新<勞動法>的實施給飼料企業帶來了什么?

xingyunliu

我認為，沒什么大影響，合同簽與不簽尤其對中小飼料企業都是表面的事情，
我們2月簽的合同，簽訂日期是1月1日，那又怎末樣呢，呵呵，畢竟大多數員工還是更珍惜飯碗的

超煩

很多加工行業都該改善生產工藝，增加自動化程度，減少人員數量，以節約生產成本。例如裝車一項：很多飼料企業都在考慮使用叉車，目的只是減少裝車人員的數量。

hzkbest

其實有沒有所謂新勞動法也無所謂，民營企業能夠直接借鑒外企的做法就已經很好。

小農民

我們2008年3月1日和我們簽合同，要求我簽2007年12月的日期，結果我直接就簽了2008年3月1日的日期，結果公司就把我的合同撕了，找人給我代簽12月份的日期。

hzkbest

對于營銷部門的員工來說，沒什么用，因為他們是按照業績在拿薪水。任務完不成或完不好就沒什么收入，即使公司不炒你，你也會由于收入少，甚至花自己的錢跑市場，那么你自己就會辭職。所以，任何勞動法、勞動合同什么的，保證不了業務人員的工作機會。但是對于其他部門的員工來說，勞動法還是有用的。

ganjie_711_711

還沒有感覺到新勞動法所帶來的任何改變，:lairen:

zhuangsheng01

:tiaotiao:

Hitler

個人想法
  新發出來以后，增加了企業的成本。

zhuangsheng01

現在飼料企業成本的增加多半是由原料漲價引發的，實際上，在飼料企業工作的人力成本相對比較低，新勞動法的實施有可能增加人力成本，不過跟一些人談過這一問題，似乎大家也并不怎么在意，反映得比較多的兩點就是：1，工人沒這個意識，買保險之類的他們反而不中意，給他們每個月發多幾十塊上百塊更歡喜。2，多數人覺得能有份工打就不錯了，提出什么買保險、加薪之類的，非常擔心企業炒魷魚，所以即便知道自己某些權利沒有落實，但也只得持一種觀望的態度，希望企業主動提出來。

llppaa

設備自動化、管理精細化、人員精干高效化