請問一個部門中九個人有一個人不配合你工作你應該怎樣處理?"

wfcjx

都聽你的話，不見得是一件好事，有人不配合工作說明自身還是存在不足之處。作為領導，應該用能力和業績來證明自己是對的；在處理事情方面要換位思考。如果領導做得不對，是否配合呢？

qingfeng77121

如果僅是工作上的看法不一樣，不是原則性的問題，就給自己留一面鏡子也不是一件壞事！

劉廣

22# qingfeng77121 謝謝你，我受益匪淺。

zhanggm78

對的，水至清則無魚，人至三查則無涋

股迷瞪

鯰魚效應？？？？？？？？？？？？？

liyanjuncn

這是很正常的，不能讓一個集體全部形成統一，當完全統一時，所有的問題都會指向你，只要不影響正常的工作就可以，

hyx2009

他不服從你，你要分析他是某一件事不服還是所有的事都不服。如果是某一件事不服不服說明他在這方面有一同的看法，你要說服教育他，如果你是對的就要求他執行你的決定并給他分析原因。如果他是事事都不配合，就是他思想有問題。你要下功夫開導他，如果實在不行可以考慮調崗。

99842500

多溝通，多交流。不配合是工作的問題，還是情緒的問題。
如果是無理取鬧，就開了

曹建新

對于這樣有意不配合你工作的人，證明他在嫉妒你，你更要刻意安排他去做比較關鍵的事-----如果你認為他確實有能力的話，做得好就提他當你的副手，做不好就給他找出原因，引導他找到更好的解決辦法-----以心換心。切記不要輕易開除一個對你底細比較了解的員工，那樣的話，就免費給自己培養了一個對手------除非他確實沒值得你用的地方。

曹建新 于 2009-5-22 09:06 補充以下內容

一般來說，愛哭的孩子想奶吃而且有奶吃！

張少為

看看他不服從的出發點是什么？故意搗蛋還是不理解你的要求？如果是故意的請他離開。團隊要保持一致性！