最后，這個女生的話句句有理，說的都是大家的心聲，這就更能夠以理服人，無可挑剔。
所以，罵人并不是一件簡單的事，更不是誰逞兇斗狠就能做得好的事，罵人不但要罵得合情合理，更需要運用一定的技巧。
實戰練習：罵人的一些小技巧
罵人并不是無理取鬧地耍嘴皮子，很多時候罵人是在講道理，只是所采取的方式和語氣不同。除此以外，罵人要講究技巧，否則未必能夠吵得贏、罵得勝。因此，罵人可以說是一種心理和技巧上的戰爭，因為如果你掌握好下面的這些技巧，恐怕你不想贏都不行呢！
一、氣勢要強
與人吵架，尤其是和陌生人吵架，一定要擺出無所畏懼的架勢，一副你什么都不怕的樣子。抓住你要說的要點不停地講，與此同時還要配合上表情和肢體語言，讓你看起來氣勢洶洶。
二、心態沉穩
這點是整個吵架過程中不容忽視的一個要點，要有沉穩的思路才能讓自己的觀點和言語更加有條理和說服力。這樣才能達到吵架結束后，讓對方撓心抓肺，自己卻依然可以悠然自得的效果。
三、加快語速
在吵架的過程中，音量可以不大，但語速一定要加快。要在很短的時間內表達出你的觀點，在對方還沒有反應過來應當怎樣還擊的時候，你已經把他痛罵到無話可說的地步。如果是在地鐵上或公車上吵架就更占有優勢，當你一連串的罵詞說完之后，對方連一句話還沒來得及說，而你已經在車門打開的一剎那，揚長而去了，留給對方滿心的驚訝和你瀟灑的背影。
不要讓級別成為你的障礙
跟老板吵架？很多人一想到這個就會立即跟“炒魷魚”三個字聯想起來。他們認為跟老板吵架意味著要得罪老板，繼而會遭到被開除的惡果。所以，大部分的上班族都寧愿忍受老板的剝削、壓迫，也不愿站起來反抗。
其實，在老板面前，你不僅僅是一個員工，還應當是一個戰斗者。看看下面的例子：
邱宇的老板雖然是個還不錯的人，但是在工作上要求極其苛刻，最糟糕的是，當他心情不好的時候隨時可能罵人。被老板罵得狗血淋頭是常有的事。公司的員工每天都是膽戰邱宇也是每天提心吊膽的，即使這樣，還是免不了大錯不犯，小錯難免，而這些小錯在別家公司其實都算不上什么過錯，例如報告沒有裝訂成冊，等等。可在這家公司里，這些好像都變成了滔天大罪，不可原諒。
邱宇脾氣也不太好，平時遇到不順心的事都會毫不猶豫地發脾氣。可是面對自己的頂頭上司，即便脾氣如他，也不敢輕舉妄動，能忍的時候，他都會告誡自己別為了一時沖動丟了工作。
但是，人的耐性是有極限的。一次，老板對邱宇的廣告創意有意見，幾句爭執之后便不分青紅皂白地大罵起來。邱宇這次可真是忍不住了，這個創意是跟客戶商量了好一段時間才確定下來的，雖然老板曾經是很有名的廣告策劃人，但是廣告公司應當是盡量滿足客戶的要求，而不是無條件聽從老板的意見啊。
邱宇這時候根本聽不到老板在罵什么，只想起從前一次又一次被罵的委屈，看到老板兇神惡煞般的表情，他一下子爆發了，把平日的怨氣都吐了出來，并且已經做好了收拾東西走人的準備。
誰知道邱宇突然的反抗，反倒讓老板猝不及防，一下子不知道說什么才好。原來自己那么不近人情嗎？老板還一直以為自己是對工作要求嚴格，卻沒想到不但傷害了認真工作的員工，還讓公司的工作陷入了很嚴重的獨裁狀態。如果不是邱宇的一時沖動，將不滿和委屈發泄出來，他可能永遠都不知道自己有這種壞脾氣。
雖然礙于面子，老板沒有當場認錯，不過當天晚上，他親自找到了邱宇，為自己平日的行為道歉，并且極力將邱宇挽留了下來。
雖然做這種事危險程度無異于虎口拔牙，不過和老板吵架并不是完全行不通的。以公司利益為前提，適當的頂撞還是有必要的。畢竟當溝通無效的時候，為了能讓自己盡快找到突破口而不是讓自己陷入泥淖中，找個機會罵上一通也不失為一種方法。只是，這種方法需要細細斟酌后再行動。
在公司里，突破級別的觀念，吵架的重點在于解決問題而不是拼個你死我活，因此要把握好吵架的技術就顯得尤為重要。
當然，需要突破級別觀念的不僅僅是員工，身為老板有時也需要同員工吵上一架，否則，太過老實很可能就被厲害的員工騎在頭上了。
心驚地工作，生怕哪里出錯會被老板臭罵一頓。 |
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狗仔卡
發表于 2009-3-2 19:25:10
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