關(guān)于品管的報(bào)酬問(wèn)題

dongwei · 發(fā)表于 2010-1-11 20:01:49

根據(jù)銷(xiāo)售部門(mén)的收入公司給產(chǎn)品相關(guān)管理人員提留一部分相當(dāng)于平均水平的現(xiàn)金，設(shè)定系數(shù)，對(duì)管理人員進(jìn)行分配，銷(xiāo)售越多，當(dāng)然品控的收入也會(huì)越多。

nn5215 · 發(fā)表于 2010-1-14 11:08:07

績(jī)效考核是一項(xiàng)激勵(lì)措施，也有利弊。

xingge12345 · 發(fā)表于 2010-1-18 15:27:27

私企很難絕對(duì)公平

liamou · 發(fā)表于 2010-1-20 13:28:21

反正是不高的

daiyou · 發(fā)表于 2010-2-11 20:07:18

績(jī)效考核也很難做到公平，反正工資是太敏感了。。。。。

游人學(xué)子 · 發(fā)表于 2010-2-12 15:06:45

績(jī)效管理是個(gè)很綜合的工程，做好不容易，尤其是對(duì)于品管工作。薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)比較復(fù)雜，績(jī)效工資最好能設(shè)，但務(wù)必花精力做好。其實(shí)關(guān)鍵還是職能定位后的工資預(yù)算。

weiyan@ · 發(fā)表于 2010-2-14 13:28:00

沒(méi)用，誰(shuí)知道公司怎樣定的工資

又見(jiàn)新月 · 發(fā)表于 2010-2-14 18:23:34

品管還是要老實(shí)的靠能量吃飯的好銷(xiāo)量和你有質(zhì)量的關(guān)系量的關(guān)系還是不要了的好

ufo251125 · 發(fā)表于 2010-2-24 20:23:10

聽(tīng)說(shuō)六和是每年的7月12月漲2次工資每次100-500元

fufu5219 · 發(fā)表于 2010-3-11 20:43:44

工資=基本工資+績(jī)效考核+記件
記件是大頭。感覺(jué)這樣品管為了工資會(huì)放水。
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計(jì)件記得是銷(xiāo)量，，要防水的話。銷(xiāo)量是下降啊，，反而會(huì)把得更嚴(yán)吧?。。。?/td>