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樓主: qingfeng77121
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一個董事長在廁所里的思考(真實的故事)

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31樓
發表于 2010-1-11 09:23:59 | 只看該作者
再好的方式還是要落實才會有效果。
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32樓
發表于 2010-1-11 10:07:17 | 只看該作者
小事說清大道理，企業大了，部門多了，效率。
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33樓
發表于 2010-1-11 10:08:01 | 只看該作者
一個小問題反映了公司的內部管理問題！
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34樓
發表于 2010-1-11 10:39:37 | 只看該作者
本帖最后由 wuxingli 于 2010-1-11 13:14 編輯

如果是一家小公司，就要招一些有上進心的人，這些人會主動把事做好，如果滿足其自我成就的愿望，他們會自己管理好自己，制度就是次要的，這里人是第一位的。如果是家很大的公司就不能靠人治了，要靠管理了。最槽的是，小公司拿自己當大公司，卻學大公司整了一堆管理制度，最后都落實不了，大便還是沒人充。
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35樓
發表于 2010-1-11 10:41:24 | 只看該作者
崗位職責不清，無考核
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36樓
發表于 2010-1-11 12:23:54 | 只看該作者
中國企業的通病呀
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37樓
發表于 2010-1-15 14:07:18 | 只看該作者
深思，一定要加強溝通
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38樓
發表于 2010-1-15 15:13:19 | 只看該作者
說的真對一些，是某些人的責任心問題，說大了，就是企業的文化問題！
任何公司，老總關注的問題，都應該可以解決，老板說了，以后不追問了，就要靠企業文化、素質來決定了！
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39樓
發表于 2010-1-15 15:17:48 | 只看該作者
以小見大
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40樓
發表于 2010-1-22 19:46:00 | 只看該作者
值得思考，很好的案例
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