念很好！

我也經?；剞r村老家，起早貪黑在農田里面做事是農民的常事，他們會趁著下雨冒雨去施肥，會帶干糧去農田連續干幾天的活，難道他們做事不到位嗎？

反思某些企業，你給員工發了多少工資？

我一直認為有句古話適合所有人，“人為財死，鳥為食忘”。

我曾經在一個企業應聘時要求底薪不低于3000元，當時總裁人力資源都答應了，但是我入職后發薪竟然只有1800元，還是秘密發的，說是我的月薪已經超過了分公司的總經理。可是1800元連我個人的基本生活費用都沒有保障，如何做事去到位？我干脆是不做了！

ty20042028

人要成為人才,那是需要條件的,有什么樣的企業定位就有什么樣的管理,就有應付這樣管理的員工!