我們品管在公司的地位太低

小馬哥

你們幾個(gè)的觀點(diǎn)是，不管老板重不重視，先把自己的本領(lǐng)練好，能力提高起來，這個(gè)觀點(diǎn)是正確的，畢竟要指著這份工作吃飯呢，有一天穎脫而出，大家就都看得見了。

倉海一鼠

好比扁鵠與扁鵲的故事,你做成一些扁鵲的例子,老板就會(huì)更高興.

gbmmr

我這里也有一個(gè)品管員，薪水可能超過很多其他公司的品管收入，也許還高過內(nèi)地一些企業(yè)的配方師，不僅僅熟悉的是化驗(yàn)，還包括原料代碼與財(cái)務(wù)換算，最新的檢測項(xiàng)目和意義，流程控制，不知道在座的品管員有幾人可以做到？

先找自己的原因吧！

胡文輝

不笨的老板給予員工的投資（薪酬），許多時(shí)候要看你的前景。僅把自己定位于品管員，老板不會(huì)給你太多的，即使你很稱職，即使老板很仁慈。

小馬哥

盧兄的觀點(diǎn)是對的，品管人員的較高境界，做到這樣也是老板要付高薪水的原因之一，有的公司是趕鴨子上架，有的人員是毛遂自薦。
實(shí)際上中國的老板，大多數(shù)希望自己的員工象奴才一樣，你就只好干好了再說，跟老板談判，要求漲工資，你看我干的這樣好，還是答應(yīng)我的條件吧，不答應(yīng)我也會(huì)繼續(xù)這樣干，比現(xiàn)在還好，老板會(huì)美死的，等一段時(shí)間肯定會(huì)得到回復(fù)的，不要談崩了，就不干了，這不是職業(yè)打工者的心態(tài)，這是小孩子過家家。
這是一些職業(yè)打工者的慣例，我可沒這兩下子，也在學(xué)習(xí)。

王秋常

地位不是主要問題，關(guān)鍵是自己的定位，你想干什么，你想得到什么，你的需要是你定位．

胡說

品管真正做好了你就能去做原料貿(mào)易了．正大給品管權(quán)力蠻大的

tlhzmj

你得用事實(shí)說話，對原料檢驗(yàn)多上點(diǎn)心，找出一些典型的原料的假冒偽劣的行為，然后給老板計(jì)算一下得失，慢慢地老板就會(huì)對你們重視起來的

天使的笑

不要埋怨老板付你的工資低，而是你為公司做出了怎樣的貢獻(xiàn)，如果你對公司做出了重大的貢獻(xiàn)，我相信老總會(huì)主動(dòng)給你加薪的，他還怕你炒他的魷魚呢！所以還是抓緊掌握更多的專業(yè)知識(shí)吧！不要在這里空埋怨了，沒有用的，事實(shí)會(huì)證明一切的。
是金子到哪里都會(huì)閃光的，你是人才的話，早晚會(huì)被發(fā)現(xiàn)的那就不用愁薪水問題了。

lgch

是呀!技術(shù)練到手是自己的,別人不重視是他們的錯(cuò)