“中小飼料企業經營抉擇與突破”總經理實戰研習班

愛的天空

講不講養雞新政策呢？？？期待中。。。。。

綠水依依

原帖由 飼養人 于 2008-6-11 23:12 發表 請問 講什么

 

五、課程日程

內容：

1  中國飼料行業走勢分析與對策；

2  現階段中小飼料企業發展戰略如何制定和調整；

3  2008年度不同區域產品結構調整思路分析與探討；

4  人力資源的困境分析與對策；

5  拯救營銷－中小飼料企業營銷競爭策略的制定；

6  如何打造合理的優質團隊；

7  飼料企業領導溝通力與執行力；

8  中小飼料企業如何應對網絡時代的挑戰。

桐城派

金衛東《執著追求,創新無限》課程精要：
★賺錢只是公司的重要成果之一，潛藏在追逐利潤背后的實際動力是要做一點有價值的事情的欲望，而公司存在的真正原因應該是集體成就一番單靠個人力量不能成就的事業。
★ 既要注意內部人才的培養，也注意從社會上招收優秀的人才；但總體上還是要堅持以自己培養為主，以外面招聘的人才為輔。
★ 中國很多企業，他們不乏品德，但是很多人的企業沒有做得那么高，沒有成為一個國際性優秀企業的，沒有成為一個長久的偉大企業，因為他們本身不是一個最優秀的人，或者說只是表面的優秀，沒有在精神上是最優秀的和出類拔萃的。
★既不愛金錢，又不愛美色，既不愛權利，又不愛生命，這樣的男人最難對付，但卻又不是這樣的男人就不可以與之共商天下大事。
★凡是出于高尚的、更加無私的動機的企業家，他們的事業往往做得無限的大。
★ 真金不怕火煉。優秀的人四海為家，走到哪里哪就是他的領地。是黃金，遲早要發光的。
★現在中國要很多企業家自殺，被謀殺，雖然有別人的原因，我想企業家自身的因素也是很重要的。
★公平的原則是給予者和被給予者都很贊成，是施予者都很歡樂的，公平意識使你企業有的開端，也有很好的結局。
★ 偉大的企業應該是有這樣的標準：員工深信自己正在一個偉大的組織中工作，獲得并維護同行的尊敬，擁有忠誠的客戶群體，擁有加強的能力。 ★任何一個創業者，不管過去學的多少，不管什么學校畢業，如果不能繼續學習，最終都將被社會淘汰。學習是一生的事情，是永不間斷的事情。
★一定要優秀的下屬、你的伙伴們共享你的成果，否則別人就有可能離你而去；同時應該尊重別人、重用別人，特別是尊重和聯合那些優秀的人，不比自己差的人。
★管好一個公司，以身作則，勤奮敬業，給大家做好表率，贏得員工的信任，這對于你公司的發展非常重要。

桐城派

2005年10月成立的桂林桂龍生物技術有限公司，僅僅兩年多的時間，在豬料行情低迷的2006年和2007年，將高檔次教槽料和乳豬料的月銷量做到2500噸以上，不能不說是一個奇跡，他將會告訴我們什么樣的成功秘訣？讓我們拭目以待！

lyjiashu

很好的課程啊，把機會留給參與的企業

放棄也美麗

進來就瞧瞧！·

dxo-2001

希望能整出一些精品來

畜牧小兵

真好，看到這么多專業人士

綠水依依

熱烈祝賀

 

浙江省富陽三利飼料有限責任公司 陳兵

杭州紐得賽生物的章亦武總經理；繆志偉副總經理；

浙江強順飼料有限公司的蔣國強董事長；

福建天鵬陳永康總經理；

福建金新農倪俊峰總經理；

廣西揚翔譚家健總經理；

黑龍江新中旭黃礦總裁等10余人已報名參加研習班，成為研習班學員！

歡迎大家踴躍報名，名額有限（36人），欲報從速！

lishun198110

好像比較貴列~~~~~~~~~`