從外面挖人，而不培訓(xùn)提拔的企業(yè)是沒有前途的

fqm1984

不能全部要引，
也不能全用自己人，

dongwei

這個(gè)要看具體情況，其實(shí)并不矛盾，注重企業(yè)內(nèi)部提拔制度是一種很好的激勵(lì)機(jī)制，但企業(yè)發(fā)展到一定程度所需要的人多態(tài)化，人才需求也就多樣化，適當(dāng)引進(jìn)人才，提升企業(yè)自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力并不是壞事情。

fer97

都是有成本的，主要和企業(yè)的發(fā)展觀有關(guān)

omega2008

這個(gè)可以相信。但是老板一般都是認(rèn)為：家花不如野花香。

lx123320445

的確是個(gè)不錯(cuò)的觀點(diǎn),希望能看到更多的高見

在陽光下

全部用自己培養(yǎng)的人也是不行的；中低層一定要自己培養(yǎng)高層可以從外面引進(jìn)。世界500強(qiáng)很多都是如此。

[ts]在陽光下 于 2009-8-15 20:50 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

特別適合中小型企業(yè)。

東方之子

說得非常對(duì)。從外面挖人是輸血，而自己培訓(xùn)是造血。輸血受血源影響，而造血?jiǎng)t不受任何影響。把一般培養(yǎng)成優(yōu)秀，那才是優(yōu)秀企業(yè)的出路

zhangwj416

同意樓主的觀點(diǎn)，選拔人才首先要從公司內(nèi)部開始，公司員工優(yōu)先提拔，要不還有哪個(gè)員工愿意給你干活。

ykou001

關(guān)鍵在于是否合適！
培養(yǎng)人也不容易的。

[ts]ykou001 于 2009-12-11 09:24 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

關(guān)鍵在于是否合適！
培養(yǎng)人也不容易的。

牧馬祁連

發(fā)現(xiàn)越是大公司招人條件越松，小公司條件越刻苛