我眼中的鄭州農標普瑞納

xjlixinmin

鍛煉幾年積累經驗走人。

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既然樓主這么不滿意現(xiàn)在所服務的企業(yè)及部門，那大可辭職不干，為什么要這樣的炒作自己和你所在的公司呢？是何居心？難道真是為了你所說的“一線工人”嗎？我看大可不必，根據(jù)樓主所說的這么大的一個企業(yè)，難道他們不了解他所聘用的資源嗎？真是替古人擔憂，現(xiàn)在那里沒有比你所說更為嚴重的真實事件，是你一屆凡夫俗子能懂、能理解嗎？該看心理醫(yī)生了，要不下一起跳樓事件會在你生上發(fā)生，所以，為了你，更多是你家人今后的幸福和快樂，你千萬別把你的青春年華、及生命 踐踏在一個你個人認為這么不負責任的公司。要是現(xiàn)在（2010年6月9日13點15分）之前您跳樓死了，那是天意，要是還健在，那是對您的一種寬容。今后一定要理性的去看待一些事情。善哉、善哉、、、、、、、

honghushui

怎么沒了

[ts]honghushui 于 2010-6-10 15:19 補充以下內容[/ts]

正義和邪惡的斗爭無處不有啊

steve

坦白講，很懷念在嘉吉的日子，這是一個偉大的公司，有社會責任感的公司！
但是，我需要交代的是，我懷念嘉吉，而不是現(xiàn)在的普瑞納，2001年5月以后，嘉吉收購普瑞納以后，大批的韓國人來到中國，聽我的翻譯講，當時愿意來中國的都是在本土無法出頭，而又想干出一番事情來的儲備員工和主管。同時韓國人的劣根性，注定了在和中國員工的交往中，優(yōu)越感明顯。嘉吉的管理本土化一直受制于這些韓國人。直到06年第一位中國總經理，走上前臺。
如果你有耐心，你就堅持，美國人管理本土化的觀念從來沒變。
如果確實不堪忍受，你就選擇離開。
按我的老板的話說（他曾經是韓國普瑞納的金牌銷售員，官至中國區(qū)理事一職，最后離開了工作了30多年的普瑞納）：其實就是一份工

king211314

強勢圍觀中 ！！！！！

drj

幫他高點問題出來啊

Karl

這個帖子我以前在天涯上也見過，貌似出于同一版本，鄭州PURINA員工應該不至一個，唯抱怨的只有一人，個人認為達到樓主的預期效果應該還欠缺點什么，這個問題值得深思，可信度有待于進一步考究！樓主切莫過于激憤-

zspzfy

中國企業(yè)這么多，為啥要為老外賣命受氣，跳槽。

愛吃貓的魚

不習慣就走人，人是活的，不要傷了肝脾。