揚翔飼料集團誠聘…高端職位

kimdaejung

濃縮料和全價料擴張全國？？怎么解決運輸問題？運費成本占多少？樓上的考慮過沒有？

yuyiyo2004

記得我們賣過他們的飼料，現在還欠我們一年的轉銷獎金呢好像

kimdaejung

建議版主將此貼刪除，這個公司大量招剛畢業的學生，剛畢業的學生不知道深淺，別讓學生們再受害啦！

恒宇振動篩

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原帖由 <I>tian11aiguo</I> 于 2008-11-4 15:56 發表 <A href="http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=783411&amp;ptid=195022" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif" border=0></A> 揚翔開始在全國擴張，主要的產品是乳豬料，尤其是全價料與仔豬40%、25%的濃縮料

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<P>揚翔都有哪些項目啊，能不能給介紹下啊</P>

dushuqiang

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我這人生得賤，喜歡挑人不好的說。不過沒有誹謗之意，只是道聽途說，大家一看而過吧。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作為對手，我尊敬揚翔，他們的產品、他們的營銷模式都堪稱行業優秀，好的東西別人都說了，揚翔自己也說了、寫了、發了、播了。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 聽在揚翔干過一段時間中層管理的朋友講，揚翔表面功夫做得比內部管理好。揚翔舍得花錢造勢，比如組織一場上規模的客戶會議，揚翔會請外面專業的禮儀公司來做，所以做出來很有形象客戶十分滿意，因此外界對揚翔的口碑不錯。飼料企業開會請專業的咨詢公司或禮儀公司外包的很難聽到。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 和許多集團公司一樣，揚翔內部特別論資排輩（本人研究表明：論資排輩的公司沒有不拉幫結派的），高層也是這樣。老資歷高管則常常有恃無恐、一通亂搞。管理文化基本就是暴發戶文化。比如有朋友講了一個經歷：</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 各子公司總經理回總部開會，有人在臺上總結本階段各公司經營狀況，可能數據爭議，立馬有人站起來大生叫道：“這個數據不對！你們在亂搞！！”臺上的人心里沒底就說是XXX部門統計的，下面大叫的人卻得理不饒人繼續叫道：“錯了你們必須道歉！你們沒錯我就跟你跪下！！”據說在臺下大叫的人是一名集團高管，不知道當著那么多下屬在一個那么正規的場合怎么不覺得不好意思！</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 總之，我到現在沒有打算到揚翔混飯吃。我認為，目前的揚翔根本不適合職業經理人去工作，人除了錢應該還有點別的追求才對。不過揚翔的待遇值得許多人考慮，這大概就是他們打招聘廣告都不屑于談待遇的原因吧。我是財主我怕誰啊？</P>

牧業2008

呵呵，俺想去應聘，無奈條件不夠啊

Mickey

開玩笑 10年經驗 畜牧這行業有10年經驗的還用上這找工作啊

h5151cm

個人覺得這公司文化有點不是很對，上次喝酒喝死了幾個人，就是因為公司過于講就PK

63人

什么待遇啊 有    將

xueyoumi

酒量啊，我的心病，喝不了酒，不知道喝不了酒怎么發展。